Gentilezza funziona. Caring paga. L'amore diventa redditizio.

Qual è l'opposto della leadership comando e controllo? Caring.

Stiamo parlando di semplice cura umana, ed è qualcosa che tutti i vostri le persone hanno bisogno se andranno a raggiungere gli obiettivi che si desidera loro di raggiungere.

In un articolo Fast Company ("Il vestiti nuovi CEO"), Linda Tischler sostiene che di Morgan Stanley di Philip Purcell, di Hewlett-Packard Carly Fiorina, e della Disney Michael Eisner tutti hanno perso il lavoro perché i loro stili di gestione li sgambetto. Ma non per le ragioni apparenti di "strategie fallite, azioni legali degli azionisti, e mancati guadagni." Search

"Purcell era un autocrate che ha curato i propri dipendenti con disprezzo", dice l'articolo. "Eisner era intelligente e creativo, ma anche paranoico e disposti a condividere il potere." Fiorina, l'articolo continua, è stata la "regina del keynote", ma era "così inetto a badare affari indietro alla madre, che il suo successore, l'hands-on consumata Mark Hurd, si annuncia come il 'anti-Carly.' "search

Tischler fa poi notare che il dominio non è più di moda. "Imperiosità è così cinque minuti fa. Sguardo caldo di autunno per i boss è la capacità di radunare le truppe dietro la missione e gli obiettivi dell'organizzazione. Sentito parlare? Si chiama leadership. Boards sono sempre più alla ricerca di dirigenti in grado di dimostrare superbe abilità della gente nell'affrontare dipendenti o altri soggetti interessati offrendo allo stesso tempo risultati coerenti. "search

Che cosa sono le competenze delle persone? Atteggiamenti come il rispetto e l'accettazione. Attività come l'ascolto. Fare domande perché vi preoccupate, e perché voi rispettare le persone che riferiscono a voi. Scherzando facile. Inspiring persone con rispetto, la lealtà, e anche l'affetto, piuttosto che la paura. "Cameratismo. In altre parole-cura.

Quando vi preoccupate per la vostra gente, si tiene conto loro con amore. Che cosa è" la responsabilità con amore "? E 'dura essere di mente e cuore aperto allo stesso tempo. E' preoccuparsi che i dipendenti sono come persone. Si tratta di sostenerli come persone. Si tratta di apprezzare la loro forza, la loro buona volontà, e il loro desiderio di raggiungere e crescere e producono.

Ma l'amore? Perchè sono davvero ti dice di amare i vostri dipendenti? Beh, sì. Io sono.

Che cosa succede se non lo fai nemmeno come loro? Può sembrare esoterica, ma provate questo e vedere cosa succede. Quando si guarda per il bene nelle persone, e aprire il vostro cuore a loro, i tuoi sentimenti possono cambiare. Quando si impegnano a loro amare, anche se non ti piacciono, si possono trovare te genuinamente sentendosi più compassionevole e più apprezzato.

Naturalmente, la vostra gentilezza può anche cambiare, e cambiare il tuo rapporto con loro. L'amore è per le persone ciò che l'acqua è quello di piante. L'amore rende le persone crescono, e li rende più sani. Pertanto, anche se non ti piace qualcuno, se si effettua un tentativo di amarli, quel tentativo è destinata a cambiare voi, l'altra persona, e il vostro rapporto.

Il che, ovviamente, fa bene agli affari . Gentilezza funziona. Caring paga. L'amore diventa redditizio Hotel  .;