Preparare una lettera di avvertimento scritto per insubordinazione

La preparazione una lettera di avvertimento scritto per insubordinazione non è diverso da qualsiasi altra azione disciplinare!

Tuttavia, uno dei maggiori errori che molti supervisori fanno è confondere insubordinazione con un comportamento irrispettoso.

In breve, insubordinazione sta sfidando l'autorità o contro di essa. Anche se è facile confondere i due è ancora importante definire correttamente il comportamento poveri.

Per fare un esempio, se un dipendente è diretto per eseguire un compito del relatore e si rifiuta di farlo, questo sarebbe considerato insubordinazione. D'altra parte, se il dipendente è diretto per eseguire un compito e apertamente si lamenta o fa un fuori luogo per un commento a farlo, questo può essere considerato irrispettoso.

Non ci sono altre cose da considerare anche prima di andare avanti con una lettera di avvertimento scritto per insubordinazione. Ci possono essere ragioni per cui un individuo si rifiuta di svolgere un compito che un supervisore li diretto da eseguire.

Ad esempio, se il dipendente è sotto la convinzione, in buona fede, che il compito non è sicura. Il lavoratore può anche rifiutarsi di fare il compito, se non sono stati adeguatamente addestrato. Questo può includere un lungo periodo tra il momento sono stati formati e quando si stanno chiedendo loro di eseguirla.

Il punto di tutto questo è quello di assicurarsi che si sta avvicinando questo da tutte le angolazioni. Mai fare supposizioni!

Un altro aspetto importante è quello di assicurarsi di fare il vostro accertamento dei fatti, che dovrebbe includere tutti i potenziali testimoni. Ora, quando si tratta di testimoni è importante non per intervistare in modo casuale dipendenti sperando in informazioni. Essere selettivi in ​​chi si intervista in modo che non si sta creando un problema più grande con il controllo voce. I dipendenti possono diventare molto intimiditi quando un membro della direzione li sta intervistando, non importa quali sono i motivi. Quando si intervista qualcuno è molto importante avere a fare una dichiarazione scritta e poi firmare e data. Questo diventa molto importante se il dipendente prende questo ad un procedimento legale.

Gli elementi di una lettera di avvertimento scritto per insubordinazione sono;

spiegare chiaramente la violazione nella prima frase: Questa lettera richiamo scritto è stato rilasciato a voi per aver violato la nostra politica aziendale su insubordinazione.

Secondo sarebbe quello di fornire le specifiche della violazione: In particolare, il 3 giugno 2011, a circa 03:10 il supervisore diretto di .... e rifiutò.

Inoltre si vorrebbe includere qualsiasi politica o di formazione che coprivano la vostra politica sulla insubordinazione che il dipendente ha partecipato o ricevuto.

Chiaramente definire la procedura corretta da seguire se il dipendente ha domande in futuro circa l'esecuzione di un compito che loro supervisore li indirizza a fare.

Infine, definire chiaramente le conseguenze della violazione eventuali politiche in futuro Hotel  .;