L'arco di Leadership: come migliorare la consapevolezza porta a prestazioni superiori

Il seguente è il primo articolo di una serie di tre parti in cui Denis L é Vesque svela la sua ARC della metodologia Leadership.

Valutare la vostra "marchio personale"
Io &'; ve sempre pensato che i buoni capi erano un po 'come buoni piloti. Un buon pilota è molto consapevoli del loro ambiente. Aren &'; t distratti da attività come SMS o un GPS. Se hanno bisogno di cambiare la velocità o la direzione, buoni piloti utilizzano un insieme di procedure — controlli spalla e specchi — per ridurre al minimo il rischio come fanno le regolazioni sul percorso verso la loro destinazione.

I buoni leader sono così troppo. Sanno che il cambio di direzione aziendale o la velocità può essere pericoloso se non si utilizzano gli strumenti e le procedure corrette per la gestione del cambiamento rischio porta con sé. I buoni leader aren &'; t distratto dal rumore inutile:. Sono molto consapevoli di ciò che sta accadendo intorno a loro e utilizzare tale conoscenza per guidare il cambiamento di successo

Self Awareness è tutto sapendo che cosa siete bravi a, dove è necessario per migliorare e poi andare in giro e fare quei miglioramenti. E &'; s di essere un buon pilota nel vostro ruolo aziendale. La consapevolezza è anche il primo dei tre elementi fondamentali in quello che io chiamo l'ARC di leadership. Un leader può utilizzare questi tre critici “ &" competenze morbido; per migliorare la loro abilità corrente impostata e se stessi e la loro azienda da prendere abbastanza buona per davvero incredibile

Essere consapevoli di sé —! comprendere le sfumature dei messaggi e come gli altri ti percepiscono — è una sfida per la maggior parte. Ma la realtà è, un leader &'; s “ personal brand &"; ha un enorme impatto su un'organizzazione &';. s efficacia

Qualche mese fa, ero allenatore una ad alta energia, il leader intelligente e guidato. Lei era molto bravo in quello che stava facendo, ma non ha trovato che la sua squadra stava raggiungendo il suo pieno potenziale. Dopo un breve viaggio nel coaching, ha scoperto che avrebbe dovuto smettere di fissare tutta la sua squadra &'; s problemi e far loro trovare la loro soluzione. Questo consiglio è abbastanza evidente da lontano; ma quando si è nel bel mezzo di questa situazione, la maggior parte delle persone considerano facendo il lavoro come più efficiente … almeno nel breve termine. Nel momento in cui ha smesso di risoluzione dei problemi e ha iniziato ad allenare i suoi dipendenti, il suo team ha iniziato a migliorare. Inizialmente, perché ha cambiato il suo stile così drasticamente, la squadra ha lottato. Tuttavia, in breve tempo, il team è stato in grado di fornire l'alto livello si aspetta da loro.

Cinque passi per aumentare la vostra auto-consapevolezza
La strada verso una maggiore auto -awareness inizia valutando la vostra personalità e prestazioni: i punti di forza e di debolezza, come si incontra nell'organizzazione e come la gente si percepisce. Sfortunatamente, molte persone sono devastati quando i loro limiti sono in onda e quindi interiorizzare poco di “ intuizione benefico &"; dal feedback come ad esempio una revisione 360. E &'; non è facile sentire qualcuno identificare i tuoi punti deboli

Così come si fa aumentare il livello di consapevolezza di sé per diventare un leader migliore!? Grande Dashan suggerisce le seguenti cinque modi:
1. Assumere un executive coach.
Il ruolo di un allenatore include sollevando delicatamente uno specchio di fronte a voi in modo che si può vedere chiaramente le proprie caratteristiche. Fatto oggettivamente e delicatamente, sarete stupiti le intuizioni scoperti.
2. Utilizzare strumenti di personalità.
Ci sono una pletora di strumenti che aiutano a catalogare le dinamiche della vostra personalità, stile di comunicazione e anche lo stile di conflitto. Questi strumenti consentono di fornire uno sguardo sul modo in cui gli altri possono percepire le vostre azioni.
3. Chiedere un feedback!
Porsi la domanda giusta in grado di fornire un sacco di informazioni. Ma assicurarsi che siete pronti per il feedback! E &'; s non sempre facile sentir parlare di modi è necessario auto-miglioramento. Don &'; t essere difensiva (e sicuramente non vendicativo) quando qualcuno offre loro parere onesto
4.. Rallentare e don &'; t lo stress.
Siamo tutti molto impegnati. Le richieste di un lavoro, famiglia, volontariato, ecc, possono lasciare poco tempo per fare molto, per non parlare di pensare con chiarezza. Quando operiamo a 150 km /ora, la nostra mente è solo elabora i compiti proprio di fronte a noi. Questo lascia poco spazio per guardare solo e imparare. A volte, le risposte sono proprio di fronte a voi, ma si sono semplicemente troppo occupato per osservarli! Così pianificare qualche tempo verso il basso o il tempo di pensare ogni settimana. Molte delle più grandi innovazioni hanno successo in questo modo!
5. Abbi cura di te.
Sempre prendere il tempo per ottenere abbastanza sonno, mangiare bene e l'esercizio fisico. Un corpo ben riposato sano permette di pensare più chiaramente quando si sono auto-valutare.

Il ROI di consapevolezza di sé
Allora perché andare attraverso questo esercizio? Ciò che rende il dolore vale il guadagno? Sarà meglio la consapevolezza di sé davvero migliorare le vostre capacità di leadership? In una parola, "Sì!" Una maggiore consapevolezza di sé si fornisce il seguente:
1. Aumento della fiducia.
Aumentare la consapevolezza di sé, aumenta la fiducia in ciò che sei bravo e che cosa si dovrebbe delegare.
2. . Brand Management Personal
Tutti noi “ spettacolo &"; in un certo modo … è necessario chiedersi se questo è il “ immagine &"; vuoi che gli altri sappiano che da. Con lo sviluppo di consapevolezza di sé è possibile gestire al meglio il vostro marchio personale.
3. Maggiore efficienza.
Quando sai che hai difficoltà in alcune zone del vostro lavoro, è ora possibile delegare, esternalizzare o lavorare su di essa. Ciò avrà un impatto positivo sulla vostra produttività.
4. Maggiore fiducia.
Se le persone a capire chi siete, e sanno cosa aspettarsi da voi, sviluppare la fiducia all'interno del vostro team. La fiducia è un elemento fondamentale per ottenere la vostra squadra sul lato per attuare i piani e spostare in avanti la vostra azienda.
5. Migliorata la linea di fondo.
Come leader, è necessario capire come le vostre abilità e lo stile un impatto positivo la linea di fondo … e come essi ostacolano esso. Superando il vostro “ impedimenti, &"; si riferiscono meglio ai vostri dipendenti, team di gestione, partner, clienti, ecc, con conseguente maggiore velocità di esecuzione e ridurre i costi operativi da parte di tutti i soggetti coinvolti.

Proprio come il conducente esperto usa loro specchi e controlli a spalla capire cosa sta succedendo intorno a loro, un buon leader userà strumenti analoghi per guidare il loro business. E 'difficile tenere uno specchio e vedere le nostre debolezze, ma crescente consapevolezza è di vitale importanza in questo mondo competitivo iper. Avere la consapevolezza dei vostri punti di forza, così come i vostri aree di miglioramento è un elemento critico di grande leadership. Fortunatamente, tutti intorno a te si può chiaramente vedere i tuoi difetti e debolezze … così tutto quello che dovete fare è avere il coraggio di chiedere loro!

Vi incoraggio ad essere coraggiosi e guardare in quello specchio e controllare dietro di voi. You &'; ll essere stupito di come la consapevolezza che sarà migliorare le vostre abilità come leader

Be sorprendente

Il mese prossimo, Denis continuerà a delineare la sua ARC della metodologia Leadership.!. Nella seconda parte della sua serie in tre parti, che si discuterà di come i leader richiedono resilienza a prosperare nel nostro mondo del lavoro complesso e mutevole
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