È il tuo ruolo di leadership in Jeopardy? Prendere il controllo!

Come si può dire se la posizione di leadership può essere in pericolo o si può essere a rischio di perdere quella posizione? Ci sono quattro segni che di solito compaiono quando qualcuno &';. S ruolo è pericolo di essere eliminati o sostituiti

In primo luogo, si può cominciare a notare che vi viene escluso dalle cose dove una volta sono stati inclusi. Ad esempio, ci possono essere i team di progetto o riunioni di pianificazione strategica che eri una volta normalmente una parte di voi e ora non sono invitati a questi incontri o forse scoprire su di loro dopo il fatto.

Successivamente, si può iniziare a notare alcune delle vostre responsabilità sono in diminuzione; Non vostre responsabilità tipiche di posti di lavoro, ma i compiti extra o team di progetto vi ha condotto una volta non vengono più assegnati a voi. Un esempio di questo può essere che qualcun altro sta conducendo un gruppo di verifica strategica annuale o di un nuovo team di sviluppo di business che una volta portato.

Un altro segno che il vostro ruolo di leadership potrebbe essere a rischio è che non stanno ottenendo tanto l'esposizione come una volta ricevuto. Forse eri una volta il vostro capo &'; s back-up quando lui o lei era fuori ufficio e ora che la responsabilità è dato a qualcun altro, o forse non è più sta frequentando incontri di più alto livello al posto del tuo capo tanto come una volta erano o di essere invitato a presentare agli alti leadership team per quanto eri una volta. Questi sono tutti segni sottili ma importanti che si dovrebbe prendere nota di.

Il segno più evidente che il ruolo può essere in pericolo è una diminuzione nella vostra valutazione delle performance. Questo è di solito l'ultimo segno e spesso accade dopo gli altri oggetti già noti sono stati che si verificano, che è il motivo per cui si vuole prestare attenzione e notare quando le cose cominciano a cambiare. In definitiva si vuole cercare di affrontare le prime tre voci prima che l'ultimo segno della valutazione delle prestazioni è diminuita appare.

Se notate questi segni e sono preoccupati che il vostro ruolo è in pericolo si vuole prendere alcune azioni che o aiutano a migliorare le vostre prestazioni nel suo ruolo attuale o forse cercare un nuovo ruolo.

La prima cosa che voglio fare è ricordare a voi stessi che siete in controllo della situazione. No, non si può controllare o meno i vostri leader o la vostra azienda decide di eliminare voi o il vostro ruolo, ma è possibile controllare ciò che si fa per la situazione attuale. Così # 1 Ricordate, si è in controllo

In secondo luogo, è necessario decidere se si vuole cercare di migliorare la vostra situazione in cui ti trovi; che è, ti piace la vostra azienda e ciò che si fa e preferisce rimanere lì. Se questo è il caso, si deve prendere l'iniziativa per affrontare il vostro capo, qualcuno in HR (o chiunque sia la persona giusta nella vostra azienda) e condividere ciò che si &'; ve notato. Condividi i segni you &'; ho visto, quello che &'; re preoccupato e ciò che si desidera che accada. Ad esempio, se si &'; si &' ve notato; re non compreso quanto hai utilizzato per essere e non ottenere l'esposizione il più eri una volta, ma vuole quel tipo di inclusione e di esposizione indietro, articolare questo. E poi chiedere per l'input dal vostro capo (o HR o chiunque si sta parlando) su ciò che è necessario fare per tornare a dove una volta erano e anche al di là di dove si erano una volta. Tuttavia, dico sempre, “ prima di chiedere la domanda, essere sicuri di voler sapere la risposta &"; perché non è possibile, come quello che si sente e si deve essere preparati per qualsiasi cosa la risposta è. Speriamo che sia di input positivo e onesto per aiutarvi a mettere insieme un piano che sostiene il vostro miglioramento nel vostro ruolo. Tuttavia, se non è e ti rendi conto che non ci può essere un percorso di miglioramento, è necessario far fronte a tale e prendere provvedimenti per pianificare il vostro modo di un nuovo ruolo o addirittura una nuova società. Avere questa conversazione può essere un po 'scomodo o addirittura difficile da fare ma è necessario e qualcosa che deve essere fatto, se volete sapere esattamente dove ti trovi con il tuo ruolo attuale.

L'altra decisione si potrebbe fare è che don &'; t desidera cercare di migliorare la situazione in cui sei, ma invece sono più interessati nella ricerca di un ruolo diverso in una società diversa. Se questa è la vostra decisione, che fare con il tuo ruolo di essere in pericolo ora significa tirare il tuo curriculum insieme e la ricerca di altre opportunità. Significa iniziando a cercare il sostegno della rete e colleghi fidati e far loro sapere dei vostri piani. Spesso è attraverso gli altri che le opportunità sono presentati a noi, quindi se avete intenzione di cercare qualcosa di nuovo, condividere questo con quelli della rete di fiducia e permettere loro di condividere le opportunità potenziali con voi.

Se vi rendete conto tuo ruolo possono essere a rischio, don &'; t panico. Basta ricordare che si è in controllo. Prendere una decisione su come si desidera gestire il fatto che il vostro ruolo potrebbe essere a rischio e poi continuare a prendere misure per cambiare la situazione. Non sedersi e aspettare che qualcosa accada o qualcuno per dire qualcosa a voi. Tu fai la mossa e fare accadere le cose per voi. Alla fine, si &'; ritroverete in un posto molto più stabile.

Questo mese &'; s punta allo sviluppo:.. Seguire le istruzioni in questo mese &'; s articolo per prendere il controllo e mantenere il controllo della direzione del vostro ruolo di leadership e la vostra carriera Hotel