È la leadership necessaria valutazione per la vostra organizzazione?

Per molte persone, la capacità di guidare è una abilità appresa sviluppata attraverso anni di prove ed errori e l'osservazione di coloro che li circondano che considerano buoni leader. Tuttavia, la capacità di guidare è radicata in alcune persone, e il modo migliore per scoprire eventuali potenziali leader all'interno del tuo staff è quello di effettuare una valutazione della leadership.

Ci si potrebbe chiedere che cosa è coinvolto in una tale valutazione, e se it &'; s veramente vale la pena di tempo e denaro per scoprire i risultati. Ci sono diverse opzioni per la valutazione di leadership disponibili, e vanno da liberi di utilizzare per un corso a pagamento. La valutazione fornisce informazioni, formalmente o informalmente, sui potenziali capacità di leadership dei membri del personale si sceglie di avere la valutazione effettuata su.

La prova attitudinale vera e propria di solito è progettato per verificare la presenza di alcuni segni chiave della leadership . Spesso dato in forma di un test a risposta multipla, il tester darà diversi scenari, e la persona sottoposta alla valutazione descriverà come avrebbero reagito, o quale sia la loro azione successiva potrebbe essere quella di scegliere se continuare immediatamente sullo stesso corso o cambiare direzione.

Inoltre, la valutazione contribuirà a individuare alcuni tratti della personalità necessarie. Questi includono la comunicazione e la capacità di problem solving. Generalmente concesso sotto forma di un problema di parola, il Los Angeles aiuterà a determinare se il leader potenziale è in grado di pensare fuori dagli schemi per risolvere un problema, e se &'; D essere in grado di delegare adeguatamente i compiti al loro personale
.

Il vantaggio principale della valutazione avviene quando una posizione si apre con un ruolo significativo di leadership. Riempire un buco nel vostro staff è meglio farlo dal di dentro, come hanno già capito procedure operative e società galateo. Tuttavia, la scelta un membro del personale può essere difficile se si &';. Re non è sicuro che farà il miglior leader

Il questionario è disponibile in diversi formati. Una possibilità è quella di assumere una società esterna o imprenditore, che esaminerà il linguaggio del corpo e la facilità di parlare, nonché di dare la prova. I risultati sono più personalizzati in questo formato, e una persona definita come un potenziale leader sarà probabilmente davvero essere un leader in divenire.

esami in stile aula sono facilmente disponibili. È possibile utilizzare una sala riunioni o di avere il personale svolga un seminario in cui chi parla spiegherà i parametri di test prima di distribuire e classificazione della prova. Mentre un po 'meno personalizzato rispetto alle sessioni one-to-one disponibili, i risultati sono ancora abbastanza preciso. Il vantaggio principale di questo stile di LA è l'appello di test di massa:. Piuttosto che pagare per ogni singolo sessione, &'; ll solo bisogno di pagare per una sessione di gruppo di grandi dimensioni

Come pure, le versioni online del Los Angeles sono disponibili. Molti offrono kit che possono essere inviati o stampati fuori a pagamento o, in alcuni casi gratuitamente. Purtroppo, questi sono i meno personalizzata e quindi meno accurati test disponibile, e può portare a coloro che weren &';. T vuole portare essere etichettato come leader forti se la persona che è disonesto o l'esame è difettoso

Il modo migliore e meno costoso per eseguire una Los Angeles è di osservare semplicemente il vostro personale. Guarda come interagiscono con altri membri dello staff, e provare l'assegnazione di vari membri di essere il capo di progetti per vedere come se la cavano. Valutazioni leadership può essere estremamente utile, soprattutto quando si cerca un nuovo capo reparto o manager Hotel  .;