Il riconoscimento dei dipendenti sul posto di lavoro Crea positivi Comunità

dipendenti Coinvolgere richiede più di indirizzandoli in che cosa fare; hanno anche bisogno di ricevere credito per le loro realizzazioni. Tale riconoscimento aiuta a migliorare l'esperienza dei dipendenti secondo Ventana Research: Cinque motivi per utilizzare il riconoscimento sociale in Business, 2014.

La ricerca afferma che il riconoscimento dei dipendenti ha molti più vantaggi che semplicemente motivazione. Il riconoscimento ha contribuito a creare una cultura dipendente positivo in cui si sentono:

• Incoraggiati a svolgere meglio Hotel • Motivati ​​a ottenere di più Hotel • Rispettato e apprezzato

La ricerca mostra che Ventana dipendenti che si sentono rispettati e valutati nel loro lavoro sono suscettibili di un rendimento migliore rispetto a quelli che si sentono trascurati. La chiave non-così-ovvia è la parola “. &Rdquo tatto; Cambiando il modo in cui un dipendente si sente su di loro ambiente di lavoro si modifica anche la produttività e le prestazioni delle persone in essa. Di conseguenza, il riconoscimento crea un senso di comunità, rimuove il “ loro contro di noi &"; mentalità e migliora coinvolgimento e la produttività

Riconoscimento dei dipendenti migliora le prestazioni

Se il riconoscimento migliora le prestazioni, che produce una maggiore produttività e maggiori profitti, la questione isn &';. t se si deve farlo ma come?

In primo luogo, il riconoscimento deve essere pubblico per ottenere il massimo beneficio. E 'l'aspetto sociale del riconoscimento che fornisce il risultato desiderato di avere un dipendente si sente incoraggiato e vuole svolgere meglio. Pensate di riconoscimento come un buco in una giocando a golf. Se non c'è nessuno intorno per vedere (o applaudire esso), è quasi come se non fosse mai accaduto. Il riconoscimento è simile. Il tuo dipendente ha prodotto risultati sorprendenti, ma se non riesce a riconoscere la leadership, o applaudire di fronte a coetanei, è quasi come se non fosse mai accaduto.

Riconoscimento dei dipendenti Combustibili Motivation

In secondo luogo, motivare attraverso l'uso di mezzi di comunicazione sociale interna. Pensate tecnologia elettronica. Così molti dei vostri dipendenti sono già in contatto attraverso i social media; connettersi con loro a livello personale con veicoli interne comunicazione elettronica, come le pagine di Facebook &ndash interne; poi fare il riconoscimento andare virale all'interno della vostra comunità dipendente. Gli ospedali hanno grandi programmi di screen saver sul proprio computer che agiscono come cartelloni pubblicitari che annunciano imminenti classi, eventi sociali e programmi di certificazione obbligatori. Si può fare qualcosa di simile all'interno del vostro sistema esistente per promuovere il riconoscimento sociale. Incoraggiare gli altri a “ come &"; o inviare congratulazioni al dipendente (s) essere riconosciuto. Se puoi &'; t comunicare con tutti elettronicamente, utilizzare il vecchio stile bacheche e segnaletica.

Do questi spesso, e di trovare modi per incoraggiare la tua squadra attraverso il riconoscimento.

Riconoscimento dei dipendenti di creare un squadra impegnata

Engagement è l'ultima arma segreta per migliorare la vostra squadra &'; s la produttività e aumentare la vostra azienda &'; s redditività. Il riconoscimento finale è quello di invitare un dipendente di essere in una squadra, come ad esempio un think tank di problem-solving, o lui o lei chiedo di contribuire a decidere che tipo di riconoscimento dovrebbe essere scelto per il riconoscimento sociale. Quando contribuire alla creazione delle linee guida, diventano entusiasti e impegnati nel vedere il proprio nome nelle luci (o sullo schermo.)

Crea qualcosa di speciale come un “ gelato &"; o “ bigné &"; giorno e una gestione servono i dipendenti. In alternativa, il dipendente (s) essere riconosciuto potrebbe ottenere un gelato, mentre altri ottengono una pallina di gelato. Siate creativi e sviluppare programmi che funzionano con la vostra forza lavoro

Una parola di cautela:. Mentre molti riconoscimenti può essere effettuata per via elettronica, il miglior riconoscimento di tutti è quello di riconoscere socialmente un dipendente faccia a faccia-
. Questa è l'ultima forma di riconoscimento e di impegno.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2015
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