Leadership & valori morali

a) Qual è la leadership:
La leadership è di ispirare un gruppo di persone di raggiungere l'obiettivo (obiettivo comune o condiviso) con una visione chiara
Si tratta di fiducia, relazioni e di orientamento tra leader & seguaci.
Il tratto fondamentale di un grande leader sono l'integrità, l'onestà, l'umiltà, il coraggio, l'impegno, la sincerità, passione, fiducia, positività, la saggezza, la determinazione, la compassione, la pazienza, la perseveranza, l'empatia.
leadership è circa il comportamento prima. . Grande leadership deriva dalla forza di carattere
ricerca di Daniel Goleman, (autore di “ Che cosa rende un leader &"; pubblicato in Jan2004 numero di HBR) insieme ad altri studi recenti, mostra chiaramente che l'intelligenza emotiva è la conditio sine qua non della leadership. Senza di essa, una persona può avere la migliore formazione del mondo, un incisivo, mente analitica, e una scorta infinita di idee intelligenti, ma ancora vinto &'; t fare un grande leader
b) gestione vs Leadership: -.
spesso Confondiamo gestione con la leadership di
Ci sono leader del &';. s in diversi aspetti della nostra società. I leader spirituali, imprenditori, leader politici e così via …
Per quanto riguarda la leadership nel mondo degli affari è interessato, secondo il dottor John P. Kotter maggior parte delle organizzazioni
di Harvard sono underled e overmanaged. Vede sia forte leadership e gestione forte, se necessario, per una ottimale efficienza organizzativa
Secondo Peter Drucker:. -Gestione Sta facendo le cose per bene, la dirigenza sta facendo le cose giuste
Qui, il giudizio di giusto o sbagliato proviene. lo standard di etica & .
morale del capo c) Etica, Valori & moralità
Stephen R Covey definisce Etica & Valori come segue:
etica è quella dimensione del pensiero umano & comportamento che è guidato da standard & principi di comportamento appropriato. Si tratta di un impegno a fare la cosa giusta.
Valori sono i propri giudizi su ciò che è importante nella vita. Valori dire alla gente ciò che è buono, cattivo, giusto, sbagliato, utile, importante, utile, bello, desiderabile, adeguato
Moralità-Proviene dal carattere, che differenzia tra il bene (o destro) & cattivo (o sbagliato) La filosofia della morale è l'etica
d) esempi di leadership:.
Normalmente, gestione ha una autorità formale. Ma per diventare un leader non è necessario avere una autorità formale. Ognuno di noi può diventare un leader
È necessario disporre di una grande idea di fare qualcosa per ogni cambiamento per il miglioramento, credere in questa idea & ispirare gli altri a portare quel cambiamento
maggior parte di voi deve aver sentito il nome di Malala Yousafzai, la ragazza pakistana, il più giovane candidato della storia del Premio Nobel per la pace, l'educazione & donne &'; s attivista per i diritti, che hanno sfidato a diffondere l'importanza della ragazza &'; s di istruzione & educazione s; ispirato a tutte le ragazze di frequentare la scuola in Valle di Swat in Pakistan
Fu sparato dai talebani perché hanno vietato la ragazza &'.. Ha dato un esempio di vera leadership senza avere alcuna autorità formale.
Secondo Daniel Goleman ci sono 5 componenti di equalizzazione di un capo 1) Consapevolezza di sé 2) autoregolamentazione 3) Empatia 4) La motivazione 5) Attività abilità
I grandi leader hanno voglia di sacrificare & sono umili. Sono sempre donatore. Prendono grande quadro del mondo
e) Conclusioni: -.
Buoni leader sono seguiti soprattutto perché la gente la fiducia e li rispetta, piuttosto che le abilità che possiedono. La leadership è circa il comportamento prima, secondo le competenze
I leader con più stretta percezione circa la vita, persone & il mondo non può guidare l'organizzazione o della società o di una nazione ad una maggiore altezza. I leader che sono avido, egocentrico, arrogante & egoista con scarsa moralità fare del male alla organizzazione, la società, o una nazione con il loro atto o comportamento immemore. Sono sempre guidati dal loro ego & sempre comportarsi o agire per soddisfare i propri interessi acquisiti, anziché l'interesse dell'organizzazione, la società o nazione, dato che normalmente vediamo oggi. Il rispetto si guadagna in virtù di un &'; s comportamento & azione. Comportamento & azione sono la manifestazione di un &'; s valori, etica & moralità
Leader &';. s valori morali, etica, la sua percezione della vita, persone & il mondo determinerà come si può favorire la cultura della Trust & rispetto & fare rapporto vincente
organizzazione gestisce & prosperano sulla base della reciproca fiducia & fede dei dipendenti. Gestione deve cercare di inculcare una cultura di fiducia & rispetto tra i dipendenti. Fiducia reciproca & rispetto crea un forte legame tra i dipendenti, che a sua volta facilita il lavoro di squadra. In tal caso, la gioia & frutti di qualsiasi successo è condivisa da tutti, che non crea malcontento. Quindi, l'attenzione di Guida di affari dovrebbe essere quello di promuovere una cultura di fiducia & .. rispetto Hotel