The Eye of Leadership performance

Leadership, così come le persone, si evolve. Vedere attraverso l'occhio del leader ha assunto un nuovo livello di significato alla luce dei recenti progressi delle neuroscienze cognitive. Quando un leader si rende conto che come lei o lui percepisce la loro auto, i loro membri del team, e l'organizzazione conta potentemente a risultati, vi è potenzialmente ancora più motivazioni per portare chiarezza alla loro visione. Stavo leggendo un articolo scritto dal professor Eric Kandel, neuroscienziato presso la Columbia University che è apparso nel New York Times
edizione weekend per 13 apr 2013: "Che il cervello può Parlaci Art." Un commento degno di nota è stato fatto per quanto riguarda la creatività:

"... Questa intuizione implicava che il cervello è una macchina di creatività, che acquisisce le informazioni incomplete dal mondo esterno e la completa."
(Assegna il significato)

Alla fine dell'articolo, il dottor Kandel fa un commento interessante:

"Tutto questo sta a dimostrare che il vero" occhio "di chi guarda è il cervello stesso. "

Veramente. Come si vede la realtà è soggettiva, e poi prendiamo le azioni per dimostrare a noi stessi destra. Quando un leader se stesso vede con punti ciechi, che possono sotto-eseguire inutilmente o, peggio ancora, di progetto le loro aspettative su coloro che li circondano e anche contribuire ad una riduzione dell'efficacia della loro squadra.

Quando le aspettative di un leader di successo sono limitate, ha un impatto la prestazione di tutta la squadra. È sottovalutare il potere della mente per la produzione di profezia che si autoavvera a vostro rischio e pericolo. ? Come possiamo cominciare a diventare consapevolmente i direttori creativi della performance dei nostri team e organizzazioni

Si deve prima essere disposti ad aprire l'occhio della mente e vedere con obiettività quello che sta succedendo intorno a voi - gli occhi ben aperti. La negazione è una buona scelta per un meccanismo di coping quando si tratta di leadership. Cambia aspetterà nessuno. Vedendo le proprie lacune in termini di prestazioni di leadership è facilitata da rendersi conto che siamo tutti crescendo e imparando a raggiungere più del nostro vero potenziale.

Non importa quanto successo si è ora o sono stati in passato, l'ambiente continua a cambiare ed evolversi, e così fate. Qui ci sono tre passi per spostare voi al traiettoria giusta per espandere la visione per il vostro sviluppo della leadership:

1. Cambia il modo di percepire crescita e lo sviluppo.
Vederlo come un'avventura e non come 'fissare te stesso'. Lei non è rotto; è sufficiente per crescere.

2. Essere disposti a imparare una pratica di meditazione mindfulness
che è giusto per te.

3. Imparare Neuroscienze user-friendly 101
da qualcuno che ha fatto lui o lei stessa - non solo di aver preso un libro e parla ora dalla teoria. Chiunque può trovare informazioni su Internet in questi giorni.

Imparare a rallentare la vostra mente si aprirà un nuovo modo di vedere il mondo e te stesso. Come cambiano i proventi e se un percorso di successo viene scelto dipenderà l'occhio di chi guarda sull'oggetto - il modo in cui il cervello del capo è cablato per vedere il mondo che è. Sei pronto a salire per l'occasione a 'riqualificare il tuo cervello' di diventare un più coinvolgente, leader efficace che può adattarsi ai cambiamenti con maggiore resilienza che si presenti, per sempre? Quali sono alcune cose che si stanno facendo per espandere il modo in cui si faccia e affrontare il cambiamento Hotel  ?;