Leadership non riesce studenti alla Rutgers

Il video rilasciato da ESPN visualizzando il comportamento del coach di basket Rutgers University dimostra un fallimento totale del direttore atletico University e University Leadership per proteggere gli studenti dal bullismo da parte del personale. Il bullismo va al di là degli studenti alle interazioni degli studenti. Quando gli studenti sono vittime di bullismo da insegnanti, allenatori o dirigenti, l'azione deve essere chiaro e forte. La leadership Università fallito in diversi aspetti. I dirigenti delle imprese possono imparare lezioni importanti dalle loro mancanze che si traducono in luoghi di lavoro come bulli continuano a lavorare in posizioni di leadership in tutto le organizzazioni di tutto il mondo.

Una domanda è se una studente o un vice allenatore o altro membro del personale preoccupazioni sollevate in precedenza per quanto riguarda mai le azioni di questo allenatore. Sarebbe sorprendente che il recente video è stata la prima volta che questo comportamento è stato riconosciuto come inadeguato e offensivo, aggravando ulteriormente la situazione.

Le organizzazioni devono disporre di politiche forti per la gestione degli incidenti e la revisione. Leadership ha bisogno di valutare le situazioni di bullismo in modo rapido e rapidamente e includere il loro sistema di revisione incidente. Relazioni pubbliche possono influenzare i risultati, ma qualora dettare il risultato? Le politiche di organizzazione devono affrontare la gestione di pubbliche relazioni ma le politiche organizzazioni dovrebbero essere forti e valori driven. Le azioni della Rutgers Basketball Coach non sono una dimostrazione di pratiche di coaching accettabili; sono abusive, azioni di bullismo che non dovrebbero essere tollerate in un ambiente di lavoro o di ambiente University.

Bullismo rientra nella politica di molestie all'interno di un'organizzazione, ma devono andare al di là di dipendenti per includere clienti o clienti, fornitori e altri. L'incidente Rutgers University sarebbe parente di clienti o clienti vittima di bullismo. Come ti, come leader, gestire un dipendente che è stato il bullismo i vostri clienti? La vostra organizzazione comprende il bullismo nelle vostre politiche a tutti? Viene formazione fornita all'interno della vostra formazione politica di molestie? Stai assumendo perché siete in un posto di lavoro che il bullismo non accade che si tratta solo di un fenomeno infanzia?

Come manager e leader si dovrebbe essere reagendo con forza a questo incidente e rivedere le proprie politiche. Entro la mia esperienza di lavoro, ho lavorato con il personale che ha lavorato direttamente con i nostri clienti; persone con disabilità; questo comportamento potrebbe essere visto e trattato come l'abuso del cliente. La persona sarebbe in sospensione immediata in attesa di un'inchiesta. L'indagine sarebbe poi diventato parte della relazione incidente e il comitato di revisione sarebbe coinvolti nel determinare l'azione disciplinare. Ci potrebbe essere anche azioni legali. Casi fondati di abuso cliente si tradurrebbe l'immediata cessazione. Non è tollerabile. Perché una Università avrebbe continuato ad assumere un allenatore che fisicamente abusato suoi giocatori (studenti dell'Università) è incredibile.

I dirigenti e il personale all'interno delle organizzazioni hanno bisogno di formazione sul bullismo e le politiche dell'organizzazione per affrontare situazioni che coinvolgono bullismo dei clienti (studenti), del personale o di altri. Il bullismo di chiunque sia collegato alla organizzazione non deve essere tollerato.

Il caso Rutgers è un incubo di pubbliche relazioni per l'Università, ma agire fin dall'inizio avrebbe impedito la reazione grave che stanno ora sperimentando tra cui forti dichiarazioni di NJ governatore Christie. Una forte politica di gestione degli incidenti e la revisione avrebbe impedito questo. Quando le decisioni sono lasciate agli individui al di fuori della politica lascia organizzazioni vulnerabili. Ogni politica di gestione degli incidenti dovrebbe includere una categoria per le situazioni delicate. Questi sono definiti qualsiasi situazione che ha potenziali ramificazioni per l'organizzazione

Agire per la vostra azienda:. Hotel • Rivedere la vostra politica di gestione degli incidenti essere sicuri che comprende una categoria per situazioni sensibili
• Rivedere le politiche di molestie o mobbing
• Allena i tuoi dirigenti e personale sulle vostre politiche Hotel • Gestire eventuali incidenti che si presentano in modo rapido ed eticamente

Il bullismo con le organizzazioni non possono essere tollerati da leader e soprattutto non può essere l'azione da parte dei dirigenti. Quando si verifica il bullismo, la leadership organizzazione deve intraprendere un'azione forte e coerente se il supporto è coinvolto. Reazione dei media non deve essere il risultato di un mancato intervento. Quando si dispone di una forte politica che si occupa in modo efficace con gli incidenti si verificano c'è meno spazio per una reazione dei media perché si è ottenuto di fronte dell'incidente, affrontato con esso e le vostre azioni seguite buona politica.

In uno stato in cui il bullismo è stato un problema di pubblico che ha portato le leggi anti-bullismo più forti del paese, Rutgers riuscito a seguire buone pratiche di gestione Hotel  .;