Il problema con l'America corporativa e di governo burocratico è che le promozioni sono basate su adulazione non competenza.

servilismo è definito come “ servile ossequio. Sinonimi:. Strisciante, servilismo, rabbrividendo, servile, kowtowing, bootlicking, toadyism, servilismo &"; Ovviamente, questi ar termini negativi. Essere un sicofante è una cosa negativa. Essere un sicofante è la peggior forma di mentire a te stesso, perché un sicofante nega la sua percezione fondamentale della realtà e subordina a quello che lui o lei pensa che il capo vuole la realtà sia. Non è solo subordinare voi stessi al boss. E 'subordinare la mente e l'anima al boss. E ci sono alcuni capi (come in “ non ce ne sono e")., Per i quali questo vale il costo
Questo è un argomento difficile, perché c'è una linea sottile tra il bene e il male qui. Le aziende promuovono persone nella gestione che si fidano e possono lavorare, così come le persone che sono competenti. La fiducia è stabilito di comune accordo su questioni o anche fatti. Semplicemente d'accordo con il vostro capo non è servilismo, se il capo &'; s idee sono buone e hanno indagato in modo indipendente e giungere a questa conclusione. Lavorare insieme significa che siete in cooperativa, ma non necessariamente sottomessa. Tuttavia, ciò significa anche che don &'; t in discussione tutto ciò che il capo dice. Un po 'di contraddizione va bene. Questo mix è buono, perché queste persone diventano consulenti di fiducia verso le persone sopra di loro.
Questo rompe quando le persone sopra del valore lusinghe e striscianti su autonomia e indipendenza. Per qualcuno di essere davvero prezioso per un'organizzazione, essi dovrebbero essere generando nuove idee, e di migliorare la società e la missione. Ciò richiede quasi sempre qualcuno ad avere il coraggio di parlare e di offrire idee nuove o alternative. Ma se la gestione superiore percepisce un feedback come una critica, si magra verso coloro che li lusingano solo.
Un'altra occasione per questo si verifichi è se la gestione neo promossa non sono addestrati adeguatamente. A meno che non si allenano, tendono a copiare la persona la cui posizione che appena assunto, che di solito è ora proprio sopra loro sulla scala aziendale. Questo rafforza a quella persona che quello che hanno fatto è stato “ corretto &"; e che qualsiasi deviazione è sbagliato. In situazioni come questa, quella persona probabilmente wasn &' più; t addestrato correttamente o, così questo diventa ciclica
Management - soprattutto quadri intermedi - ha delle responsabilità su e giù per la scala.. Ho sempre dire che un buon manager di mezzo ha due facce: una rivolta verso l'alto al top management e uno rivolto verso il basso alla squadra che realizza il lavoro. Questo alto /basso non è un giudizio di qualità, ma è piuttosto un riflesso del gestore &'; s posizione rispetto alla struttura aziendale. La responsabilità verso il basso è quello di spiegare la visione o missione o progetto tracciato da gestione superiore, e per attuarlo utilizzando le risorse e il personale che sono disponibili. . La responsabilità verso l'alto è quello di dare un feedback in merito all'attuazione e di perorare la gente sulla sua squadra
Nell'atmosfera sicofante, nessun &ldquo c'è; responsabilità up &"; Questi manager sono solo esecutori delle politiche e delle decisioni che la gestione superiore sono venuti a. Il manager in questa posizione non è imparare a gestire le persone, ma solo per far passare un ordine del giorno. No indipendenza. No creatività. No spina dorsale. Quindi, se questo gestore voglia o no, lui o lei diventa un sicofante perché i suoi capi non consentirà di qualsiasi altro tipo di risposte o azione indipendente. Questo gestore è stentata nella sua crescita, e frustrato in ogni aspirazioni di fare un cambiamento.
La risposta è questa è quello di mantenere la vostra integrità. È don &'; t sono d'accordo con ogni iniziativa o ogni proposta di essere indipendenti. Che &'; s appena essere fastidioso. Ma andare da un estremo all'altro e concordare con ogni idea è essere un sicofante. Mantenere la vostra integrità vi permette di esprimere il disaccordo di principio e il sostegno di principio Hotel  .;