Stella d'oro Leadership

scatola Immagine di appiccicoso-back stelle. Questo mi porta subito di nuovo al mio kidhood. La compiti o prova viene restituita a me dal insegnante con un grado, e se hai fatto bene e ottenuto davvero fortunato, potrebbe avere una di queste stelle su di esso
La star – se blu, verde o oro, fatto il mio giorno. Mi ha detto che avevo fatto un buon lavoro. E anche se il voto era una buona, esso wasn &';. T dolce come quando hai anche una Stella
Forse didn &'; t ottiene stelle come queste, ma io &'; ll scommette hai qualcosa come loro – e I &'; m scommesse parte di te è sorridente come si pensa del vostro versione della storia che ho appena detto
La stella d'oro era un simbolo, un richiamo, e il riconoscimento di un lavoro ben fatto, di sforzo che ha fatto la differenza. . E mentre da adulto si potrebbe pensare che don &'; t bisogno di stelle d'oro, perché non si sa come ha fatto, e sapete quanto sia difficile si è lavorato. . . ripensateci
Da adulti siamo tutti soli i bambini in corpi più grandi
riconoscimento cambia il nostro atteggiamento, intensifica il nostro desiderio, e costruisce la fiducia con la persona dandoci il riconoscimento &ndash.; a prescindere dall'età.
sto suggerendo di uscire e comprare una scatola di queste stelle o il loro equivalente moderno? Non necessariamente, ma ci sono modi semplici ma potenti per utilizzare la lezione della stella d'oro come un leader di adulti oggi
Prima di smettere di leggere, pensando che questa è un articolo su “. Dando a tutti un trofeo &" ;, mi permetta di essere chiaro. Il tuo insegnante didn &'; t dare a tutti una stella d'oro ogni giorno, e anche se tu fossi un grande studioso, si didn &'; t ottiene loro tutto il tempo. Perché il vostro maestro era saggio e sapeva che la stella, in modo da essere correttamente compreso e apprezzato, doveva essere riservato alle situazioni critiche in cui il vostro sforzo e risultati veramente garantiti esso.
Quindi, con questo preoccupazione di mezzo, come si può essere un leader d'oro stella a partire da oggi?
Trova la tua versione di una stella. Se ci pensate, vedrete versioni adulti di questo principio ovunque. Server Ristorante indossando adesivi di riconoscimento sui loro cartellini, operai con le cose apposto i loro elmetti e partecipanti alla conferenza con vari tipi di “ malloppo &"; con orgoglio che adornano il badge – tutti questi sono esempi di principio stella d'oro e un chiaro richiamo che non abbiamo mai sta stretto il valore che attribuiamo a questi riconoscimenti. Questi naturalmente sono semplici, ma camicie aziendali, premi e ricompense non monetarie di ogni genere quando fatte bene sono esempi solo elaborati della stella d'oro.
Avete una versione di una stella nella vostra organizzazione o già vostra disposizione ? Se è così, stai usando di maggior valore? Se no, cosa si potrebbe usare?
Scrivi una nota. Avere una cartella nel cassetto file e riempirlo con note di riconoscimento e l'apprezzamento si &'; ve ricevuto nel corso degli ultimi 30 anni. Se volete chiedere i gruppi se non hanno uno, maggior parte delle persone un cenno la testa. Anche se don &'; t ha un file, probabilmente hai ricordi chiare e distinte di ricevere una nota di ringraziamento, riconoscimento o lode da parte di qualcuno – forse da molto tempo fa. Elogio scritto che è specifico e genuina è estremamente potente – soprattutto se provenienti da un capo o qualcun altro che apprezziamo.
Quando è stata l'ultima volta che hai scritto a qualcuno una nota di ringraziamento, congratulazioni o elogi? Se puoi &'; t ricordo, è stato troppo a lungo. Questi don &'; t devono essere a lungo, solo genuino
Esprimi il tuo parere.. Niente soldi richiesto qui a tutti. Segnala ad altri apprezzare quello che hanno fatto. Renderlo specifico e sincera. Forse di fronte agli altri, o forse semplicemente tirando la persona da parte e dicendo loro che hai notato.
Puoi trovare qualcosa oggi che garantisce un commento di lode o di riconoscimento. Rendere il vostro obiettivo a notarlo e rendere il commento prima di lasciare il lavoro oggi.
Niente di tutto questo è difficile, e niente di tutto questo è nuovo a voi. La questione isn &'; t se tu lo sai, la domanda è: stai facendo? Se si aren &'; t, forse questo è un ricordo. Se don &'; t fare perché si pensa che è infantile, ripensateci. Sforzo e risultati saranno prevedibilmente più ripetuti quando la gente sa che lo sforzo è stato notato, riconosciuto ed apprezzato Hotel  .;