The Secret of Surrender

Arrendersi?

Quando si pensa di arrendersi, don `t probabile pensare di grande leadership. ? Le persone che si arrendono, perdere, giusto

Il dizionario ci dice che la resa, come un verbo, significa cose come: "a cedere il possesso o il potere," "per dare (se stessi) in su," "per rinunciare , abbandonare o rinunciare. " Questi non sono certo le idee ci colleghiamo con i leader aspiriamo ad emulare.

O è?

Tuttavia, al fine di condurre in modo efficace, sia in officina, la fattoria cubo o in qualsiasi altro luogo , ci sono cose i migliori leader possono e arrendersi. E quando vi arrendete queste stesse cose, si accelererà la vostra influenza e l'efficacia come leader.

Grandi Leader arrendono. . .

. . . la necessità di avere ragione.
Le migliori leader sanno che l'obiettivo è per il gruppo per raggiungere il miglior risultato. 'Doesn `t devono essere loro idea, e infatti, anche se è, sarà più efficace quando il gruppo ritiene hanno proprio. Sanno anche che una "te l'avevo detto," non è mai una parte preziosa di una conversazione di coaching.

. . . la necessità di parlare per primo.
I migliori capi sanno che, in molte situazioni, ottenere di più e ottenere risultati migliori se si zitti. Hanno lasciato le loro squadre parlano, discutere ed esplorare. Sanno che quando cominciano a parlare che potrebbero inibire le idee e contributi da parte del team. Così rimangono tranquillo e aspettare.

. . . la necessità di decidere.
Sì, c'è un tempo per i leader a prendere decisioni, ma isn `t per tutto il tempo. Spesso, quando i leader lasciar andare il loro bisogno di decidere, altri faranno la stessa decisione, se non uno migliore.

. . . la necessità di credito.
Questo è legato alla necessità di avere ragione, ma aggiunge un ulteriore componente. I leader che usurpano tutto il merito per il successo della loro squadra vinto `t hanno il sostegno della loro squadra molto lunga.

. . . la necessità di un controllo.
Spesso le persone aspirano a ruoli di leadership proprio perché vogliono avere il controllo. Eppure quanti micro manager e di controllo mercanti vuoi seguire?

Avete notato come tutti questi sono incorniciate come esigenze? Perché li vediamo come bisogni, li cedere sente come una tale perdita. Ma sono veramente bisogno, o vuole solo forti? E mentre si può decidere queste cose (molto), è probabile che desidera alcune altre cose.

Vuoi? . . .

. . . maggiori risultati.
Le migliori leader portano perché sanno che `t farlo da solo. Vogliono la loro squadra a colpire i loro obiettivi, fare progressi e avere successo.

. . . maggiore influenza.
diversa dal potere, l'influenza è garantita da altri, quando scelgono di ascoltare, di seguire e di cambiare.

. . . maggiore soddisfazione.
Chi `t del doesn vuole maggiore soddisfazione dal loro lavoro? I grandi leader ottenere grandi soddisfazioni dalla crescita dei loro membri del team in entrambe le competenze e la fiducia. Sanno che didn `t fanno per loro, ma ottengono una profonda soddisfazione per il loro contributo.

. . . maggiore rilevanza.
grandi leader vogliono fare la differenza, lasciare un'eredità e migliorare le cose. Poche cose si sentono meglio che sapere che hai veramente fatto la differenza.

I grandi leader vogliono queste cose. Altamente efficaci gli esseri umani vogliono queste cose. E se si desidera che le ultime quattro cose, si deve arrendere i primi cinque.

Se siete d'accordo che gli ultimi quattro sono più significativo e importante, sarà più facile (anche se non necessariamente facile) di lasciar andare, abbandono, o cedere i primi cinque. Pensate gli ultimi quattro come la ragione di lasciarsi andare

Quando si vede questo – si ha un assaggio del grande leader si può diventare

Che cosa lasciar andare, che cosa intende arrendersi oggi Hotel  .?;