Saggezza senza tempo per i leader moderni - piombo attraverso la costruzione di relazioni

Il re Salomone, universalmente riconosciuto come uno dei leader più saggi del mondo, applicato principi di leadership che sono così rilevanti e potenti oggi come lo erano ai tempi biblici. Questo articolo esamina l'importanza di condurre attraverso la costruzione di relazioni.

Piombo Attraverso sviluppare rapporti

leader saggio sa che la leadership comporta crescere insieme con quelli che stanno conducendo.

La leadership è un rapporto continuo basato su valori comuni. . In pratica si richiede generalmente la forma di una serie di incontri e di interazione con individui e gruppi

re Salomone, un leader sinonimo di saggezza, dice:. &Ldquo; Il trasporto affidabile permette progresso &";

Per la leadership di essere forte, il rapporto con coloro che sono coinvolti in un progetto ha bisogno di approfondire attraverso una maggiore comprensione e la partecipazione alla maggior valore sta creando insieme.

Un rapporto positivo sviluppa l'intellettuale, emotivo, sociale, e morale lati delle persone coinvolte. Avvio di un dialogo è importante. A poco a poco, sviluppiamo la sicurezza e la forza sociale.

Alto livello di trasparenza e di alta energia ci apre per l'apprendimento e lo sviluppo. Cominciamo a vedere ogni altri s 'punti di forza: dei membri del gruppo e di quanti nel nostro ambiente, che crea una dinamica positiva. Possiamo quindi anche più facile vedere e concentrarsi sui nostri punti di forza

Salomone dice: “. Piacevoli attrazioni e buoni rapporti danno felicità e salute &";.

leader saggi sono caratterizzati da una volontà di servire gli altri. Hanno posto i collaboratori &'; interessi al centro e dare attenzione a tutti &'; s importante contributo a ciò che vogliono essere e di creare. Dimostrando questo impegno a dare, ispirano i membri del gruppo di aiutarsi a vicenda e'. S esigenze

leader saggi far sentire importante e necessario. Coltivano un vero e proprio amore per la gente, il che significa che si preoccupano per il loro benessere a vari livelli

Salomone dice anche:. &Ldquo; cuori ansiosi sono molto pesanti, ma una parola di incoraggiamento fa miracoli &";

leader saggi riconoscono l'importanza di diversi modi di essere di supporto e dando apprezzamento ai loro collaboratori. Sono generosi con l'incoraggiamento e la lode e spesso completano coloro che guidano.

La collaborazione con un leader di sostegno e apprezzamento rende i dipendenti si sentono prezioso, motivati ​​e rispettati nella loro situazione lavorativa.

Solomon dice , “ parole dolci causano vita e la salute; griping porta scoraggiamento &";.

leader Wise creano fiducia e concentrarsi sul bene del popolo con cui stanno lavorando

Sono consapevole del potere che le parole hanno e usano la loro lingua con cura. , sempre concentrandosi sul positivo e costruttivo.

In questo modo si motivano le persone intorno a loro di portare il loro meglio nella situazione e sollevare l'energia e l'autostima.

Quando qualcosa non funziona come previsto, i leader aiutano il lavoratore a tornare sulla strada giusta e spostare le loro energie nella giusta direzione. Essi mostrano rispetto per il loro dipendente &'; s pensieri, e sono disponibili e reattivo.

Per ricevere attenzione e essere convalidato è legato ai nostri bisogni più profondi. Si crea una apertura e l'autostima positiva tra i dipendenti membri /squadra

Salomone dice anche:. &Ldquo; Alla fine, la gente apprezza la franchezza di più di quanto non facciano lusinghe &";

leader saggi. sanno che incoraggiare e apprezzare gli altri le loro azioni devono essere basate su autenticità e onestà. Vogliono veramente di vedere altre persone a sviluppare i loro punti di forza e le potenzialità.

Abbiamo bisogno di altre persone come mentori e pullman per il nostro sviluppo. E quando sviluppiamo questo rapporto più profondo, si capisce di più di quello che la vita &'; s ricchezza può darci

Salomone dice: “. Don &'; t rifiutano di accettare le critiche; ottenere tutto l'aiuto possibile e".

La nostra reazione a ricevere un feedback determinerà quanto aperta gli altri sarà quello di dare e come essi stessi reagiranno al feedback che diamo
leader saggi guardano. critica come consiglio dagli altri e come un dono. Sanno che c'è sempre qualcosa da imparare. Hanno sempre tengono conto delle opinioni degli altri.

Quando ciò che dicono gli altri sembra rilevante, pesano le valutazioni rispetto al quadro più ampio e discutere le loro reazioni e pensieri con le persone che hanno fiducia in.

In questo modo, sono liberato di agire e sviluppare la propria forza e la capacità di valutare e costruttivamente gestire ogni situazione che dovranno affrontare

Salomone dice, e". Il saggio impara ascoltando &";.

leader saggi sanno che nulla incide sulla qualità delle loro relazioni più che la loro disponibilità ad ascoltare gli altri. Conoscono l'importanza di essere buoni ascoltatori. Prima cercano di capire, poi di essere capito.

Patrimonio ascolto crea fiducia e la fiducia è quello che la leadership e le relazioni sono costruite su.

Ci sono due buone ragioni per l'ascolto di altre persone. Impariamo qualcosa, e le persone sono più inclini ad aprirsi a noi. Quando ascoltiamo, stiamo mostrando rispetto per i nostri collaboratori e dei prossimo

Salomone dice: “. La risposta dolce calma il furore, ma parole dure causiamo litigi &";

leader saggi sanno che i conflitti tra le persone sono naturali. Essi sorgono in tutte le relazioni. Avendo divergenze di opinione è sano. Nessuno ha tutte le risposte

Se dimostriamo che siamo veramente ascoltando, fare domande, cercando di capire gli altri e '; punti di vista e le ragioni, saremo probabilmente avvicinarsi a una soluzione. Con una parola soffice, siamo in grado di aiutare a risolvere queste differenze di opinione

Salomone dice anche:. &Ldquo; Ognuno gode dare buoni consigli, e quanto è bello essere in grado di dire la cosa giusta al momento giusto! &";

leader saggi considerare con attenzione quando, dove e come hanno più probabilità di ottenere una buona risposta a sostenere le persone con feedback. Quando qualcuno &'; azione o comportamento s non funziona come ci si aspettava, i leader saggi dare un feedback in una conversazione privata e appena dopo la situazione o evento possibile. Essi sostengono e rafforzano la persona attraverso essere calmo, paziente, specifico e costruttivo.

La lode è una delle migliori forme di feedback. Quando noi come esseri umani otteniamo incoraggiamento, ci sentiamo sicuri e apriamo di sviluppo e crescita

L'obiettivo dei leader saggi è quello di garantire il loro dipendente &';. S successo. Si sentono una soddisfazione personale nel vedere gli altri si sviluppano e crescono per raggiungere obiettivi individuali e condivisi. In tal modo, stanno costruendo a lungo termine, fiduciosi, e relazioni positive per lo sviluppo reciproco e il successo. La loro missione si basa il valore; far parte di e di creare un mondo migliore

Per diventare un leader saggio:.

• Rendere le persone nel proprio ambiente si sentono prezioso, motivato, e rispettato

• Focus sul bene del vostro popolo e sviluppare i loro punti di forza e potenzialità

• Siate consapevoli del potere che le parole hanno e utilizzare la lingua con attenzione puntando sempre sul positivo e costruttivo

• Essere autentico, onesto e diretto nella vostra comunicazione

• Lode e complimento spesso da un punto di vista genuina e onesta

• Essere un buon ascoltatore e attiva con l'intento di capire, poi di essere capito

• Creare più di un dialogo con le persone nel vostro ambiente – fare molte domande

• Quando si dà un feedback, prima considerare attentamente come esprimere meglio i vostri pensieri, quindi scegliere il momento giusto

• Aperta, trasparente e sensibile alle critiche – prendere la prospettiva che ci sia sempre qualcosa da imparare

&bull!; Vedere conflitti come una parte naturale di tutte le relazioni

• Cercate di capire gli altri e'. S punti di vista, ponendo domande sincere

• Coltivare un vero e proprio amore per la gente, la costruzione a lungo termine, fiduciosi, e relazioni positive per lo sviluppo reciproco e il successo Hotel  .;