Sviluppo Organizzativo

Sviluppo organizzativo è un approccio per aumentare la fattibilità e l'efficacia di un'organizzazione. Si tratta di un concetto che aiuta le organizzazioni ad adattarsi alle nuove sfide, i cambiamenti negli atteggiamenti, credenze e le forze di mercato imprevedibili. Si prepara alle aziende di dotarsi meglio per una risposta tempestiva ed efficace in caso di necessità. Non si può guardare lo sviluppo organizzativo solo da un punto di vista delle cose e dei processi che si fanno per migliorare un'organizzazione o una funzione di formazione dell'organizzazione. E 'costante processo che è stato progettato per influenzare un particolare tipo di risultato. L'intera idea di sviluppo organizzativo è quello di avere un obiettivo o visione in mente e quindi impostare tutte le vostre attività di sviluppo organizzativo per raggiungere tale visione o obiettivo. L'intera idea di sviluppo organizzativo è quello di avere un obiettivo o visione in mente e quindi impostare tutte le vostre attività di sviluppo organizzativo per raggiungere tale visione o obiettivo.

La maggior parte delle attività di sviluppo organizzativo devono lungo termine. L'obiettivo di queste attività dovrebbe essere orientata verso la soluzione dei problemi, aumentando la produzione (in caso di fabbriche) e una migliore uscita (in caso di altre organizzazioni). L'obiettivo è di trovare un agente di cambiamento o di catalizzatore che l'impatto delle attività di un'organizzazione in modo positivo.

In realtà, l'agente cambiamento termine o catalizzatore è di circa una leadership o una forza che sta portando l'organizzazione verso la strada del successo e della crescita. Inoltre, Lo sviluppo della leadership organizzativa è tutto di esplorare, valutare e nutrire i processi, le politiche, i sistemi e sottosistemi per il massimo rendimento elevato. Questo aiuta le aziende a posizionare le loro organizzazioni in modo efficace.

Ci sono vari fattori che giocano un ruolo importante nello sviluppo organizzativo. Uno dei fattori più importanti che possono sviluppo impatti positivamente o negativamente di una organizzazione è Gestione delle Risorse Umane. HR Dipartimento di qualsiasi organizzazione svolge un ruolo critico nella gestione delle risorse umane di una organizzazione. E 'la capacità del dipartimento Risorse Umane nel mantenere i dipendenti impegnati, assumere il giusto talento e mantenere il tasso di abbandono a livello ottimale sono alcuni degli ingredienti che aiutano nello sviluppo organizzativo.

In questo ambiente competitivo l'ultima sfida di fronte dal top management è come raggiungere e mantenere equilibrio totale per prestazioni all'avanguardia. Questo è il problema centrale dello sviluppo dell'organizzazione. La maggior parte delle aziende di oggi si sforzano di raggiungere prestazioni rivoluzionarie su una base sostenibile. Sviluppo Leadership organizzativa si concentra sullo sviluppo professionale e di leadership per migliorare le prestazioni del centro medico universitario Hotel  .;