Una leadership di successo - davvero essere se stessi

&';? Cosa ci vuole per avere successo nella leadership top &' ;, I &'; sto chiesto da un cliente in procinto di passare ad un ruolo di MD-on-the-board. E ho trovato il mio solito approccio allenatore di &'; autorizzare il cliente a scoprire &'; è andato a destra fuori dalla finestra. &'; Se davvero si vuole portare con stile &' ;, ho detto, &'; poi realmente essere se stessi &' ;.

La mia esperienza è stata spesso che nel momento in cui, come un alto dirigente, invitati a far parte del team di leadership elite che compongono il consiglio di un large corporate, it &'; s il tuo personaggio, esperienza e creatività intuitiva che sono davvero essere chiamato in.

&'; ve fatto il divenire; quello che inizia nei primi anni di apprendimento le formule per l'accettazione che permettono di integrare nella struttura aziendale. In qualità di membro del team si doveva imparare ad andare d'accordo con i colleghi, come per tenere il tempo, rispetto delle scadenze, producono risultati e comunicare in modo chiaro, con rispetto e usando il linguaggio dell'organizzazione.

Poi si è spostato fino alla gestione ; hai imparato le competenze che vi ha permesso di comunicare obiettivi chiari, per motivare, ad ascoltare bene, di individuare immediatamente il membro del team e' s punti di forza e di influenzare il loro pensiero così come quella dei coetanei, direttori e clienti. Hai incontrato le scadenze e raggiunto risultati.

Come regista, si sentiva la pressione e ha risposto. È sviluppato per sapere come paladini vostro settore di attività all'interno della visione complessiva dell'azienda. È ispirato quelli intorno a voi a pensare in modo più creativo, si sapeva che erano le rapide vittorie e quali opportunità sono stati migliori giocate nel corso di un più lungo, periodo di tempo in modo più strategico. Hai lavorato che per investire consapevolmente nel proprio sviluppo, a questo punto significava che potrebbe lavorare meno (ancora più intelligente) e guadagnare di più. Hai assunto squadre cognizione di causa ed ispirato con saggezza.

Così ora &'; ve fatto il tuo tempo, ti &'; re pronto per il livello di bordo e il vostro ruolo da qui è quello di sorvegliare l'attività di un intero Paese o la negoziazione di contratti da un miliardo di sterline.

&'; re parte di un gruppo dirigente che dirige insieme un percorso sano di crescita per prodotti, servizi, clienti e dipendenti. Che &'; s diverso da qui è che non s 'meno invece di più la struttura perché il mercato isn &'; t definito dal passato risultati che &'; s creato onorando il futuro. E &'; s il tempo di minimizzare alcune delle rigidità che hai lì e up-giocare alcuni del vero voi.

I leader di successo, nel corso del tempo, imparano a fidarsi loro intelletto, la loro intelligenza emotiva e la loro intuizione. L'investimento di tempo e di personale & lo sviluppo professionale si è concentrato per la sala del consiglio per un decennio o più. Da qui la capacità di creare e influenzare da un luogo di integrità ed unicamente voi-ness è massicciamente leva finanziaria. I concorrenti, i clienti e il resto della compagnia stanno guardando e imparare dal vostro stile. L'utente non può ancora saperlo, ma nel tuo parte del mondo aziendale … si &';!. re già una super-star Hotel