Buone capacità di leadership rispetto a buone capacità di gestione

C'è una differenza tra l'avere buone capacità di leadership e buona capacità di gestione. Entrambi sono importanti per il successo di un business, ma a mio modesto parere si vince fuori sopra l'altro.

Per essere un buon leader è necessario avere una visione di dove si vuole prendere una organizzazione. Dovete vedere il risultato finale nella vostra mente!

Per essere un buon manager deve essere in grado di prendere quella visione e gestire tutte le risorse necessarie per ottenere l'organizzazione lì.

Ora non confondere un leader per qualcuno che ha una chimera! Non sto suggerendo che qualcuno con buone capacità di leadership si siede tutto il giorno sognando di quello che dovrebbe essere! Affatto! Una buona leadership richiede una persona per capire la realtà dell'organizzazione. Questo potrebbe significare qualsiasi cosa dalla condizione finanziaria alla quantità di talento a portata di mano. Un buon leader in grado di riconoscere ciò che il talento che hanno e ciò che è necessario per ottenere l'organizzazione al livello successivo.

Per fare un esempio, se un grande allenatore riprende una squadra che non ha il talento per arrivare al livello successivo che ispirano le persone intorno a loro per vedere la visione che hanno. Questa visione può comprendere tutto, dal progetto accanto a chi è immediatamente disponibile!

D'altra parte la persona che ha buone capacità di gestione mette in atto il piano. Essi impostare il calendario e organizzano la gente a rendere la visione una realtà.

In molti casi una persona con buona capacità di leadership anche è benedetto con buone capacità di gestione. Questo è il meglio dei due mondi. Ma la realtà è che non è sempre il caso.

La differenza tra un buon leader e un buon manager è il modo in cui avrebbero avuto un grande toro testardo in un granaio che il toro non vuole andare in.

Qualcuno con buone capacità di gestione potrebbe assumere un team di cowboy per valutare la situazione e determinare il modo migliore per ottenere il toro nella stalla. Questo potrebbe includere roping il toro e tirando nel granaio contro la loro volontà. Si potrebbe includere entrare in un veicolo di grandi dimensioni e spingendo il toro nella stalla. In ogni caso si sarebbero determinare il metodo migliore e poi lavorare verso l'obiettivo di spostare il toro nella stalla. Il manager dovrebbe gestire il bilancio e le risorse umane necessarie per rendere tutto questo accada. Il lato negativo di tutto questo è che il toro, una volta nella stalla ancora doesn &';. T desidera essere lì

D'altra parte la persona con buone capacità di leadership sarà capire un modo per motivare il toro vuole andare nella stalla completamente da sola ed essere felici stare lì. Questo potrebbe significare che conduce il toro nella stalla con un secchio di avena. Questo potrebbe significare mettere una mucca davvero interessante (ha ha) nel fienile.

Due modi diversi di pensare! Tuttavia un modo ha una migliore possibilità di mantenere l'obiettivo previsto!

Quindi, ti vedi come qualcuno che vede le cose come dovrebbero essere? Si può ispirare gli altri a vedere la tua visione? Se è così, siete potenzialmente una persona con buone capacità di leadership Hotel  !;