America: Leadership in crisi

Si sente su di esso ogni giorno in televisione, alla radio, in stampa e online. La leadership &hellip fallito; vacillante leadership di … dirigenza incompetente … . la leadership inefficace e vari altri riferimenti per la leadership che è semplicemente non funziona più o efficace

La crisi di leadership non è solo un problema a Washington, DC, it &'; sa epidemia globale. Dal punto di vista nazionale, la crisi è molto più grande della GSA o ghiaccio. Queste agenzie rappresentano solo la punta di un iceberg, a livello del governo federale. Ci sono anche un gran numero di crisi di leadership nel governo dello stato in tutto il paese.

E lo stesso vale per i governi provinciali, i governi della città e le borgate locali. Ad esempio, qui a casa basta pensare alla porta girevole della posizione città Manager Surfside Beach o la storia infinita del Consiglio Sindaco e Comune a Atlantic Beach.

La crisi di leadership non è isolato solo al governo, è altrettanto dilagante nel mondo degli affari, l'industria e anche le organizzazioni civiche. Quindi, la domanda che incombe è “ perché &"; c'è una tale palese mancanza di una leadership qualificato

Chiaramente questo è un problema molto complesso per il quale i volumi potrebbero essere scritti, quindi per ora let &';? s mantenerlo semplice. Qui ci sono diversi punti di vista dritto in avanti per la vostra considerazione:

Il primo fattore da prendere in considerazione per quanto riguarda la crisi di leadership è che &'; s molto più un problema di percezione. Quando si vede, sente o incontra un individuo che ha per quale motivo è collocato in una posizione profilo altamente visibile o alta - Tu e il pubblico in generale automaticamente visualizzare, considera e saltare alla conclusione che questo individuo è in realtà un leader . Come pure, siete stati condizionati nel tempo di percepire anche che detto individuo è anche un “ qualificato &"; . Leader

Nella maggior parte dei casi … Niente potrebbe essere più lontano dalla verità. Il secondo fattore da considerare è che la stragrande maggioranza delle persone che sono percepiti come in un ruolo di leadership non hanno mai infatti avuto alcuna formazione della leadership.

L'altro fattore critico che rappresenta la vostra terza considerazione è che c'è molto poco formazione per lo sviluppo della leadership che è effettivamente disponibile. Praticamente tutte formazione direzione che è disponibile sia sotto forma di 3 seminari giorno e 5 conferenze giorno. Chiaramente questi veicoli di formazione non forniscono abbastanza profondità o il tempo per creare capi vitali. Anche i corsi di formazione di fama mondiale come Dale Carnegie e Disney sono in genere solo 1 giorno a 5 eventi al giorno. E se ti è capitato di leggere il mio ultimo articolo su seminari e conferenze … allora si sono ben consapevoli del fatto che solo il 2% delle informazioni di formazione presentate sono mai trattenuto dai partecipanti.

Quando si considerano questi tre fattori da solo, è facile comprendere come il nostro paese si è intrappolato in una crisi di leadership. Molti dei nostri leader vitali e comprovati fanno parte della generazione del baby boom che è già in pensione o come Steve Jobs e gli altri, sono passati da questa vita. Sono facilmente assenti in un momento in cui sono criticamente necessari.

C'è stato un tempo in cui la leadership era di fare le cose giuste, a prescindere da quanto sia difficile, per le giuste ragioni. Leadership era di essere disposto a prendere in difficili circostanze, eseguire le decisioni difficili e quindi accettare la piena responsabilità. Queste sono il tipo di leader di cui abbiamo bisogno ora più che mai a guarire il nostro paese, rinvigorire la nostra economia, espansione del business del carburante e motivare le nostre generazioni future.

Eppure, nel qui e ora, la leadership sembra stia facendo tutto ma le cose giuste. Pertanto, spetta a tutti noi come cittadini, ai professionisti per iniziare a prendere il ruolo di leadership nella nostra società più serio che mai. Inizia ora dando uno sguardo fresco a quello che sta succedendo intorno a voi e la vostra famiglia, il vostro lavoro e la vostra città natale. Inizia la ricerca di persone autentiche che hanno il potenziale per diventare leader autentici e quindi veramente fare le cose giuste per le giuste ragioni

E mentre si &';. Re a esso … cominciare ad essere un esempio migliore che gli altri possono prendere atto di e poi seguire

Copyright © 2012 Sviluppare Inoltra