Workplace Culture Lezioni da un luogo improbabile

ero in attesa di un workshop per iniziare questa settimana a Kansas City, Missouri, quando ho guardato fuori dalla finestra in un albero che è stato appena iniziando a germogliare. Fatta eccezione per il piccolo ramo di destra contro la finestra, che era ben al di là erba – era in piena fioritura. Picture it – . un albero pieno appena svolta verde, ad eccezione di una piccola parte, forse sei pollici di un ramo contro una finestra che è pieno di fiori bianchi
Questo è un microclima
Sappiamo tutti cosa clima – ed è diverso a Kansas City che a Kuala Lumpur. Sappiamo che e ci aspettiamo che. Eppure c'è molto di più sfumature al clima di temperatura media e quantità di pioggia
Wikipedia definisce microclimi come questo:.
Il microclima è una zona atmosferica locale dove il clima è diverso dalla zona circostante. Il termine può riferirsi a zone piccolo come un paio di piedi quadrati (per esempio un letto giardino) o grande come molte miglia quadrate. Microclimi esistono, ad esempio, vicino a corpi d'acqua che potrebbe raffreddare l'atmosfera locale, o in aree fortemente urbane dove mattoni, cemento e asfalto assorbono l'energia del sole, riscaldano, e ri-irradiano che il calore per l'aria ambiente: la risultante isola di calore urbana è una sorta di microclima. Microclimi possono essere trovati nella maggior parte dei luoghi.
Quindi c'è un clima a Kansas City, e vi è un microclima per quell'albero proprio accanto alla finestra.
Qual è il punto?
L'organizzazione si vive e lavoro in ha un clima – la chiamiamo una cultura. E la maggior parte dirigenti mi dicono che il can &'; t cambiare la cultura organizzativa – dopo tutto, essi aren &'; t l'amministratore delegato (e direttore generale &'; s mi possono &' dicono t farlo da solo e, a volte si sentono come in grado di cambiare la cultura come il leader linea frontale non).
Il fatto è che nessuno di quei leader può cambiare immediatamente o durante la notte l'intera cultura. Ma tutti i leader possono cambiare la cultura di destra intorno a loro molto rapidamente. La finestra isn &'; t modificare la temperatura globale a Kansas City, ma sta cambiando la temperatura abbastanza, proprio intorno ad esso, per accelerare e consolidare la crescita di un ramo che
E questo è il punto per ciascuno di noi.. Siamo in grado di cambiare la cultura di destra intorno a noi – chiamare il tuo microcultura
La cultura di tutta l'organizzazione isn &';. t, e doesn &'; t deve essere, lo stesso. Il tuo ufficio, il reparto, la tua squadra ha già un microcultura – le sfumature e le differenze nel modo in cui si fanno le cose e ciò che è importante. Dal momento che esiste già, noi, come leader in grado di influenzarlo – e questa è la cosa importante per ciascuno di noi a ricordare.
Creazione microcultura
Ora che si vede il punto, si potrebbe chiedere come si può fare. Qui ci sono quattro passaggi per iniziare.
Rendetevi conto si può influenzarlo. Spero &'; ve già convinto di questo. E se io haven &'; t, il resto di questo won &'; t importa comunque
determinare ciò che è importante.. Pensate a ciò che si desidera la vostra cultura per assomigliare. Come si desidera la gente a lavorare insieme e trattare l'altro e clienti? Che energia vuoi sul posto di lavoro? Quali sono le cose più importanti che si desidera la gente a ricordare, fare e vivere? Una volta che avete questo quadro chiaro si è pronti per creare il tuo microcultura.
Live it (tutti i giorni). Sai la frase pensare globale e agire locale? Si applica qui – a livello più locale, – con te. Cominciare a pensare, agire e parlare del posto di lavoro che si desidera creare. Volete le persone ad essere più amichevole? Essere amichevole. Volete la gente a concentrarsi sui clienti di più? Fallo da solo. Il vostro esempio è il posto dove si deve iniziare.
Coltiva in altri. Il vostro esempio farà questo in parte, ma oltre a questo, pensare a come si può incoraggiare questo in altri. Parlare di mentalità e comportamenti che creare e sostenere la vostra microcultura.
Invece di lamentarsi della cultura in cui si lavora, essere la finestra e proattivamente cambiare giusto intorno a voi. Quando si prendono le misure di cui sopra si può fare – si può fare la differenza – la vostra cultura inizierà a spostare
La buona notizia è che la cultura, a differenza di clima, può essere influenzato (e modificato) da microcolture; . e quando si sono visti come prezioso o benefica saranno, nel corso del tempo, l'influenza dell'organizzazione nel suo complesso
Tutto inizia con voi Hotel  .;