Efficace capacità di leadership - perché le persone danno il meglio Effort

Perché è così importante per un manager da avere capacità di leadership efficace? Per me, la risposta è semplice.

Se tutto che avreste sempre voluto è stato per le persone a venire al lavoro in orario e fare ciò che è specificato in una descrizione del lavoro, si può solo gestire loro il modo di fare qualsiasi altra cosa, come ad come fondi, strumenti, attrezzature, forniture, ecc Non avrebbe bisogno abilità della gente.

Ma ciò che più manager vogliono davvero è per i membri del team per fare il loro lavoro migliore - sia individualmente che come uno sforzo coordinato.

La gente ha talento. Hanno energia. Essi hanno il potenziale per essere creativi. Possono essere coraggioso, paziente, persistente, e un sacco di altre cose che lavorano attraverso sfide difficili.

Il problema è, anche se sono in grado di fornire questo tipo di sforzo, che non devono. C'è un certo livello di prestazioni - e sanno quello che è - che è specificato nella loro descrizione del lavoro. Per mantenere il posto di lavoro, questo è quello che devono fare. Quando il boss dice loro di fare qualcosa, questo è quello che devono fare.

Ma questo livello di impegno è ciò che i manager riconoscono come "business as usual". Non è il tipo di alte prestazioni i membri del team sono in grado di. Ciò che i manager vogliono la maggior parte sono cose che non possono essere nominate né misurate: il coraggio, la compassione, l'impegno, compostezza, ottimismo, risolutezza, e decine di altri aspetti della prestazione. Non si può pretendere queste cose e non si può tenere le persone responsabili per loro.

Per ottenere ciò che si vuole veramente nel posto di lavoro, si deve guidare gli altri. Bisogna farle crescere in quel tipo di persone che fanno queste cose. Bisogna ispirare loro di farlo. Dovete sostenerli e incoraggiarli. Avete bisogno di capacità di leadership efficace. Alla fine, quando sanno il leader, come il leader, rispettare il leader e la fiducia del leader, allora si può scegliere di dare quel livello di sforzo. E se lo fanno, giorno dopo giorno, il lavoro sarà molto soddisfacente per loro. E naturalmente sarà soddisfacente al gestore.

Hai mai avuto un boss avete ammirato e di fiducia, tanto che si farebbe qualsiasi cosa per lui? Qualcuno che ti ha dato la responsabilità, l'autorità, la libertà di azione, e il riconoscimento si sentiva si meritava? Hai piace venire a lavorare ogni giorno perché si sapeva il tuo capo ha creduto in te? Se è così, si voleva fare del tuo meglio per lui, anche se si sapeva che si poteva ottenere solo facendo ciò che era necessario.

Oppure si può avere avuto un "capo problema," qualcuno con scarse abilità della gente e che si micro gestiti. Forse questa persona era self-serving o aveva etica discutibile. Se è così, allora sai che mai sentito il desiderio di fare ciò che eri in grado di fare.

ho un fondo di servizio, e come consulente con cui ho lavorato in una varietà di ambienti burocratici, e molte volte Ho subito dimensioni fino cosa stava succedendo. Spesso, non è stato "high performance". E 'stato solo "rivelando per il lavoro" e fare ciò che i dipendenti potevano essere ritenuti responsabili per. Ho imparato che non un sacco di direzione stava succedendo.

E questo è il motivo per cui le capacità di leadership efficaci sono così importanti in un'organizzazione. Non è la scienza a razzo, ma è la vera ragione per cui i manager devono fare lo sforzo di sviluppare le competenze delle persone e punti di forza personali che li renderanno leader migliori.

Copyright Dennis E. Coates, Ph.D.
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