Diversi approcci alla Sviluppo della leadership

Questo seguente scenario suona familiare? You &'; ve fatto bene nel corso degli anni, che dimostrano le vostre capacità tecniche e sono stati addestrati a un punto che si &'; ve continuato a godere di gavetta. Poi, un pomeriggio di Venerdì il tuo capo ti dice &'; congratulazioni Jo, pensiamo che &'; re pronto a correre un team di persone; si inizia Lunedi. . Buona fortuna &';

E su quel week-end si pensa a te stesso una combinazione di &'; ora che &'; e &'; oh mio Dio, come diavolo si fa a farlo &';?!

Si, &'; ho appena fatto un passo oltre la linea sottile dal campo della gestione nel mondo delle persone leadership. Solo che ci &';. Sa mondo di differenza

A Wentworth persone, prima fino cerchiamo di entrare in empatia con questa realtà sui nostri programmi di sviluppo della leadership. Questa verità universale sopra descritto si fonde con una profonda comprensione delle sfumature di requisiti di leadership e sfondi nelle organizzazioni che siamo partner per arrivare al contenuto del programma su misura che &'; s rilevanti per il pubblico e la cultura a portata di mano.

In questa unicità, alcuni degli approcci che prendiamo includono:

Leading persone, la gestione dei risultati – si tratta di un programma di sviluppo della leadership fondazione che esamina alcune delle differenze comportamentali tra management e leadership e poi si concentra su pochi fondamentali soft skills che si rivelerà preziosa per i nuovi leader nel mondo degli affari (in genere livelli secondari e terziari di leadership)

guida Consapevole – questo è un programma brillante per gruppi dirigenti delle organizzazioni; cerca di ottenere sotto la pelle di ciò che realmente spinge i dirigenti delle unità di business, in modo che i livelli più elevati di mutualità, rispetto e fiducia può essere arrivato al – una volta che questo è stato creato, i team possono davvero cominciare a volare

Anatomia di affari di leadership – penso che un mini programma di tipo MBA nel suo costrutto, questo è un programma di studio di caso /esterno altoparlante progettato che cerca di arrotondare gli imprenditori al di là delle competenze trasversali necessarie per condurre gruppi di persone in leader di un'organizzazione /incassi con attitudine commerciale

programmi di sviluppo Leadership – queste c. Programmi di apprendimento iterativo 6 mesi sono costruiti attorno alla fondazione culturale del cliente in questione; ciò che è coerente anche se è la nostra convinzione che la leadership di successo è la leadership autentica. Così noi di grande aiuto per aumentare i livelli di consapevolezza di sé attraverso profili e feedback per dare dati oggettivi ai partecipanti di sedersi accanto alla natura personale di gran parte del contenuto del programma. Questo equilibrio ci permette di fondere la scienza con l'arte, la realtà della leadership eccezionale.

Executive Coaching – il nostro gruppo di allenatori a Wentworth persone ci permette di seguire più da vicino e personale con alti dirigenti di business in modo che sanno di avere una confidente che spingerà e sfidarli in privato in modo che i colleghi potrebbero non essere in grado di perché naturalmente, il allenatore può vedere il bosco dagli alberi e non temere le conseguenze di una rottura rapporto a livello di scheda. Questo è un modo molto efficace di integrare alcuni degli altri approcci menzionati sopra.

Indipendentemente dall'approccio, crediamo che la leadership è una attività quotidiana che non si ferma mai; agli occhi dei colleghi, soci e azionisti allo stesso modo sono in tutto il tempo noi, quindi dobbiamo avere alti livelli di intelligenza emotiva (EQ) e competenza emotiva per essere in grado di affrontare le sempre crescenti richieste che vengono poste oggi &'; s leader

E soprattutto a Wentworth persone, crediamo che il più naturalmente siete come leader, più si &';. ll piaccia. E più ti piace, il meglio a questo si &'; sarete in Hotel  !;