Quanto bene si vede dall'Altra Parte

Perché doesn &'; t tutti solo andare d'accordo ???? Sentiamo questo tutto il tempo. Che si tratti di valori differenti o conflitti o fraintendimenti, alcune persone hanno più difficoltà rispetto ad altri solo andare d'accordo

E ancora peggio, quando aren &';. T andare d'accordo, essi &'; re quelli che si aspettano l'altra persona di cambiare, in modo che non vanno d'accordo

Ora, don &';!. t so voi, ma nel corso degli anni, ho avuto assolutamente alcun successo nell'ottenere gli altri a cambiare

Pensare in questo modo. Avete mai provato a cambiare qualcosa su di te? Dieta? Abitudine? Frasi? E 'estremamente difficile cambiare te stesso, molto meno di chiunque altro, a destra. Allora, perché sono persone che cercano di cambiare gli altri, quando essi non riescono a cambiare se stessi?

Il punto qui è che se si vuole migliorare le relazioni con gli altri, una tattica è per una delle persone per cambiare il modo in cui lui o lei comunica. Quella persona non è l'altro ragazzo o ragazza. It &';. S si

Perché? Semplice. Perché l'altra persona ha vinto &'; t. Siete nel controllo di voi, quindi se ci &'; s qualsiasi regolazione da effettuare, l'unica di regolazione che è possibile controllare che si sta regolando

Perché è importante per le imprese in generale e del settore assicurativo in particolare.? Perché abbiamo bisogno di comunicare per andare avanti. La leadership è necessaria per contribuire a spostare le nostre aziende e le imprese in avanti. L'unico modo per convincere la gente in movimento è comunicando. E per spostare la gente in avanti, si &'; ve got a connettersi con loro

Quindi cerchiamo &';. S che tu &'; re molto cordiale, loquace, e in uscita. Si cammina in una stanza, e non vi è una persona molto riservata che lavora in silenzio. Si vuole iniziare una conversazione con quella persona. Quale di questi scenari ha una migliore possibilità di impegnarsi reciprocamente efficace? e comunicazione coinvolgente:

1. Si carica alla persona, affondo la mano fuori, parla a voce alta e ridendo, e cantare, Ciao, il mio nome e' s Pat, come cavolo stai facendo oggi? Che &';? S la linea di fondo su quel progetto

2. Si risolvono da soli verso il basso, si diventa focalizzata sulla persona, si nota il loro comportamento, e, sapendo di avere la tendenza ad essere forte, è consapevolmente abbassare la voce, sorriso, e dire, Ciao, come stai? Il mio nome è Pat. Posso unirmi a voi? Ora è un buon momento per parlare del progetto?

Naturalmente il secondo scenario ha una migliore possibilità di lavorare per entrambi i partecipanti. You &'; re dando Pat la possibilità di essere se stesso, piuttosto che dominare o lui o lei intimidatorio con il proprio tipo di personalità. Si sta aprendo la porta per uno scambio di comunicazione, piuttosto che una comunicazione a senso unico. E tutti sappiamo che quando la gente partecipa, sono più propensi ad abbracciare il concetto o progetto. Questo è il modo in cui conduciamo gli altri avanti. Questo è il modo che possiamo avere un impatto la nostra industria.

Quindi, tornando al motivo per cui il vostro cambiando il modo di comunicare vi aiuterà a condurre il vostro business, organizzazione, o anche in famiglia. La vostra capacità di regolare il vostro stile di comunicazione a quello della persona con cui si e' re comunicare è direttamente correlata alla vostra capacità di guadagnare la comprensione, l'impegno o accordo da quella persona. In questo mondo in rapida evoluzione, è importante che le persone sviluppano e utilizzano queste pratiche.

Che cosa si può fare?

* La prossima volta che ci si trova in una conversazione con una persona, mettiti nei le sue scarpe. Prova a vedere le cose dal loro punto di vista, piuttosto che il vostro.

* Osservare la persona a capire il suo stile di comunicazione; quindi regolare le vostre comunicazioni a lavorare con quello stile.

* Fai domande, e sinceramente attendono e preoccupano la risposta.

* Non interrompere mai. Interruzione dice indirettamente gli altri che si pensa quello che hai da dire è più importante di ciò che hanno da dire.

* Ripetere le informazioni condivise, digerirlo, prima di rispondere.

* Lottare per un win:. win, in cui entrambi si ritiene di aver contribuito ad una soluzione

* Valore vostre differenze. Cercate diversi quadri di riferimento, e di diversi punti di forza. .

Come un executive coach, una delle prime cose che faccio con un nuovo cliente è di avere a completare profili personali. You &'; ve avuto modo di conoscere e capire non solo chi sei, ma come si può essere percepiti dagli altri, prima di poter iniziare a regolare nel modo di comunicare. Venendo a conoscere meglio te stesso, e capire come si può essere percepito, sono meglio in grado di modificare le azioni che permettano una reception più gradito da altri. Questo migliora le possibilità di una migliore comunicazione globale.

Senza cercare di capire o apprezzare diversi stili di comunicazione, è possibile aprire voi stessi per errate interpretazioni degli altri. Le persone che sono diretta, compito orientata e focalizzata può eventualmente essere percepito dagli altri come essere freddo e indifferente, anche se può essere molto lontano dalla verità. Le persone che sono analitiche e pensieroso possono essere ingiustamente percepiti come emotivo o trascinando le cose. Le persone che sono amichevoli, forte, e in uscita possono essere percepiti in modo improprio come carente di informazioni o di messa a fuoco. Nessuno di questi stili è sbagliato, o migliore rispetto agli altri. Sono semplicemente diversi.

Alla fine, dobbiamo valorizzare le nostre differenze. Ma a valorizzarli, dobbiamo capirli e apprezzarli, piuttosto che giudicare o li vedono come un fastidio. Perché le persone con punti di forza diversi, conoscenze e strutture di riferimento in grado di creare un insieme che è maggiore della somma delle sue parti. Chiedo che la sinergia di leadership Hotel  .;