Neuroscienze in un meccanicistici mondo dalla Jay W. Politi

Neuroscience in un “ meccanicistici &";
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Inviato da Jay W. Politi il 8 Gennaio, 2011

Immagine tramite Wikipedia

Negli ultimi dieci anni ci sono stati enormi progressi nel campo delle neuroscienze e in particolare nel settore della imaging. I progressi nella fMRI e altre tecniche per “ in cerca &"; il cervello hanno dato una nuova visione di ciò che sta realmente accadendo “ fisicamente &"; nel nostro cervello. Ora sappiamo che ciò che è stato pensato per essere corretto (in alcuni casi per centinaia di anni) sul comportamento era in realtà molto sbagliato. La buona notizia è che noi, come gli esseri umani sono molto “ collaborativo &"; e come si impara di più cominciamo a condividere di più quasi come se istintivamente sappiamo che sarà un bene per l'uso di condividere le nostre conoscenze

Nella prima parte del 20 ° secolo abbiamo vissuto in un ldquo molto e,. meccanicistica &" ; tempo. Industria è stata guidata dalla necessità di espansione e il grande Henry Ford ha progettato il sistema (spesso duplicata in tutti gli ambiti di attività), che incaricati lavoratori di “ solo fare come ti viene detto &" ;. Le linee di montaggio sono stati il primo passo in questa “ meccanicistica &"; mondo. Le autorità di vigilanza sarebbero certamente raccontare le loro relazioni e" mettere questo bullone sul proprio qui come la catena di montaggio passa e non si scherza questo fino cercando di fare qualsiasi altra cosa &"; … beh, quella sorta di “ esempio &" ;, se si vuole, la diffusione ad altre aziende di tutti i settori. Si diffuse anche al nostro sistema educativo e divenne “ il metodo &" preferito; per gli studenti di imparare. E 'quasi come se fosse stato detto e" don &'; t pensa a nuovi modi &"; e invece sono stati insegnati “ questo è l'unico metodo che verrà utilizzato quindi è meglio imparare in questo modo &" ;. Questo per quanto riguarda la creatività e il pensiero originale.

Anche se questo ha creato un senso di sicurezza nella nostra nazione (e altri) dobbiamo fare un passo indietro e guardare a ciò che è realmente accaduto. Durante questo “ meccanicistica &"; tempo, secondo educatore Sir Ken Robinson, abbiamo creato di generazione in generazione, che è stato detto e" vai a scuola, entrare in collegio, ottiene una laurea e si otterrà un posto di lavoro &" ;. Il problema è che oggi dobbiamo avere una laurea dove un scapoli avrebbero fatto in una generazione precedente e un dottorato è ora necessario un Master dove avrebbe fatto in precedenza. Parte del problema è che noi abbiamo, per generazioni, abbiamo soffocato creatività grazie alla percezione di ciò che è stato pensato per essere vero dal punto di vista psicologico e neurologico. E questo è stato a causa della nostra limitata comprensione, sulla base delle informazioni a nostra disposizione in quel momento scientificamente. Così, abbiamo guardato intorno al “ comportamenti &"; di quel tempo e visto che nel settore industriale che certe cose stavano facendo alcune aziende un sacco di soldi usando queste “ meccanicistica &"; metodi e li abbiamo applicati a tutto quello che abbiamo fatto – se era un in azienda, o vive la nostra famiglia.

Oggi, l'industria ha visto che ci vuole una quantità enorme di creatività per avere successo. Per esempio, se non avessimo pensatori originali, come Bill Gates e Steve Jobs e gli altri, non può essere in grado di stare qui e digitare questo articolo ed essere in grado di inviare a migliaia con la semplice pressione di un tasto. Erano creativo e ha scatenato tutta una rivoluzione nella tecnologia che sta valanga quotidiana in sempre maggiori progressi. Quelli “ progressi creativi &"; o “ valanga tecnologia &"; ha permesso di migliorare tutto, dalle macchine per il caffè alle macchine di risonanza magnetica e molto altro ancora. MA, vediamo ancora il “ meccanicistica &"; mentalità in tutta la nostra società. Sia nel mondo degli affari, dell'istruzione e le nostre famiglie, noi ancora non permettiamo per la creatività che accada come dovremmo. Migliorata, sì. Anche vicino a dove dovrebbe essere, no. La ragione di questo è che abbiamo creato una società che ha paura di sbagliare. A partire con i nostri figli a scuola che gli viene detto di fare e" come da istruzioni &"; e stop “ sognare di giorno &" ;. Che continua tutto il percorso attraverso la nostra vita adulti. Le autorità di vigilanza non consentono loro rapporti diretti a “ cercano &"; cose nuove per il timore che il loro superiore si cadere il martello su di loro. Questo a sua volta crea un circolo vizioso e detiene le aziende e le società del “ meccanicistica del mondo &"; … E il problema con questo, molto semplicemente, è che il resto del mondo si sta muovendo su

La comprensione del cervello. grazie ai progressi nel campo delle neuroscienze aiuterà i manager a capire perché si sentono il loro modo di fare di fronte a mutevoli circostanze. &Ldquo; verso &"; e “ fuori &"; meccanismo che “ cablato &"; in ognuno dei nostri cervelli è fondamentale se raggiungiamo il successo negli affari o le nostre vite personali. Quello che noi percepiamo come una minaccia ci spostiamo “ fuori &"; da e ciò che pensiamo sarà buono ci muoviamo “ verso &" ;. Anche se questo non è un concetto difficile da seguire, che è ciò che accade nel nostro cervello in quei momenti che deve essere capito. Quando ci piace qualcosa o sentire bene un evento nostri cervelli rilasciano sostanze chimiche e fare connessioni che non si sarebbero realizzati nel corso di un “ fuori &"; evento in cui ci siamo sentiti minacciati in qualche modo. Basta la semplice minaccia di perdere un &'; s “ stato &"; porta su tutta una corsa di emozioni. Eppure, sapendo che ci sono tecniche che possono aiutare in quelle situazioni in cui il cervello si sta inviando segnali è quello che abbiamo bisogno di essere insegnare oggi come manager. – Che sta facendo il salto gigantesco supporre che in qualità di responsabili stiamo imparando come vivere e gestire in un “ mondo non meccanicistica &" ;.

Come leader, dobbiamo cominciare ad educare noi stessi in queste nuove scoperte scientifiche, al fine di essere in grado di essere competitivi in questo nuovo “ mondo creativo &" ;. Il viaggio dal mondo meccanicistica di questa creatività, auto appagante, la leadership ispiratrice, mondo memori dove permettiamo ai nostri collaboratori per cercare di idee, di collaborare in cui abbiamo usato per isolare e di essere umano sociale che porta grandi idee comincia luce con il nostro cammino personale e istruzione nel Neuroscienze della leadership. Capire cosa sta accadendo all'interno del vostro cervello vi aiuterà a vedere le situazioni in modo diverso e consentire la possibilità che si può affrontare una situazione in modo diverso. E, se è possibile avvicinare le situazioni in modo diverso perché si può non avere un “ Coaching mentalità &"; con quelli che si arriva a diretto contatto con per aiutarli a superare le loro “ meccanicistico tendenze &" ;? La buona notizia è che possiamo farlo. Si sta lavorando tutti i giorni intorno a noi. Essere consapevoli del fatto che questi cambiamenti stanno accadendo. Siate consapevoli delle vostre risposte. Essere consapevoli delle risposte degli altri e aiutare stessi e gli altri a raggiungere il successo svolta attraverso l'utilizzo di tecniche di “ NeuroLeadership “ (David Rock) e coaching altri, in tutte le situazioni, per cominciare a prendere decisioni per conto proprio utilizzando quelle stesse tecniche. Siamo in grado di fare il cambiamento e sarà alleggerire il carico per tutti.

~ Jay W. Politi

Twitter all'indirizzo http://twitter.com/JayPoliti

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