Il legame tra leadership e motivazione E come influisce You

Che cosa è la leadership e motivazione e come sono legati gli uni agli altri?

Leadership si riferisce ai modi di trattare con persone diverse in situazioni diverse. Ci sono tre principali tipi di leadership. La leadership autocratica; dove il leader conosce meglio e prende decisioni per conto suo, la leadership democratica; dove i leader a prendere decisioni dopo consultazione con il personale, e laissez faire; dove gli obiettivi generali dell'organizzazione viene detto ai dipendenti, e l'autorità decisionale è delegata a loro. Ognuno di questi diversi stili di leadership sono necessari in situazioni diverse e si deve sempre ricordare che non ci sono giuste o sbagliate stile di leadership. Esistono solo adeguati stili di leadership.

La motivazione è la sensazione di mancanza di una persona a svolgere un compito e di farlo al meglio delle sue capacità. La motivazione è la sensazione di incoraggiamento ed entusiasmo per eseguire una determinata attività. La motivazione è molto importante per qualsiasi organizzazione, perché ogni organizzazione che ha altamente dipendenti motivati ​​è più probabilità di avere un'alta produttività, meno assenteismo, bassa turnover, meno azione industriale e un rapporto di lavoro buon impiegato.

Leadership e motivazione vanno di pari passo. Il personale vie sono affrontare, utilizzando i diversi stili di leadership determina la loro motivazione. Il personale che sono scarsamente trattati ovviamente hanno alti livelli di motivazione e viceversa. Cerchiamo di spiegare questo con un esempio. Immaginate l'ambiente di lavoro in una fabbrica. Ovviamente i lavori sono monotone e richiedono un ampio lavoro, in particolare sulla linea di produzione. Insieme a queste difficili circostanze di lavoro, supervisore urla ordini ai dipendenti e prende le decisioni riguardanti la loro retribuzione, senza alcuna consultazione con i dipendenti. In queste circostanze, i dipendenti potranno ovviamente avere bassi livelli di motivazione. Non si tratta neppure consultati sulle decisioni che li riguardano, in questo caso la loro paga, né il soprintendente &'; s modo di trattare con i dipendenti è scarsa e li fa sentire alienati e sminuito.

D'altra parte, immaginate un ufficio in cui i dipendenti e datori di lavoro di lavorare insieme attraverso sindacati e le associazioni dei datori di lavoro. Accanto a questo, i dipendenti sono coinvolti nel processo decisionale, consentendo loro di partecipare alle riunioni. Questo è molto diverso dallo stile autocratico di direzione che è stato utilizzato come esempio in precedenza. Questo è uno stile di leadership democratica. I lavoratori in questo caso saranno lieti di svolgere il loro lavoro, il che significa che essi saranno motivati ​​a fare il loro lavoro. Si sentiranno come una parte dell'organizzazione e dei loro sentimenti di autostima aumenterà.

Così si è visto che la leadership e motivazione vanno di pari passo. Tuttavia, dobbiamo anche ricordare che la leadership non è l'unico fattore che determina il livello di motivazione dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. Questioni come la retribuzione, l'ambiente di lavoro, il tipo di lavoro che i lavoratori stanno facendo anche contribuire ai livelli di motivazione all'interno dell'organizzazione. Ma possiamo anche concludere che la leadership fa giocare un ruolo importante sulla motivazione dei dipendenti, se non l'unico ruolo nella loro motivazione Hotel  .;