10 fa appello al vostro potenziale di leadership

Ognuno è un leader. Ciò che differisce è il numero di persone che stanno conducendo. In virtù della vostra esistenza si stanno conducendo qualcuno ogni giorno. Quella persona sei tu. Altri scelgono di aumentare di leadership quando iniziano a condurre una famiglia, che porta in una funzione aziendale o in cima molto (CEO) o un ministero del governo, ai presidenti. Ad ogni livello di guida vi è la necessità per la sensibilità della situazione. Con questo voglio dire che è necessario regolare ed essere flessibili per rendersi conto che il modo di condurre se stessi o la vostra famiglia è diversa per il modo in cui si consiglia di portare un team di progetto. Le situazioni sono diverse, l'impostazione, le aspettative e le linee del tempo sono totalmente differenti. E 'importante notare che è quanto del leader in voi che si desidera esporre e massimizzare che determina la misura in cui la sua leadership cresce. Maggiore è la squadra in termini di dimensioni e di responsabilità, più grande le decisioni ed i rischi che avrebbe dovuto fare per l'organizzazione. Personalmente, ho sperimentato la leadership ai vari livelli della mia vita. Nei miei giorni di scuola ero capoclasse per una stagione e poi diventato un prefetto. Nel Collegio sono stato Presidente del Club Tecnologia, nella chiesa sono stato capo di uscieri, suono, musica ecc A ciascuna delle posizioni o ruoli, diversi stili di leadership è tornato utile. Sto facendo un appello al leader in voi per risvegliare e all'altezza della situazione. Il mondo non ha bisogno di più soldi ma più leader con saggezza e integrità. Si potrebbe essere quello nascondersi quando la sedia vi attende nel corso della riunione decisionale già in corso

I miei appelli a voi

- Stop Lamentarsi – Inizia Leading – Vi siete mai fermati a riflettere sul motivo per cui si è sempre pronti a sottolineare cosa non va e ancora si trascinare i piedi quando gli viene chiesto di impostare le cose giuste? Il leader in voi è rapido per trovare i difetti e anche sa cosa dovrebbe essere fatto, ma sceglie di non farlo. È stato creato con sufficiente capacità di identificare, segnalare e comprendere ogni deviazione dal ideale. Vi sfido a passare da essere un problema di identificatore a essere parte della soluzione (problema eliminatore). La prossima volta che siete tentati di lamentarsi del leader, chiedetevi cosa si sta facendo di aiutare il leader per guidare meglio oppure di offrire se stessi come l'alternativa. Iniziare dal punto in cui ti trovi. Fornire soluzioni da cui si opera e le persone seguono in cui le questioni sono risolti non dove cori di mormorio sono cantate in armonia. Gridare dalle terrazze di solito non ha alcun impatto sul gioco &'; s esito. Si possono avere tutte le soluzioni su come il gioco può inclinare a tuo favore, ma se non si fanno le vostre mani sporche da farsi coinvolgere nella nascita di una soluzione allora tenere le frustrazioni a te stesso. In realtà li meritate

-. Padronanza delle vostre paure e le insicurezze legate con responsabilità di leadership - Paura e insicurezza a volte si blocca ogni potenziale che le generazioni avrebbero potuto beneficiare. Si potrebbe piuttosto creare numerose scuse per garantire che non siano quello in primo piano-anteriore. "Io non sono fluente, sono troppo giovane, I don &'; t hanno una laurea, e io non sono abbastanza ricco per portare". Tutti questi sono scuse inconsistenti. Tutte le scuse di cui sopra può effettivamente essere vero, ma non qualificarsi come ragioni per non assumersi la responsabilità. Sono così determinato a fare la differenza nella mia generazione, quindi, I don &'; t negare che ho carenze o limiti, ma ho scelto di intervenire su di loro per il bene degli altri leader. Mi ha messo in ogni situazione, "intimidatorio", come può essere, io sono attratto verso o prendere un ruolo di primo piano o di sostenere attivamente l'uno nella parte superiore. Se va bene nella parte superiore; il resto del corpo prospera. Sarò sempre fare tutto il possibile per sostenere la testa al meglio delle mie capacità per questo motivo. Una volta che i maestri di testa sua /sue insicurezze, le paure e senso di inadeguatezza solo allora il potenziale di leadership nel loro essere massimizzato

-. La leadership è circa i rischi - e così è la vita in generale - Abituatevi a prendere decisioni rischiose . Don &'; t focus su "che cosa se doesn &'; t rivelarsi bene?», Ma nella stessa vena considerano "E se si scopre bene &";?. Il pessimista è sempre subordinata alla ottimista Piuttosto essere ottimista e pieno di speranza e perdere di sottrarsi del tutto. La bellezza sta nel fatto che si è tentato il vostro meglio. Rischi formare la dieta quotidiana di coloro che desiderano e aspirano a portare a livelli più alti. C'è il rischio di essere rifiutati e il rischio di fallimento e così via. Per quanto leader nella mia famiglia (primogenito), ho fatto una serie di rischi che qualcuno nella loro “ a destra lo stato d'animo e" non avrebbe fatto in un momento in cui il settore privato è stato considerato il peggior posto di coprire il vostro futuro, mi. .. ha preso un tuffo in esso Tale rischio mi ha portato in posti in cui non sono mai stato, incontrare persone che non ho mai pensato che avrei incontrato Di conseguenza, coloro che sono dietro a me hanno anche guardato fuori dagli schemi di “ Governo è il miglior datore di lavoro &"; a studiare settori quali Elettronica, Ingegneria Informatica, e Studi Sociali ecc

- Identificare i vostri stili di leadership dominanti e appropriato ogni stile accordingly- farò un articolo separato sui vari stili di leadership come è un argomento vasto e importante. Sappiate che come un leader che devi conoscere te stesso, Sei autocratico (it &'; s quello che dici che va, nessun suggerimento o obiezioni), sei transazionale (che si concentra su come ottenere le cose fatte), sei trasformazionale (attenzione al cambiamento in sé , altri, gruppi e organizzazione) o sei un leader servo (servire gli altri). È importante notare che non c'è uno stile considerata la migliore rispetto ad altri. Stili diversi si applicano ai diversi scenari o situazioni. Hanno risultati diversi a seconda di dove sono applicate. Ho notato che dentro di me io sono più di una persona persone. Io tendo a concentrarsi di più sul comfort di coloro che conduco a volte a scapito di ottenere il lavoro fatto. Io sono un leader servo in larga misura e mi esercito sensibilità situazionale. È necessario conoscere il vostro stile predominante. Siete attratti verso le persone o verso il compito? Mi appello al leader di risvegliare e di auto-identificare

-. Vai avanti di quelli che conducono - Non puoi prendere la tua squadra per le zone che non hai mai incontrato con fiducia. Se avete a brancolare nella nube nebbiosa di incertezza, allo stesso tempo con la vostra squadra, perdono la fiducia in quello che stanno cercando di raggiungere. Se siete davanti a loro si è in grado di dipingere un quadro di quello che ci aspetta e tiene li vuole spingere di più. In qualità di leader, non può permettersi di essere ben leggere, ricercato, articoli di temi moderni e attuali. Non si può essere rigida quando si tratta di cambiare e di sviluppo. Nel momento in cui si smette di progredire come un leader, si sta impostando limiti per quelli dietro
voi. Avranno un falso senso di arrivo. Sono stupito miei mentori che dopo aver ottenuto il loro primo Dottorato ha continuato a studiare per un altro. Ora sono steso a pensare più in profondità. Uno dei miei mentori, il dottor Makoni (autore, presidente di Rapha Trust, convocatore della Champions cene Turf) non ha solo un medico di Odontoiatria di laurea ma un MBA e di dottorato in Business Administration. L'altro mentore significativo è il Dr. John Stanko (autore e presidente di PurposeQuest), che completa la sua seconda laurea dottorato nel 2010. I due sono entrambi interessati a creare e coltivare i campioni di vivere una vita di scopo.

- La leadership è circa influenza non quanti si batte alla sottomissione - La leadership è di fare un impatto in altri, rendendo il meglio di quelli che conducono. Come leader è necessario fornire un viale per quelli al di sotto di dare loro consigli e suggerimenti. Non è un segno di debolezza, ma porta un senso di appartenenza a quelli che conducono. Non significa ogni suggerimento è quello che verrà eseguito con voi, ma dare alla gente locale di contribuire, anche se tu e gli altri leader hanno una ultima parola su quali suggerimenti sono in linea con l'organizzazione &'; s visione e gli obiettivi. Quando vi incoraggio, insegnare, allenatore e consulente legale quelli nel vostro team, si stanno aumentando la vostra portata. Quando si fornisce il supporto psico-sociale per coloro che si entra in contatto con si sta costruendo una rete forte e allargare la vostra sfera

- Leadership cerniere sulla vostra credibilità e l'integrità – Quelli che seguono si basano su tua parola. È il vostro “ Sì &"; in realtà un Sì e il vostro “ No &" ;, no? Non appena la leadership perde integrità, perde aderenza sui propri seguaci. Seguaci hanno la capacità di esercitare un certo livello di grazia, come sanno i leader sono anche umane sufficienti. Tuttavia, essi possono allungare soltanto finora. I più segni di mancanza di integrità che vedono in te come leader, il meno che vogliono sentire si parla di loro. Questo è dove si come un leader deve lavorare sodo, non solo per preservare la vostra reputazione e come sono percepiti (il tuo nome), ma anche sul tuo personaggio reale. Un leader ha il potere sufficiente per portare fuori strada diverse sulla base della sua /il suo personaggio. Io sono sempre vigile su quello che tratti personaggio che sto per duplicazione o impartire in altri a causa dell'influenza che ho. Il tuo personaggio può essere visto in quelli che si conducono. Le persone al di sotto di solito fanno quello che vedono il loro leader di fare. Fare attenzione a non dare l'esempio sbagliato. La vostra credibilità è molto più importante che il denaro e la fama

- Non si può mai realizzare il vostro potenziale di leadership completa fino a quando fate un passo e un passo fuori – Leadership non è attivo passivo. Chiede per voi a guardare oltre i vostri limiti. Non sto garantendo che la leadership sarà facile, perché ciò costituirebbe una bugia. Sarà certamente costruire a diventare più forte, più risoluta nel processo decisionale e più responsabile (oltre quelli conducete). Come dice il vecchio adagio “ Il gusto del budino è nel mangiarlo &" ;. Perché si dovrebbe aspettare che la persona accanto a condurre quando anche si può fare? Perché si dovrebbe guardare fuori di voi per la leadership quando si può fare un passo su e uscire per farlo? Iniziare da qualche parte, se prendere la leadership nella vostra famiglia, comunità, chiesa ecc Ogni presidente ha un track record, non si svegliano per rendersi conto che erano stati eletti alle cariche; uscirono per condurre in altre aree e hanno guadagnato la leadership del muscolo e di esperienza. Avete bisogno di un curriculum di leadership (CV) troppo. Le piccole vittorie e le conquiste che si fanno nella vita saranno sicuramente contare qualcosa quando ora si contestare a livelli più alti. Non dare per scontato le umili origini. Per tutto il tempo come si sta seduti sul potenziale, si sta sprecando esso. Ho notato una cosa su di me, anche quando perdo una persona cara; Faccio un passo e organizzare tutto e piangere dopo. La mia prima reazione è di mettere ordine, in mezzo a dolore. Quando ho perso mio padre, mentre tutti è stato paralizzato, mi alzai per l'occasione e ha portato la mia famiglia. Io di solito lascio la mia leadership stare più alto di mie emozioni. Mi duole quando ho messo ordine nel campo

- Ognuno è chiamato a leadership e che si &ndash comprende; Siamo cresciuti pensando e viene detto che la leadership è principalmente a che fare con i titoli che il genere umano ci dà. “ Incontra il nostro Dirigente Scolastico, incontrare il nostro ministro, Ecco il nostro Executive Officer ecc &"; I titoli sono importanti (ottenere che a destra) in quanto riporta la struttura e livelli di autorità, ma ci sono persone che portano ancora meglio senza titoli. Tuttavia, se si ottiene catturati nella rete della caccia per i titoli diventa la vostra fonte di fuoco, ansia e talvolta dolore come si analizza sempre quelli indicati i messaggi contro di te, il “ meritevole candidato &" ;. Ci sono persone che si rifiutano di condurre se non vi è alcun titolo in questione. La leadership è di ottenere le cose fatte indipendentemente da dove sulla organigramma si sono messi. So di molti leader che preferiscono essere “ assassini silenziosi &" ;. Sono pensatori strategici, motivatori e getter obiettivo. Essi scelgono di condurre dallo sfondo. A volte non li può vedere di persona, ma i loro risultati a parlare. Mia moglie è uno di questi leader. Non sarà possibile ottenere il meglio da lei attraverso i titoli. Darle una responsabilità di gestire da dietro e guardare. Lei fa una delle migliori “ consiglieri &"; Che abbia mai trovato se data la possibilità di farlo.

- Sei dove sei perché qualcun altro ha pagato il prezzo di Leadership – I tuoi genitori ti hanno portato, i vostri insegnanti allenato e condotto. Certamente avete la responsabilità di diffondere l'abitudine di guidare gli altri. Leadership sicuramente viene fornito con un cartellino del prezzo su di esso; può costare la vostra comodità, le vostre finanze, il vostro tempo con la famiglia, ecc, ma rimane il fatto che il mondo ha bisogno di più leader di risvegliare dal loro sonno. In un paese, il momento in cui si menziona il termine" la leadership &" ;, l'attenzione va a coloro che in Parlamento, ministri e presidio. Pochissime persone vedono qualità di leadership in individui normali. Si farà il paese &'; s leader più efficienti se conduciamo noi stessi e le nostre famiglie in modo eccellente. Leadership eccellenza inizia a livello individuale. Se hai vinto &'; t essere ottimo come conducete voi stessi, non aspettare di più da coloro che hanno autorità. Tutti dobbiamo pagare collettivamente il prezzo, assumersi la responsabilità e portare diligentemente. Immaginate questo: in casa propria, si potrebbe essere alzando il futuro presidente nel bambino sta prendendo per scontato. Si può facilmente rubare la prossima generazione di leadership di qualità pagando un occhio sul prezzo di alzare il capo prossima generazione Hotel  .;