L'emissione di una lettera di avvertimento Scritto per Ritardo

L'emissione di una lettera di avvertimento scritto per ritardo non è diverso da qualsiasi altra lettera disciplinare. I fatti sono i fatti e assicurandosi che tutti sono trattati in modo equo è importante quanto sempre. Quando si parla di ritardo, però, continuo a sentire le persone chiedono la domanda che cosa è considerare tardiva?

Posso solo dirvi come ho sempre trattato ritardo nei miei oltre 40 anni in un ruolo di leadership.

Prima di tutto non c'è periodo di grazia per il ritardo! Se ci fosse allora tutti sarebbero in ritardo! Se i dipendenti iniziano alle ore 08:00, quindi nulla un secondo o più passato 8:00 è considerata tardiva!

Una volta stabilito che qualcuno è tardiva la questione diventa quante volte permetterai che prima di prendere qualche tipo di azione disciplinare, ad esempio una lettera di ammonimento scritto? L'emissione di una lettera di avvertimento scritto per essere uno secondo in ritardo una volta potrebbe essere un po 'dura. In realtà è folle! Tuttavia, essendo ritardatari tre volte in un periodo di un mese avrebbe meritano una lettera di avvertimento, a mio parere, anche se era solo pochi minuti ogni volta.

Per essere equa e coerente è necessario stabilire alcune linee guida. Tali linee guida possono essere quello che vuoi ma deve essere seguito in modo corretto e coerente. Se non che è un modo sicuro per finire con un reclamo EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Se non siete mai stati attraverso un'indagine EEOC è un'esperienza che non si vuole avere, anche se si sta facendo tutto correttamente. Sono stato con uno ed è stato trovato di fare tutto correttamente ma è stato un inferno puro! Sacco di lavoro di carta!

Quindi, come componiamo una lettera di avvertimento scritto per ritardo?

Inizia con identificare ciò che la lettera disciplina è per:

Questa lettera richiamo scritto è per aver violato la nostra politica aziendale in ritardo.

Secondo entrare nei dettagli di quello che la violazione era:

In particolare, eravate tardiva in tre occasioni; sei minuti il ​​2 giugno 2011, a otto minuti a 24 Giugno 2011, e ancora undici minuti il ​​5 luglio 2011. Il 4 novembre 2010, è ricevuto e firmato per una copia del nostro manuale dipendente che copre la nostra politica in materia di partecipazione e ritardo.

In terzo luogo si vuole chiarire il comportamento corretto:

Mr. Doe, è fondamentale che si segnala in tempo al lavoro e pronti per iniziare il tuo turno in programma prima del vostro orario di inizio. Non vi è alcun periodo di grazia.

Quarta si vuole informare il lavoratore che cosa accadrà se questo o qualsiasi violazione si verificano in futuro:

Eventuali ulteriori violazioni di questa politica o di qualsiasi politica può comportare un'azione disciplinare aggiuntiva fino a compreso eventuale cessazione Hotel  .;