Capire Leadership comportamenti e la sua utilità

Leadership permette ad una persona di ottenere un lavoro fatto, con diversi stili di leadership. Nel corso degli anni, gli esperti hanno osservato 2 tipi di comportamenti di leadership. Il primo tipo che è stato individuato è la leadership compito. Questo è il tipo di comportamento che porta un gruppo di dipendenti verso il raggiungimento di un obiettivo dell'organizzazione. Il secondo tipo che è stato identificato è la leadership sociale. Questo è il tipo di comportamento che si concentra su come mantenere buone relazioni e cordiali tra datori di lavoro e dipendenti. L'obiettivo principale di questo tipo di comportamento è quello di fare in modo che le buone relazioni sono costruite all'interno dell'organizzazione. Inoltre, queste relazioni devono essere mantenute.

comportamento Leadership include anche lo stile di leadership che viene adottato dal leader. I leader autocratici lavorare in modo indipendente, senza alcun tipo di consultazione con i dipendenti. Essi danno le istruzioni e direttive che hanno bisogno che si aspettano di essere seguiti dai loro subalterni, senza dubbio. Lo stile di leadership democratica è di solito utilizzato dai leader partecipativi. questi leader si impegnano in discussioni con i subordinati e dare loro la possibilità di partecipare al processo decisionale dell'organizzazione. Discutono tutti i tipi di decisioni con i lavoratori e fare in modo che i contributi dati dai dipendenti in termini di suggerimenti sono tenuti a mente, quando la decisione è presa. Lo stile laissez fiera di leadership è molto libero. Si fa in modo che i dipendenti sanno gli obiettivi generali del compito o l'organizzazione che hanno bisogno di seguire, e quindi l'autorità decisionale è delegato a loro.

Ci sono altri due tipi o comportamenti di leadership che sono allo studio queste giorni pure. Il primo è un comportamento leadership trasformazionale che si concentra sul motivare le persone a lavorare in direzione di una causa e verso il raggiungimento di una buona qualità della vita. L'altro tipo che è in fase di studio è il comportamento di leadership transazionale. Questo si trova nelle organizzazioni in cui la cultura potere è forte. Ciò significa che questo comportamento se di solito si trova nelle organizzazioni in cui importanza è data al post il dipendente è in e l'autorità che deve svolgere un lavoro. Questo comportamento di leadership crede nel premiare o penalizzare un dipendente dopo l'operazione è stata completata, di conseguenza. Coloro che hanno incontrato le aspettative e hanno lavorato secondo le norme vengono premiati, e viceversa.

Al fine di comprendere il comportamento di leadership che è prevalente in un'organizzazione, avete bisogno di vedere la natura del lavoro che le persone all'interno l'organizzazione sta eseguendo. Questi lavori che richiedono disciplina e le prestazioni in modo tempestivo e organizzata sono sicuri di avere un comportamento di leadership autocratica in cui le cose devono avere fatto in tempo. In un'organizzazione in cui le relazioni sono cari trasformazionale behaviur leadership è adottata. Non vi è nessun comportamento di leadership giusto o sbagliato. Invece un leader comporta in modo diverso in situazioni diverse. Un leader deve essere un buon giudice di quale comportamento che lui /lei deve adottare in quali circostanze e trarre il massimo dalla situazione Hotel  !;