5 modi di praticare umiltà e farsi rispettare!

Se mi conosci ormai, avrete anche sapere che l'umiltà è una delle mie caratteristiche di leadership preferiti. Ma perché questa parola H ha un effetto diverso su persone diverse, è spesso frainteso. Alcuni non piace, perché la interpretano con avere la mancanza di fiducia in se stessi o di essere timidi.

Lontano dalla verità.

Il dizionario definisce l'umiltà come la modestia, privo di finzione, non credendo che sei superiore agli altri. Un'altra definizione afferma: “ Avere un parere umile di se stessi, mansuetudine &";

La parola prima mi ha colpito nel contesto della leadership quando Jim Collins menzionato nel suo seminale libro Good to Great:. Perché alcune aziende a fare il salto ... e altri no.

Collins esaminato imprese con caratteristiche di leadership che li distingueva dagli altri. Ha scoperto che i migliori leader dirigono il loro ego lontano da se stessi al più ampio obiettivo di condurre la loro azienda per grandezza. Questi leader hanno un mix paradossale di intensa volontà professionale ed estrema umiltà personale. Essi creano ottimi risultati ma evitano l'adulazione pubblica, e non sono mai presuntuoso. Essi sono descritti come modesto, con la determinazione di creare risultati spostando l'attenzione lontano da se stessi e riconoscere continuamente i contributi degli altri.

Chiaramente questi leader non sposano il senso di umiltà come "mite". Al contrario, è una fonte della loro forza. L'umiltà non è l'abbigliamento noi stessi auto-umiliazione o auto-denigrazione. Si tratta solo di mantenere il nostro orgoglio per ciò che siamo, dei nostri successi, circa il nostro valore – ma senza arroganza. In realtà, l'umiltà è una mancanza di arroganza, non una mancanza di aggressività nella ricerca di cose più grandi o di successo.

Non ci può essere anche non autenticità senza l'umiltà. Perché? Perché, c'è sempre un momento in cui un leader sarà in una situazione di non avere tutte le risposte. Ammettere questo e cercando di ingresso degli altri richiede un po 'di umiltà.

Un altro segno di un leader che pratica l'umiltà è il suo trattamento di altri. Questi leader trattare tutti con rispetto indipendentemente dalla posizione. Considerate questo riferimento: "il segno di un gentiluomo è come tratta coloro che possono essere di alcuna utilità per lui." Search

Qualcosa di interessante accade, anche, quando ci avviciniamo situazioni da una prospettiva di umiltà: si apre noi fino a possibilità, come si sceglie l'apertura mentale e la curiosità su proteggere il nostro punto di vista. Diventiamo più disposti a imparare da ciò che gli altri hanno da offrire. Ci allontaniamo da spingere in che permette, da insicuro per garantire, dal cercare l'approvazione per cercare l'illuminazione. Ci dimentichiamo di essere perfetto e ci piace essere nel momento.

Sei un leader di una organizzazione o azienda? . Pensare di cambiare il vostro approccio verso l'umiltà e vedere come i vostri subordinati, colleghi, familiari, anche le mogli rispondono ad essa

Ecco alcuni suggerimenti su praticare umiltà:

1. Smettere di parlare e lasciare l'altra persona ad essere sotto i riflettori. C'è qualcosa di molto liberatorio in questa strategia.

2. Qui ci sono tre parole magiche che produrranno più tranquillità di una settimana di coaching con me: "Hai ragione."

3. Prendere da soli se si scivolare in più di predicazione o di coaching senza autorizzazione – è imponente il tuo punto di vista sorpasso discrezione? E 'la correzione di altri riflettenti delle vostre esigenze?

4. Chiederà il contributo degli altri su come si sta mostrando nel vostro percorso di leadership. Chiedo: "Come sto andando?" Ci vuole umiltà per fare una domanda simile. E ancora di più l'umiltà di prendere in considerazione la risposta.

5. Incoraggiare la pratica dell'umiltà intorno ai vostri cerchi per esempio: ogni volta che si condivide credito per i successi con gli altri, si rafforzano l'ethos.

Ci sono molti vantaggi per praticare l'umiltà, a essere in uno stato di non-finzione: migliora le relazioni a tutti i livelli, riduce l'ansia, favorisce una maggiore apertura e migliora la propria fiducia in se stessi. Si apre una finestra su un sé superiore. Provalo

Estratti da questo articolo tratto da Bruna Martinuzzi &'; s libro: Il leader come Mensch:.. Diventa il tipo di persona altri vogliono seguire Hotel