Troppi Leader?

Negli ultimi anni, ho eseguito attraverso una serie di società che lottano con il concetto di leadership e di sviluppo della leadership. In realtà, la maggior parte della gente non capisce la leadership. La tipica risposta che ricevo quando dico sviluppo della leadership è, “ Che cosa abbiamo intenzione di fare con tutti quei capi una volta che li abbiamo sviluppato &"; Questo è un commento interessante dato che non ho mai imbattuto in una società che soffre di troppi leader. La maggior parte delle organizzazioni lottano perché hanno troppo pochi leader, soprattutto in tempi di cambiamento, di crescita o di crisi.

Ho cercato per analogia sportiva che affronta il tema dello sviluppo della leadership. Gli sport di squadra sono costantemente alle prese con la questione della leadership, come il successo o il fallimento di una squadra dipende dalla forza della sua leadership. Nello sport, la sfida è diverso da quello che è in attività perché l'allenatore sa che i suoi giocatori stanno per laurearsi, o subire un infortunio. Ciò significa che gli allenatori hanno bisogno di essere in costante sviluppo di leader. Se le squadre sportive non sono sempre governare nuovi leader e li prepara per ruoli di leadership, si riescono nel loro tentativo di vincere. Dato questo scenario, gli allenatori dedicano un sacco di tempo alla ricerca di e lo sviluppo della leadership. Essi non possono aspettare fino a quando un giocatore è infortunato, o laureati, per cominciare a pensare a chi prenderà il loro posto.

Quali squadre sportive capire, ma le imprese spesso si affacciano, è che i giocatori non devono avere un titolo di assumere un ruolo di leadership. In effetti, alcuni della leadership più forte proviene da giocatori che non giocano una posizione di alto profilo. Lo stesso vale nel mondo degli affari, ma perché la maggior parte delle imprese non capiscono la leadership, non apprezzano come dannoso può essere quando qualcuno lascia che è stato fonte di ispirazione per la squadra.

Anche se l'impatto di una perdita di la leadership non è così immediata nel mondo degli affari, le conseguenze del leader non in via di sviluppo sono più dannoso che la perdita di una partita di basket. I leader hanno bisogno di governare nel mondo degli affari nello stesso modo in cui hanno bisogno di governare nello sport. I leader sono costantemente lasciando le aziende a causa di pensionamento, decesso o un'offerta di lavoro migliore; purtroppo, le loro partenze non sono prevedibili. Quando un leader scompare l'impatto può non essere evidente in un primo momento, ma le conseguenze si fanno sentire in perdita di fatturato, perdita di produttività e perdita di opportunità. Le aziende possono richiedere mesi trovare un sostituto per un leader perduto, e spesso finiscono per tirare qualcuno da un'altra parte della società, che indebolisce quella zona pure

La risposta alla domanda:. &Ldquo; Cosa facciamo con tutti quei leader &"; dovrebbe essere ovvio. Si continua a sviluppare la loro, dare loro la possibilità di testare le proprie capacità di leadership con le responsabilità del mondo reale, e aiutarli a sviluppare le competenze specifiche che consentiranno loro di saltare dentro quando una crisi colpisce o se si presentasse un'occasione. La leadership è un viaggio, non una destinazione Hotel  .;