Un segreto del successo

Un segreto del successo

Qual è il soffitto di vetro? Se si guarda in su in linea, la descrizione generica sarà che si tratta di una metafora usata per descrivere barriere invisibili che impediscono alle donne e le minoranze di avanzare al livello superiore di gestione.

Lo sapevate che le donne costituiscono il 46,7% della forza lavoro? Di questi, poco più del 50% di quelle donne compongono la gestione e posizioni professionali. Tuttavia, solo il 14% sono in posizioni dirigenziali e meno del 3% sono in una posizione di CEO, secondo una ricerca fatta da Catalyst. Che è così basso che si può quasi contare sulle vostre due mani

E non dovrebbe essere una sorpresa che le donne vengono pagate meno -.. Circa il 17% in meno, in media, secondo il Dipartimento per i Dipendenti professionali

Perché c'è un forte calo del genere nella quantità di donne in esecutivo e posizioni più elevate? Come potete immaginare, ci sono una moltitudine di motivi, alcuni dei quali personali, alcune delle quali organizzativa e alcuni di essi sociale. In entrambi i casi, è ovvio che ci sia un soffitto di vetro di alcune specie quando si tratta di una donna professionale entrando nel vivo.

Anche se non si definisce il successo come il prossimo CEO di una società, questo non significa che non potranno beneficiare di capire perché esiste. Essa può aiutare a essere più soddisfatti e di successo in una qualsiasi delle vostre imprese professionali

Tre ragioni per cui il soffitto di vetro esiste:.

Motivo # 1: Stereotipi
Purtroppo, ci sono ancora stereotipi che limitano la gestione superiore da donne riconoscendo e le minoranze vengano promossi. Una frase comune che mi ricordo è che gli uomini sono promossi o assunti per le loro potenziali capacità mentre le donne sono promossi a causa del nostro sforzo.
E 'giusto? No. Ma indovinate, signore, possiamo lasciare che accada? Forse lo facciamo. In una vita precedente, ero in una posizione in cui sapevo che dovrebbero essere promossi. Non ero nemmeno essere considerato. Mi ha stressato. Non riuscivo a dormire. E non ho capito perché! Bene, ora che faccio. Il nuovo direttore non "vede" me come materiale gestione indipendentemente da quanto successo e duro lavoro sono stato. Ma sai cosa ho fatto? Questo ci porta a Motivo # 2:

Motivo # 2: Noi non chiediamo

Non è facile trovare qualcosa che si desidera se non lo chiedete. Le donne che in realtà chiedono per le promozioni e gli aumenti di paga rendere più rispetto alle donne che non chiedono. Semplice.

Questo è quello che ho fatto. Ho chiesto per la posizione. Solo perché il nuovo direttore non ha pensato a me, non significa che egli non dovrebbe avere! Così ho dovuto mettere nella sua mente. Indovina? Ho ottenuto la promozione.

Ora capisco. E così ti, giusto?

Indipendentemente da quello che chiedi, ricordatevi di assicurarsi di avere motivi specifici per spiegare perché si merita e perché le tue ragioni sono buone per l'azienda. Quindi avere un piano e ricordare che gli affari sono affari.
Recentemente, ho tenuto un seminario in collaborazione con un programma di back-to-lavoro. Si trattava di intervista galateo. Un punto che faccio è che avete bisogno di chiedere per quello che valgono. Purtroppo, le donne del pubblico erano così presi alla sprovvista dal pensiero di realtà CHIEDERE o di negoziare per uno stipendio più alto, temo che sarà solo prendere quello che possono ottenere.

Capire che il soffitto di vetro svolta al nostro successo può essere fino a noi, ma dobbiamo chiedere!

Motivo # 3: La mancanza di Mentorship

E 'stato molto tempo da quando ho sentito parlare di un programma formale di tutoraggio in un'organizzazione. Può essere che la vostra società ha un programma di tutoraggio e di formazione, ma non si ottiene alcun beneficio da esso. O, più comune è che davvero non si dispone di un mentore.

Bene, questo è il motivo per cui ho creato questa rivista! Per fornire tutoraggio on-line. Ma quello che ho fatto è quello di chiedere alle persone che considero mentori per fornire informazioni preziose sullo sviluppo professionale e personale per me, così come voi! Le persone che ho chiesto hanno punti di forza che in qualche modo diverse della mia o che forniscono ispirazione e un nuovo modo di vedere le cose.

A questo punto è capire che ci sono ancora stereotipi sulle donne. Forse che chiameremo ignoranza. Indipendentemente da ciò, non avremo la nostra svolta successo se non chiediamo! Un mentore può contribuire a completare le nostre idee e ci indica la direzione giusta. Comprendendo questo e fare qualcosa al riguardo possiamo sfondare Hotel  !;