Come leader Poor stanno uccidendo siamo

"I nostri lavori ci stanno uccidendo e le persone che sono responsabili sono i nostri leader".

Recentemente ho sentito Simon Sinek dire questo in un video di YouTube ed è veramente colpito una corda. Come ti sei sentito quando hai letto? Dura realtà? Non mi credete? O forse ha avuto una esperienza voi stessi o sentito qualcuno dire "il mio capo è busting palle" o "il mio manager mi sta uccidendo!"

Questi potrebbero essere buttare via i commenti in tutto il radiatore acqua ma purtroppo sono un riflesso della realtà.

A mio parere e la leadership esperienza non è un rango o posizione – è una scelta. È una scelta per essere di servizio e supporto altri. Dopo la prima lettura potente libro di Robert Greenleaf il Leader Servo quando scrivere la mia tesi di laurea per la laurea magistrale nel mio fine anni 20, a lavorare per il Direttore Generale di un grande ospedale di insegnamento con 3.000 dipendenti che chiaramente a cuore il suo personale e di come hanno curato per il loro pazienti, ho iniziato il viaggio di studiare leader servo.

Alcuni dei più potenti lezioni che ho imparato è venuto da lavorare in ambienti tossici dove c'era una chiara cultura direttore contenitore restrittivi, le decisioni basate misurati e la paura che ha creato un cane mangia cane, dobber mentalità tra il personale. Qui ho visto come anche un dirigente contenitore in alto potrebbe avere un impatto negativo sulla gente l'autostima, la salute, il benessere e le relazioni sia a lavoro che a casa.

Quasi così male come il direttore container era il direttore disinteressato dove ho assistito persone avvizzire e perdono la loro scintilla come divennero sottovalutate e invisibile.

E la ricerca dimostra lavorare per questi poveri leader è un problema per i singoli dipendenti, nonché per l'organizzazione. Essere ignorati da un responsabile si traduce in un 4 a 10 probabilità che &'; ll essere disattivato attivamente nel vostro lavoro su base giornaliera. Se il tuo manager ti dice quello che &'; re facendo male – ci &'; sa 2 su 10 probabilità che &'; ll essere disimpegnato attivamente al lavoro.

D'altra parte, se avete la fortuna di lavorare per un leader di espansione che si concentra principalmente sulle vostre resistenze – ci &'; s solo un sottile 1 possibilità su 10 che &'; ll essere disinserito al lavoro.

Così che cosa è che i leader di espansione fanno in modo diverso ai leader poveri o direttore contenitore? Expander o servant leader: