Compassione - Mostra gentilezza e considerazione per altri

La sensibilità e gentilezza andare un lungo cammino per costruire relazioni forti. Per un leader, che significa costruire relazioni con i fornitori, i clienti, i membri del team e gli altri nella vostra organizzazione. Un leader che è tutto business e tratta le persone in un modo calcolato impersonale non ispirerà molto cooperazione o l'impegno da parte degli altri.

Uno dei miei colleghi è un maestro di gentilezza. Ogni volta che andiamo a pranzo, si impegna i camerieri nelle conversazioni, facendo un punto di sorridere, avere contatto con gli occhi, e di esprimere il suo apprezzamento per il loro servizio. Lei lo rende una pratica quotidiana per inviare le carte manoscritte e note a persone importanti per lei, sia professionalmente che personalmente. Una volta, ha imparato a conoscere un tetraplegico in una casa di cura che non aveva famiglia o gli amici a fargli visita, così ha iniziato andando a vedere lui per qualche ore ogni settimana … e lei ha fatto che per 15 anni! Si stupisce sempre chi la conosce con la sua capacità di rispondere ai bisogni degli altri con compassione.

Mentre questa donna sembra pensare naturalmente di modi per raggiungere a qualcun altro, quel tipo di riflessione per molti manager richiede sforzo. Ecco perché è difficile prendere in considerazione i sentimenti degli altri e ha bisogno quando si è occupato si occupa di tutti i problemi che hanno a che fare con su base giornaliera. Delusione, battute d'arresto e altre pressioni hanno un modo di concentrare la mente sul tuo propria situazione, e questo significa che la vostra tendenza è quella di pensare a che cosa avete bisogno di altri, non che cosa hanno bisogno da voi.

Ma la realtà è , se si desidera che gli altri siano lì per te, devi essere lì per loro. Quindi la domanda è: che cosa fanno le persone sulla vostra squadra bisogno in questo momento? Vedete, la maggior parte degli atti di compassione, non sono drammatici, ed è facile trascurare "le piccole cose" si può fare che avrebbe fatto la differenza.

Per cominciare, si può prestare attenzione a ciò che le persone stanno attraversando ed essere pronti con considerazione e incoraggiamento. Non ci vuole molto per offrire una parola gentile o un gesto premuroso. Inoltre, è possibile prendere l'abitudine a riflettere su come le tue parole e le azioni impatto sugli altri. Lasciate che il vostro cuore andare a loro, e fare quello che può per aiutare. I vostri rapporti con i membri della vostra squadra crescerà più forte come si mostra che davvero mi interessa. E ricordate, la parola di incoraggiamento o di un atto di gentilezza si dà oggi può vivere nel cuore di un'altra persona per sempre

motto di vita dell'autore Og Mandino dà ulteriore ragione di ogni leader di mostrare compassione:. "Io sorridere amico e FOE simili e fare ogni sforzo per trovare, lui o lei, una qualità per lodare, ora mi rendo conto che il più profondo anelito della natura umana è il desiderio di essere apprezzato. "search

Copyright Meredith Bell, MA, il tuo voce di incoraggiamento
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