Leadership - non è sempre immediatamente evidente

Leadership Collaborative: dei sei diversi profili di leadership descritti in Leadership di forza Profili, questo è quello più comunemente frainteso. Questo non è sorprendente in quanto le caratteristiche di leadership collaborativa, finezza, raffinatezza, sfumatura, eleganza, e la discrezione sono l'esatto opposto delle descrizioni stereotipate della leadership – audacia, audacia, visionario, ed audace. Leadership Collaborative è trattenuto e sobrio e la sua presenza non è apertamente notato nella giornata di situazioni quotidiane finché non si sa cosa si sta cercando. A differenza di alcuni altri profili di leadership, leadership collaborativa non un passo in avanti con coraggio e dichiarare se stessa, ma quando esso &'; s rimosso la sua assenza si fa sentire e notato da tutti.

Mia moglie è un leader collaborativo, così ho avuto il vantaggio di osservare le sue capacità di leadership per oltre 35 anni. Diversi anni fa, ha creato un gruppo di suoi amici più intimi delle donne di riunirsi su base mensile. Una volta al mese queste donne si riunivano a casa mia (sono stato invitato a lasciare mentre erano riuniti!) Per i prodotti alimentari, la conversazione, il rituale, e altro ancora. Sembra semplice, giusto? Neanche per sogno!

Diversi mesi di pianificazione e di preparazione è andato a creare il gruppo. Prima di invitare ogni donna nel gruppo, mia moglie ha parlato casualmente e individualmente con ciascuno di loro, né sul gruppo né, in un primo momento, la possibilità di un gruppo, ma sui temi e le questioni che erano importanti per lei e ciascuna delle soci potenziali. Solo quando era sicuro che ci sarebbe un accordo, l'interesse, la partecipazione, e sinergia, ha fatto lei formalmente annunciato la sua intenzione di formare un gruppo e indire gare. Ognuna delle undici donne accettato, e il gruppo era una realtà.

Per un anno il gruppo si è riunito mensile. Pur non essendo al corrente del contenuto, lo so e sono in contatto con abbastanza dei membri a me stesso di sapere che tutti hanno trovato il loro tempo insieme significativo, interessante, provocatorio, e, a volte, difficile. Tutte le donne attendono con interesse gli incontri, e ogni volta che un membro non ha potuto partecipare, ha espresso vero rammarico. In quell'anno, le donne facevano nuovi amici e le connessioni.

Il gruppo ha iniziato nel dicembre del 2009. Nel novembre del 2010 mia moglie è stato diagnosticato un cancro al seno. Il trattamento completo sono voluti otto mesi, con altri quattro a sei mesi per il recupero. Durante il suo trattamento, il gruppo ha continuato a rispondere, ma non a casa mia. Le donne si sono alternati ospitante. Anche se la mia moglie hanno partecipato molti dei ritrovi, come ci si potrebbe aspettare, lei wasn &'; la t coinvolto nella pianificazione e coordinamento degli eventi. Anche dopo che ha ripreso gran parte della sua salute e vitalità ha sostenuto il “ rotante &"; che ospita il gruppo per il desiderio di condividere quel ruolo altrettanto con gli altri membri.

Diversi mesi fa uno degli incontri ha attirato solo tre donne, ed era ovvio a mia moglie che il gruppo mancava qualcosa. Ridacchiai all'interno perché era chiaro per me quello che mancava: la “ invisibile &"; comando. Uno degli altri membri ha reso indipendente la stessa valutazione e ha descritto il problema in questo modo:

“ Quando ripenso al primo anno e il secondo anno è chiaro per me che il gruppo dipendeva da Sarah &'; s leadership. Ma, se si osserva la sera e sono stati poi chiesto di nominare il leader del gruppo, in base a quello che hai osservato, avresti notato che eravamo tutti sulla stessa barca. E &'; s strano perché lei non ha mai avuto i riflettori, non &'; si occupò &'; in un modo molto diretto o autorevoli, non &'; ran &'; l'incontro. Invece era il collante, la guida che ci ha tenuti insieme e impegnati. E &'; s chiaro che quello che ha fatto è stato fondamentale per il gruppo e'. S successo &";

leadership collaborativa non è sulla leadership condivisa, nel senso che i leader di collaborazione collaborare con altri leader in un gruppo (anche se sono felice fare così); piuttosto, conducono ottenendo tutti i membri a lavorare e condividere con l'altro. Accuratamente e sottilmente che unire le persone intorno a un obiettivo comune e sapientemente tenerli allineati con quello scopo. I leader di collaborazione sono confortevoli dando loro seguaci la camera per esplorare e sperimentare pienamente il viaggio così come condividere questa esperienza con altri seguaci come si fanno strada verso i loro obiettivi e la direzione comuni. La direzione verso la quale i leader di collaborazione portano i loro seguaci è più un'esperienza ampiamente definito, piuttosto che un luogo specifico. Il loro impatto si fa sentire la leadership in termini di sviluppo personale condivisa come parte integrante dell'obiettivo realizzazione.

Con una gomitata al posto giusto, un semplice commento senza pretese alla persona giusta, o per effettuare i collegamenti sottili tra gli altri membri, che mantengono lo scopo e la direzione di un gruppo o di una comunità viva e vegeta. I leader di collaborazione si sposterà con i loro seguaci se ritengono che i loro seguaci stanno perdendo interesse per la destinazione, ma solo quando sono sicuri che sia dovuto ad uno spostamento di interesse non una mancanza di leadership. Quando i leader di collaborazione passo in propri punti di forza come leader, la loro efficacia con e la fidelizzazione di seguaci è incredibile

E, oh ​​sì, mia moglie ha stabilito che la maggior parte dei membri ha voluto il gruppo di continuare, ma didn &'; so cosa doveva accadere per rivitalizzare esso. Ancora una volta, con la conversazione e delicato legame sottile ha trasformato la direzione del gruppo e interesse e l'impegno garantito.

Il gruppo si è riunito a casa mia Domenica scorsa di nuovo, e sette donne erano presenti – altri due erano fuori città e non hanno potuto partecipare (con rimpianti), e gli altri due si sono trasferiti in un altro stato. Tutte le undici membri originari contabilizzati, un gruppo importante ri-convocato, e una comunità rivitalizzato intatto – Leadership in collaborazione al suo meglio Hotel  !;