Motivare Con più del denaro

Il vecchio adagio è ancora valido - persone don &'; t importa quanto si sa fino a che non sanno quanto vi preoccupate
Sheryl era buono processore mutuo - mente voi buona, non eccezionale.. Le sue valutazioni delle prestazioni hanno dimostrato proprio questo. Ha ottenuto il lavoro fatto con tassi di errore minimo e in modo tempestivo. Era buono.
Nel settore bancario dei mutui non è raro per la fine del mese di diventare frenetico soprattutto quando il mercato è buono. Novembre può rivelarsi particolarmente difficile. Con Ringraziamento e Sheryl &'; s società chiusura sia Giovedi e Venerdì è stato un weekend quattro giorni. Purtroppo il seguente Lunedi è stato solo il 29 del mese e c'era molto da fare entro la fine del mese. La maggior parte del personale è arrivato in da 08:30 ed erano pronti per una lunga giornata. Dopo tutto, la maggior parte non erano nuovi per l'industria
Anteprima 02:30 nel pomeriggio il direttore dell'ufficio Patty è andato al Vice Presidente, Elliott, e disse: “. Che cosa dovremmo fare su Sheryl &"; Sembrava perplesso e disse: “ E &';. S non il suo compleanno, anniversario o società &"; Patty ha poi dirgli che Sheryl &'; s figlia era nella sua scuola elementare giocare quella sera. Elliott subito detto lascia trovare una soluzione. In pochi minuti sono andati fuori per la penna toro ha ringraziato tutti per il loro duro lavoro e dedizione. Ha poi fatto l'annuncio: "Siamo nel bel mezzo di grandezza Tra di noi oggi è una tappa Madre, Sheryl &';. S figlia Danielle è nella sua recita scolastica stasera e la mamma ha bisogno di tornare a casa presto in modo che possa essere pronti ed essere in prima fila . tra il pubblico "search Sheryl alzò gli occhi e disse: “ Ho parlato con Danielle e lei sa che ho un sacco di lavoro da fare oggi e probabilmente non esserci stasera. Non è un grosso problema è stata in recite scolastiche in passato e questo non è un affare grande e" Tutti guardarono Sheryl e ha detto di andare a casa che non molla mai Elliott volta che qualcuno fuori alla fine del mese. Lei sorrise e disse che alloggiava.
Dopo una giornata molto lunga, Sheryl e Elliott furono gli ultimi a lasciare e uscirono insieme quella sera a 10:45. Sulla strada di casa Elliott fermato da una farmacia 24 ore e ha comprato un biglietto di ringraziamento. Andò a casa e scrisse la scheda e spedì presto la mattina successiva per la sua strada in ufficio. Questa è stata un'altra lunga giornata, ma non così frenetico.
Duro come Elliott è sulla dipendenti alla fine del mese, è un piccolo pussycat all'inizio del mese. Mercoledì il carico di lavoro era molto più leggero e quella mattina Elliott è andato a Sheryl e le disse di togliere circa 01:00 per il resto della giornata.
Quando Sheryl tornato a casa quel pomeriggio Danielle era già a casa da scuola e scese la sala correre gridando “ Mamma, mamma, ho ricevuto una carta dal vostro capo e" Sheryl sedette e lesse il biglietto che è stato inviato a un bambino di nove anni bambina. La scheda di lettura,
Gentile Danielle,
Grazie per aver condiviso la tua mamma con noi. Sappiamo quanto ti ama e volevo stare con te Lunedi notte al vostro recita scolastica. Noi amiamo la vostra mamma molto e ti vogliamo bene anche. Elliott e il personale …
Elliott inviato questa carta per un dolce di nove anni bambina non perché stava cercando di motivare il suo dipendente, ma perché era la cosa giusta da fare. Nel corso dei prossimi mesi Sheryl &'; s la qualità del lavoro notevolmente migliorato. Il suo rapporto di errore è sceso di quasi il 5%. Le sue prime approvazioni di tempo sono aumentate di quasi il 15%. Era questo perché era meglio addestrati? Lei ora si rese conto che significava qualcosa per tutta la squadra. La motivazione aggiunto non era altro che un sottoprodotto di un grande leader che riconosce le cose importanti in un dipendente &'; s vita
Il vecchio adagio è ancora valido - persone don &';. Importava quanto si sa fino a che non sanno quanto si cura. Sapete i primi nomi di ogni membro del team del vostro &'; s socio coniuge o altro significativo? Come per i loro figli s 'i nomi? Ora, per quanto riguarda il loro animale domestico &'; s nome &'; s? Queste sono le cose che sono cruciali per il successo di qualsiasi squadra a prescindere dal livello o industria.
Questo è un classico esempio di motivazione intrinseca. Motivatori intrinseche sono quelle motivazioni che hanno colpito il cuore, la mente e l'anima. Essi tendono ad essere ricordato per lungo tempo. Motivatori estrinseci lavorare - che semplicemente non hanno la capacità di resistenza. La motivazione estrinseca più comune è il denaro, e come Zig Ziglar dice: “ Il denaro non può essere la cosa più importante del mondo, ma si colloca lì vicino all'ossigeno &"; Quando un dipendente non sta facendo abbastanza soldi per soddisfare le loro esigenze di sopravvivenza di base, allora il denaro è l'unica motivazione. Fintanto che si incontrano le loro necessità di sopravvivenza di base, allora il denaro non è la motivazione più importante.
Pensate a questo. Se si dispone di un dipendente che lavora significativo straordinario, pensare di mandare una casa nota per il suo /la sua coniuge. Almeno il coniuge saprà stavano davvero lavorando
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