Le cinque leve della Leadership

I leader hanno un lavoro duro. Perché? Perché nella maggior parte dei casi portano il 100 per cento di responsabilità per lo svolgimento della loro squadra ancora ricevere poca gloria per i loro sforzi. I migliori capi lavorare più ore, sopportare più stress, e hanno una maggiore responsabilità che le persone che gestiscono.

Ogni giorno i leader devono affrontare emotivo, e spesso irrazionale, le persone che richiedono attenzione. I leader sono chiamati ad essere allenatori, mentori, madri, padri, e psicologi amatoriali al fine di mantenere le loro truppe motivati, concentrati, e la consegna sugli obiettivi. Se questo isn &'; la t abbastanza difficile, i leader sono spesso messi nella posizione di schermare il loro popolo da secchioni aziendali politici, dirigenti Peter Principle e burocrati che erigono blocchi stradali e causare il caos sul posto di lavoro.

Oggi s 'leader sono posti sotto pressione inflessibile da eseguire. Negli ambienti di lavoro ventunesimo secolo, c'è poco di pazienza per i manager che perdere i loro numeri. Non si tratta più di quello che hai fatto è; si tratta di ciò che avete fatto oggi.

Si tratta di una meraviglia perché ogni essere umano sano di mente avrebbe volontariamente scegliere di essere un leader. Eppure, ogni anno migliaia di persone accettare promozioni, muoversi in nuovi uffici, e con orgoglio ammirare loro biglietti da visita appena stampati con scarsa comprensione di ciò che serve per portare realmente la gente. Mal preparata per svolgere il lavoro, una percentuale elevata di questi leader di nuovo conio sono sommariamente retrocesso o licenziato.

La buona notizia è che alcune di queste persone diventeranno dirigenti superstar che costruiscono e condurre le squadre ad alte prestazioni. Questi leader sviluppare le loro persone e fornire sui loro obiettivi.

Perché alcune persone fanno tali grandi leader, mentre tanti altri falliscono miseramente? Abbiamo deciso di scoprire la risposta a questa domanda. Abbiamo intervistato i leader delle vendite, amministratori delegati e altri dirigenti aziendali da un ampio spaccato di industrie. Abbiamo riflettuto nostra esperienza sia come dirigenti e dipendenti. Attraverso questo processo abbiamo scoperto che i leader che hanno la straordinaria capacità di ottenere sempre gli altri a svolgere e contribuire ad alti livelli ha dimostrato cinque modelli di comportamento di base:. Le cinque leve della leadership

Put People First. Il leader &'; s scopo principale per l'essere è aiutare le persone che conducono raggiungere i loro obiettivi. Soggiogando i propri bisogni e desideri per quelli del suo popolo è il primo e più importante passo per influenzare le persone a seguirti.

Collega. Come tutte le relazioni interpersonali, le connessioni legano le persone a livello emotivo. I grandi leader cadere la pretesa di potere e la posizione, e invece si concentrano sulla costruzione di legami emotivi sincero con il loro popolo. Collegamento lacrime giù muri che tendono a ottenere nel modo di vera comunicazione e la comprensione. Quando le persone si sentono legati con voi, si sentono più a suo agio che indica i loro problemi reali, blocchi stradali e problemi. Con queste informazioni in mano, avete la possibilità di risolvere i problemi che contano veramente. Ciò fornisce un reale valore per il vostro popolo e genera vera lealtà. Più importante, quando il vostro popolo si sentono legati a voi, essi saranno disposti ad accettare la vostra formazione, coaching, feedback, la direzione, e la visione, che è fondamentale per loro sempre in grado di vincere. Connessioni forti sono difficili da rompere e sono il fondamento di veramente prospere, relazioni a lungo termine basata sulla fiducia reciproca.

posizionare il People to Win. Il principio guida più importante è che come un leader vieni pagato per quello che la vostra gente fa, non ciò che si fa. In qualità di leader, a massimizzare le prestazioni costantemente e coerentemente focalizzare la vostra attenzione su come ottenere il vostro popolo in grado di vincere. Questo significa fare tutto il possibile per aiutare il vostro popolo stare meglio attraverso la formazione, l'osservazione, e coaching; garantire che le persone sono in posizioni che meglio sfruttano i loro talenti; la rimozione di blocchi stradali e risolvere i problemi; sviluppare la strategia giusta per raggiungere i vostri obiettivi di business; e lo sviluppo di una visione e la direzione il vostro popolo in grado di capire ed eseguire. Significa anche imparare ciò che il vostro popolo vuole raggiungere professionalmente e personalmente, e giocando un ruolo nel contribuire a realizzare questi obiettivi.

costruire la fiducia. La fiducia è il collante che tiene insieme le relazioni e il fondamento su cui tutti i rapporti di lavoro duraturi resto. La fiducia è sviluppato con la prova tangibile che si fa quello che dici che farai, che si mantiene le promesse, e che il tuo comportamento come un leader è professionale e coerente.

Creare esperienze emotive positive. Proprio come un'ancora è usato per tenere una nave in atto contro le correnti, vento, maree, e tempesta, esperienze emozionali positive fanno lo stesso per i rapporti. Esperienze emotive positive ancorano i vostri rapporti con le persone. Essi motivare il vostro popolo a dare il loro meglio e generare intenso lealtà. La lealtà è potente perché le persone leali sono disposti a seguirti ovunque e avrà sempre la schiena, quando il gioco si fa duro.

Nonostante le sfide, la leadership può essere incredibilmente gratificante. In qualità di leader avete la possibilità di plasmare persone e organizzazioni. Sei in grado di aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi e sogni, e di fare in modo duraturo sulla loro carriera, il reddito, e la famiglia. Quando le persone scelgono di seguire te, dicono senza mezzi termini che hanno fiducia e credono in te. E 'una sensazione incredibile.

I cinque leve di leadership sono una base su cui costruire. Questi cinque leve mantenere i vostri rapporti interpersonali con le persone a terra e in pista. Quando si fanno queste leve parte integrante della tua vita come un leader – la gente volentieri seguirà Hotel  .;