Come si può trasformare in un leader carismatico?

mondo aziendale è un posto noioso per essere. Questo è un sentimento comune condiviso tra i dipendenti mondo. Un sondaggio a caso ha evidenziato che la maggior parte la gente odia andare in ufficio soprattutto dopo il fine settimana. Se questo è vero, ciò che datore di lavoro &'; s può fare per cambiare questo modo di pensare, di rendere i propri dipendenti più entusiasta verso il lavoro? Un programma di formazione o pic-nic all'aria aperta, in grado di aumentare tali attività dipendenti dedizione al lavoro. Sfortunatamente no. Allo stesso modo, un caffè o un pranzo gratis non ha intenzione di cambiare molto in loro percezioni. Un dipendente infelice e di disimpegno non può dare il suo /sua migliore al lavoro. Ecco perché il ruolo di leader viene creato nell'organizzazione. Un leader ideale è colui che può ispirare i suoi subordinati di fare ciò che è meglio per l'azienda.

Tratti di un leader ispiratore

  • Entusiasmo:

    Un leader non può essere fonte di ispirazione se non è ispirato. Non importa quante leadership training attività avete partecipato, se ti manca la passione verso il lavoro, non è possibile accendere la passione nei tuoi subordinati. Accendere la passione dentro di te e poi passare il testimone ad altri.

  • Avere una visione:

    E 'difficile da raggiungere qualcosa di grande se non si ha una visione. Così, come un leader sviluppare una visione, un piano d'azione su come immaginate per soddisfare un obiettivo. Un certo numero di programmi di sviluppo della leadership oggi si concentrano su come aiutare i leader sviluppano una visione chiara, che a sua volta li aiuta a proiettare l'immagine complessiva del marchio meglio. Una visione chiara e audace va un lungo cammino per ispirare subordinati a lavorare sodo e raggiungere gli obiettivi

  • Pratica l'arte di vendere

    &';. Sa infatti che la maggior parte dipendenti fanno Non importa molto di azienda &'; s obiettivo di vendite in crescita. Un amministratore delegato di una grande azienda di vendita al dettaglio, una volta ha detto che è importante per vendere i benefici per i dipendenti. Una società &'; s obiettivo potrebbe essere quello di aumentare di prezzo azionario o aumentare le vendite del 10%, ma come un leader comunica questo ai dipendenti &'; fa la differenza. Se si parla di loro beneficio, come la stabilità del lavoro, incremento, e orari flessibili, saranno più entusiasti verso il lavoro. Un leader che ispira è quello che lascia i suoi dipendenti sanno che cosa è in esso per loro.

  • Invita partecipazione:

    Il più ricercato modo di essere un leader ispiratore è quello di invitare la partecipazione dalla tua squadra. Ne fanno una pratica per permettere che la tua voce squadra le loro opinioni su diversi aspetti legati alla lavoro. Pacchetto retributivo è una cosa che può motivare i dipendenti, ma non per un tempo più lungo. Hanno bisogno di più di questo - vogliono essere ascoltati. Quindi, dare loro una piattaforma di parlare e di esprimere. Organizzare attività di team building per loro per dare loro la possibilità di legame bene. Allo stesso modo, si dovrebbe prendere parte a programmi di sviluppo della leadership per lucidare le vostre abilità interpersonali e di leadership
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