Non preoccupatevi di impostare obiettivi

Non preoccupatevi di definizione degli obiettivi. È una perdita di tempo. Lasciatemi spiegare perché mi sento in questo modo sugli obiettivi e quindi offrire un'alternativa migliore.

Vedere se questo scenario suona familiare. Si decide di lavorare per qualche nuovo livello di realizzazione. Quindi si imposta un obiettivo per te. In realtà, probabilmente impostare qualche gol. Il primo obiettivo è impostato per il risultato finale. Il vostro obiettivo potrebbe essere quello di raggiungere un certo livello di vendite, o far cadere chili X, o per costruire un team di vendita di una certa dimensione. Si ottiene l'idea ...

Successivamente, è fissato un obiettivo di attività. No ... più come 2 o anche 3 obiettivi di attività. Perché si sa che cosa ci vorrà per avere successo e si è "impegnato" per il vostro successo. In modo da avere uno o più obiettivi di attività quotidiane, forse un obiettivo settimanale di attività, e forse anche un obiettivo mensile attività.

Ma dopo un mese passa, non è cambiato molto. Le cose hanno cominciato fuori abbastanza forte, ma poi ... beh ... sai ... la vita sbarrato la strada. Le cose sembravano solo a sorgere, deragliare il tuo piano.

E allora si decide di impostare SMART obiettivi. S.M.A.R.T. obiettivi sono specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti, e ora specifiche. Logicamente, questi fanno senso. Cosa si può chiedere di più da un obiettivo? Ma, naturalmente, non lavorano per noi. Dopo tutto, i nostri obiettivi originali non erano poi così diverso da un insieme di obiettivi SMART.

E poi c'è la strategia di creazione di un elenco prioritario per tenerci concentrati e in pista. Come perfetto è quello? Fate una lista di tutte le cose che devono ottenere fatto e poi decidere quali hanno la priorità più alta, quali vengono successivo, e così via e così via. L'unico problema è che la metà il nostro tempo è speso ri-priorità la nostra lista e l'altra metà viene speso giustificare il motivo per cui un task con priorità più bassa dovrebbe essere fatto prima. Inoltre, "roba" ottiene sempre nel modo -. Interruzioni e distrazioni

Quindi, anche se la definizione degli obiettivi sembra che dovrebbe funzionare, non è così. Questo ci porta alla questione del perché la definizione degli obiettivi non funziona. Perché è che quando un agente di vendita crea un piano di marketing per il prossimo anno, il risultato è che nulla cambia davvero? Perché è che così tante persone insieme "Risoluzioni del nuovo anno", solo per ricadere nelle vecchie abitudini?

Il motivo è che, sebbene la maggior parte delle persone fondamentalmente sanno cosa "fare", che o 1) manca la motivazione per fare ciò che deve essere fatto o 2) che lottano con "intenzioni contrastanti e credenze". Solo essendo sufficientemente auto motivato ed essendo privo di conflitti interni possono essere raggiunti gli obiettivi. La maggior parte delle persone "mettere il carro davanti ai buoi" fissando obiettivi prima che siano veramente impegnati a fare un cambiamento.

motivazione auto è potente ma spesso inafferrabile. La sfida con diventando motivato si sta muovendo dalla "logica" al "emozionale". Ad esempio, logicamente ha senso perdere peso e tornare in forma, ma la ragione per la maggior parte delle persone lottano con il loro peso e la loro idoneità è che non sono emozionalmente motivato per il miglioramento di sé.

Qualcuno che sta sé emotivamente motivato won 't lasciare le distrazioni e le interruzioni li bussare fuori rotta. Quando siamo auto motivato, siamo spinti a raggiungere i nostri obiettivi. Siamo entusiasti di loro. Mettendo in atto per raggiungere gli obiettivi che siamo motivati ​​a raggiungere noi eccita. Al contrario, mettendo in attività di lavorare su qualcosa che non siamo motivati ​​a fare è drenante. (Per questo si tende a evitare di farlo.)

Poi veniamo alla questione della "intenzioni conflittuali". Il concetto di "intenzioni contrastanti e credenze" è importante capire. Questo è uno dei motivi principali - se non il principale ragione - che le persone non riescono a raggiungere i loro obiettivi. Mi spiego di più su questo concetto. Una persona che ha un intento in conflitto quando dicono o vogliono una cosa, ma nella loro testa o il cuore, vogliono o credono qualcos'altro. Ad esempio, potrebbero dichiarano che il loro obiettivo è quello di fare $ 250.000, ma segretamente in realtà non credo che potevano mai fare quella somma di denaro. Oppure credono che non sono "degno" di fare quel genere di soldi. Oppure credono che lo sforzo di avere il livello di successo li sopraffare. Oppure credono che le persone che fanno un sacco di soldi sono superficiali e materialista.

La conseguenza di nutrire intenzioni in conflitto è che ogni azione, ogni attività, e ogni sforzo è "energicamente" contrastato. In altre parole, i guadagni positivi i propri sforzi sono vanificati dall'energia conflitto o negativo, con conseguente risultato che è "OK", ma non così quello che potrebbe o avrebbe dovuto essere. Questo principio colpisce tutto nella nostra vita - denaro, le relazioni, il successo, è il nome ...

La linea di fondo è che la definizione degli obiettivi e lavorare per loro spesso sarà un esercizio frustrante fino a quando uno è veramente motivato per l'auto miglioramento e ha eliminato le eventuali maggiori intenzioni contrastanti e credenze. Quando sei auto motivato e non in conflitto, potrai raggiungere i tuoi obiettivi più veloce e più facile che mai pensato possibile Hotel  .;