L'importanza delle piccole breakout gruppi per trovare soluzioni e creare nuovi prodotti e servizi.

Quando si parla di problemi che devono essere risolti, è necessario ottenere l'un l'altro e' s idee e opinioni. In questo modo, ottenendo le soluzioni al problema sarà più facile. Ma a volte, accese discussioni si verificano quando tutti vogliono dire qualcosa e ha qualcosa da offrire. Invece di arrivare a una conclusione, sorgono conflitti.

Quando incontro con gli altri, al fine di trovare le soluzioni necessarie, formando piccoli gruppi di lavoro è raccomandato. Può essere composto da 4-15 persone, rendendo più facile per i membri di partecipare attivamente. Potrebbero incontrarsi come una piccola riunione o come break-out di una riunione più grande. Con questo metodo, lo scambio di idee è vivace e l'interscambio di pensieri si comunicano a vicenda con una partecipazione significativa. Aiuta anche evitare e ridurre le sessioni di reclamo-oriented e conflitto-driven.

Quando vi è la necessità di diversificare in un grande gruppo, scoppiano i gruppi sono l'ideale. I membri del gruppo si incontrano in aree separate, per esempio in un angolo di una grande stanza o in qualsiasi delle varie sale più piccole. Essi eleggere o nominare un facilitatore discussione che consoliderà idee, e di garantire che ogni partecipante ha la possibilità di esprimere le proprie opinioni. I gruppi più breakout ci sono, più grande e più interattiva la sfida di facilitare. Una volta diviso, ogni gruppo cercherà di rispondere o completare un ordine del giorno. Dopo che hanno brainstorming, si riferire al grande gruppo con i loro risultati

Quando si forma un gruppo di breakout, qui ci sono cose da considerare:.

1. Anticipare lo spazio che si intende utilizzare. Prima di formare il numero di gruppi di breakout, assicurarsi che ci sia abbastanza spazio dove le persone possono tirare le sedie in gruppi di lavoro. Determinare se vi è un accesso di camere comunicanti. Impostare un cavalletto con lavagna a fogli mobili e fornitura di marcatori che funzionano.
2. Orientare i partecipanti. Il facilitatore descrive lo scopo e il ruolo dei gruppi di breakout. Se tutti stanno andando a lavorare sullo stesso oggetto, incoraggiarli a fare domande per chiarire tutto prima di andare al loro rispettivo gruppo. Se essi sono accusati di diversi argomenti, quindi dare loro una visione d'insieme che cosa stanno andando a che fare con questi argomenti. Dite loro quanto tempo essi hanno in modo che possano ingrandirlo. In raggruppandoli, un modo per gruppo è di contare fuori dai numeri per assicurare una migliore miscela di membri. Per esempio, se si desidera tre gruppi avrebbero contare fuori da 3 &';. S Sims 3. Di tanto in tanto, il facilitatore annuncia i restanti minuti prima di tempo è scaduto.

4. Preparatevi a riferire fuori al grande gruppo. Organizzare tutte le informazioni raccolte per la presentazione. La presentazione dovrebbe evidenziare che cosa avete discusso che potrebbe includere tuoi argomenti chiave, processo, e le raccomandazioni per i prossimi passi.
5. Tempo di riferire. Quando tutti sono pronti, convocare il grande pubblico. Ricordare il piccolo giornalista di gruppo la quantità di tempo che devono fare la loro presentazione e bastone ad esso. All'inizio, introdurre il giornalista.
6. Dopo la relazione, ringraziare il giornalista e procedere al prossimo gruppo &'; s rapporto fuori. Ripetere l'intero processo.

Quando trovare soluzioni ai conflitti e dei problemi o quando la generazione di nuove idee innovative per prodotti e servizi, non c'è modo migliore di sfruttare il talento e la creatività collettiva del vostro popolo che usando pausa gruppi fuori.

gruppi Breakout favorire un impegno vivace e interattivo di persone nella vostra organizzazione e dei risultati nelle migliori soluzioni Hotel  .;