Il potere di allineamento descrizioni delle mansioni con stile di comportamento

E se fosse possibile prevedere, in anticipo, come una persona avrebbe reagito ad alcune attività di prestazione di lavoro? Quale sarebbe il valore di questa conoscenza la pena a voi come un agente di piombo? E se fosse possibile prevedere come si affrontare le sfide, effettuare i collegamenti con gli altri, affrontare il cambiamento, e rispondere a regole e procedure? E se fosse possibile allineare le questioni chiave che abbiamo tutti di fronte nel mondo del business su base giornaliera con il diritto individuale e il lavoro giusto? Si potrebbe drammaticamente influenzare, in senso positivo, qualcuno &';. S prestazioni di lavoro e dei risultati conseguiti

Quando si valuta i singoli posti di lavoro dei membri del team, ogni posizione ha bisogno di competenze diverse, gli attributi, i comportamenti, e azioni. Un Transaction Coordinator ha bisogno di essere più regole e regolamenti mirati. Hanno bisogno di essere in grado di mantenere gli altri agenti aderenti alle scadenze e tempistiche del contratto. Devono seguire o stabilire determinati sistemi e procedure, e conoscere chiaramente le conseguenze di non seguirli e come questo influenzi la qualità del servizio al cliente, carico di stress durante la transazione, e la scorrevolezza della transazione.

Un elenco coordinatore deve avere la capacità di interagire bene con i clienti più che Transaction Coordinator. Devono essere organizzato, mentre allo stesso tempo, essere creativi. Per consentire loro di realizzare i molteplici compiti di fronte a loro, hanno bisogno di essere stabile, prevedibile e costante nelle loro abitudini di lavoro.

Quando si può osservare i comportamenti desiderati, temperamenti, e le esigenze di ciascuno di le posizioni del team, definendo chiaramente il tipo di pensiero naturale, azioni e tendenze comportamentali una persona avrebbe bisogno di possedere per eccellere nel lavoro, si sarà in grado di attirare i potenziali candidati in modo più efficace attraverso la progettazione annunci che le persone con certi stili comportamentali risponderà alle più frequentemente. È quindi possibile proteggere i richiedenti in modo più rapido ed efficace. A quel tempo, avrete raggiunto un pool di candidati che è piccolo ma di elevata qualità in base alle posizioni che avete a disposizione.

corrispondenza persone a compiti

L'approccio migliore per trovare il giusto persone per il lavoro giusto è quello di analizzare le posizioni e le funzioni di tali posizioni. Come l'agente di piombo, si deve andare al di sotto del livello di descrizione del lavoro e guardare le attività. Quali sono i compiti che devono essere fatte? Chi è più adatto per svolgere i compiti? Come fa un dipendente &'; s stile di comportamento allinearsi con i compiti

Jim Collins &'; libro più famoso, Good to Great, ha condiviso due concetti chiari da considerare quando si tratta di membri del team e squadre. La prima è, bisogna avere le persone giuste sul bus. Il bus in questa analogia è il vostro business. Dovete avere le persone giuste, come i membri del team o dipendenti. Per essere una grande azienda, ci vogliono grandi persone. Ottenere le persone giuste sul bus e le persone sbagliate dal bus è essenziale per il successo con la vostra azienda.

Il secondo concetto Collins trombe è sempre nelle sedi giuste sul bus. La verità è che, anche se si hanno le persone giuste, ma sono nei posti sbagliati, non sarà possibile raggiungere la crescita esplosiva e altri obiettivi avete per la costruzione di una squadra. Avere le persone giuste è solo metà dell'equazione. Dovete farli fare i compiti giusti

Che &';. Per questo che credo che è necessario determinare i compiti che devono essere fatte prima. Progettare le posizioni in base ai compiti che devono essere fatte, allineando i profili comportamentali che sarebbero molto probabilmente facendo i singoli compiti. Poi si va fuori nel mercato del lavoro aperto per selezionare i vostri candidati.

Se sei un agente di piombo che ha già i membri del team, l'approccio per massimizzare le prestazioni e la produzione è un po 'diverso. Anche in questo caso, è necessario iniziare con un elenco di attività che devono essere fatte. Poi analizzare gli stili comportamentali dei membri del team attuale. Poi abbinare i compiti agli stili comportamentali di tali membri. Il tempo che sarà necessario investire per ottenere questa zona destra è più della maggior parte di agenti realmente investire nella costruzione della loro squadra. E &'; s importante per ottenere la gente che avete nei posti giusti. Persone giuste più posti o posizioni sbagliate equivale ancora fallimento.

persone giuste + posizioni sbagliate = mancata
persone giuste + posizioni giuste = Successo

presta Adattamento al burnout

Il motivo per cui le persone diventano frustrati nel loro lavoro è a causa di adattamento. Quando le persone devono cambiare chi sono, naturalmente, per realizzare alcune funzioni del loro lavoro, frustrati al lavoro. Essi svolgono a livelli più bassi. Essi consumano grandi quantità di energia solo per far fronte con il loro lavoro. Questo invia a casa bruciato, frustrati, e pronto a calciare il cane, il gatto, o anche i bambini quando tornano a casa. Così come ho condiviso in Il campione Agente immobiliare e commercio ;, le scoperte rivoluzionarie che abbiamo sviluppato nel costruire il Lead Agent &'; s business in tutto il loro stile di comportamento devono essere presi un ulteriore passo avanti con la tua squadra

Si perde efficacia. e la produttività quando noi oi nostri collaboratori sono in un costante stato di adattamento. Vedremo il turnover del personale e basso rendimento, che porta a ulteriori sfide e, in casi estremi, l'avvelenamento di tutti i membri della squadra. L'adattamento può uccidere una squadra. L'obiettivo non è la perfezione, però. Sarebbe impossibile in questo multi-task business oriented come la vendita di immobili per il personale perfettamente align dove non sono mai impegnati in compiti che sono al di fuori del regno del loro stile di comportamento. L'obiettivo è di raggiungere un elevato livello di allineamento per ridurre al minimo il tempo che è trascorso adattamento da noi e il nostro staff. Se si riesce a raggiungere una soglia di 80% di allineamento, avrete prodotto una squadra ad alte prestazioni Hotel  .;