7 Strategie affidabili per guidare e costruire il vostro team

E 'già un dato di fatto che in mezzo a hustles e trambusti, lo stress sul lavoro può essere irritante e consumare. Come persone business-oriented, siamo riusciti a coincidere gli impegni tra famiglia e attività oltre a impegni altrettanto importanti nella vita. Alla fine di ogni giornata, ci ritroviamo stanchi, stanco morto e anche emotivamente e mentalmente svuotato. Più pensiamo delle tante cose accumulate per noi di fare, tanto più sentiamo il carico pesante appesantire sulle nostre spalle. Le responsabilità, uno dopo l'altro, hanno schiantato su di noi. Ci sentiamo come attraverso la nostra forza è spogliato fuori pollice-by-pollici e pezzo per pezzo e ci sentiamo indebolita. Se tutto questo vi suona familiare?

Quindi, quali sono i semplici passi per raggiungere i segreti per costruire lo spirito di squadra, nonostante le ore di lavoro stressanti e mansionari? Continuate a leggere e lo scoprirete. Sarete stupiti che si finirà per dire: "Perché non lo sapevo prima?"

1. Sviluppare un chiaro senso di direzione aziendale arrestando e seduto per un po 'con la squadra. Se apprezzi il tempo per studiare e discutere la natura del vostro obiettivo organizzativo, sarà presto portare una chiara direzione per cosa fare nelle transazioni commerciali e le procedure di lavoro di squadra.

2. Integrare nel vostro piano di sviluppo squadra un set ben coordinata delle priorità strategiche di politica fiscale e monetaria che supportano un suono fiscale e debito posizione, tassi bassi e inflazione, e livelli sani di conto corrente. Lo dovete così tanto a te stesso che non può permettersi di dovere di chiunque altro. Tenere fuori del debito.

3. Costantemente ricordare la squadra a guardare il loro lavoro e non l'orologio. Una lunga giornata di lavoro fa una lunga giornata breve e una breve giornata di lavoro rende lungo il viso di qualcuno.

4. Ricordare sempre la squadra che la disonestà non è mai un incidente. Uomini buoni, come brave donne assumono l00% la responsabilità di quello che dicono e fanno.

5. La squadra deve sviluppare una reputazione per la velocità e l'affidabilità. Le persone che fanno le cose in fretta e fare bene le cose hanno il bordo vincente rispetto a quelli che non lo fanno.

6. Dillo alla squadra di prendere cura di loro salute fisica ed emotiva. Informare loro di diventare persone a tutto tondo che vivono una vita equilibrata.

7. Ancora più importante, la squadra deve praticare l'autodisciplina in tutte le cose. La disciplina è probabilmente la qualità più importante per il successo organizzativo. Ricordate che la determinazione è la disciplina in azione.

Quando ti iniziare a rafforzare la vostra fiducia, come un membro del team? Iniziare presto. Non permettere mai che la mancata essere un'opzione. Ricordate, le persone che stanno leggendo questo post non sono vinti, ma vincitori fiduciosi nel loro rispettive squadre Hotel  .;