Chiamata The Time - Occupazione Time Tracking ditta del sistema

In questi giorni, molti dipendenti sono collegati ai loro amici, familiari e colleghi di lavoro anche attraverso siti di social networking come Facebook, LinkedIn e Twitter

Molti dipendenti pensano. di questi siti come un luogo sicuro per sfogare le loro frustrazioni su, ma che non può essere il caso.

riporta Fox Business sul caso di Dawnmarie Souza, il cui rapporto di lavoro con l'American Medical Response è stata terminata quando ha registrato un lunga serie di imprecazioni su suo capo su Facebook. Souza e il National Labor Relations Ufficio citato in giudizio la AMR, e il caso è stato risolto in sede extragiudiziale.

E 'giusto per i datori di spiare su Facebook e Twitter account dei dipendenti? Molti lavoratori pensano che i loro capi non possono leggere questi posti, ma una query di rapido motore di ricerca può spesso portare i manager dritto alle presenze di social networking dei dipendenti. Anche se può essere rozzo di controllare deliberatamente sulle pagine dei dipendenti, i dipendenti non dovrebbero dare per scontato che questi messaggi sono private. Come manager, si può contribuire a prevenire questo tipo di casi, incoraggiando i dipendenti a venire direttamente a voi con reclami, le preoccupazioni e le preoccupazioni, piuttosto che di sfiato su Facebook, dove tali dichiarazioni possono essere facilmente estrapolate dal contesto.

è un settore, tuttavia, dove non solo è facile, ma accettabile per tenere traccia dei vostri dipendenti - tenere traccia della loro presenza. L'utilizzo di software come chiamate l'ora, i dipendenti possono effettuare il check in da qualsiasi luogo utilizzando i loro smartphone o telefoni fissi. Questa soluzione semplice da usare, è un ottimo modo per evitare alcuni dei problemi che avrebbero potuto poi bolliti in Facebook stati.

Cosa fare con un
lavoratore fannullone

Motivare i dipendenti a fare il loro miglior lavoro può essere difficile, soprattutto in tempi di crisi economica. Se i vostri dipendenti lavorano in remoto, piuttosto che in un ufficio, il compito può diventare quasi impossibile. Che cosa si può fare per incoraggiare performance stellari da tutti i vostri operai

Sappiamo tutti cosa vuol dire lavorare con un Deadbeat -? Qualcuno che fa solo abbastanza lavoro per non essere licenziato, ma non mette mai in tempo supplementare e lo sforzo di fare un grande lavoro. Un dipendente Deadbeat è sempre percorrendo la linea tra successo e fallimento, il che rende difficile per i datori di lavoro per terminare il loro tempo in azienda, dal momento che sembrano essere sempre sul punto di girare intorno.

Tuttavia, nulla sta per cambiare se non si ottiene coinvolgere e comunicare i vostri sentimenti al dipendente. E 'importante che si stabiliscono le aspettative per lui o lei, mettendo in chiaro che, se non sono soddisfatte, il lavoratore sarà lasciato andare. Assicurati di definire metriche specifiche, come ad esempio un certo numero di ore passato a lavorare ogni giorno, un momento specifico che il dipendente deve iniziare il lavoro e un certo numero di elementi da affrontare ogni giorno.

Ci sono molte applicazioni e programmi software che possono fare tenere traccia di queste metriche più facile per voi, come il datore di lavoro. Uno strumento prezioso è Chiamare l'ora, una soluzione software facile da usare, che consente ai dipendenti di check-in da qualsiasi luogo utilizzando smartphone o telefoni fissi, permettendo ai manager di tenere traccia dei loro ore di lavoro, i tempi medi di inizio e di più.

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