Video Formazione aziendale passato e presente

Mentre l'attuale crisi economica ha fatto sì che molte aziende hanno dovuto tagliare i costi in alcune zone del loro business, l'individuo e la conoscenza collettiva dei propri dipendenti richiede ancora investimento regolare. Senza formazione continua e aggiornamento conoscenza del prodotto costanti per i dipendenti, una società non può sperare di rimanere competitivi sul mercato. Tuttavia, la necessità di limitare le spese e massimizzare l'uso efficace delle risorse ha inevitabilmente portato molte aziende a ripensare la loro strategia di formazione aziendale. in-house &';

Nei primi giorni della globalizzazione molte aziende squadre di &' distribuito; formatori per fornire formazione ai loro dipendenti. Queste squadre di &'; in-house &'; formatori viaggerebbero tra l'azienda &'; s uffici e siti produttivi per fornire formazione in loco e per portare i dipendenti al passo con tutte le nuove release di prodotto. E 'stata una strategia essenziale ma costoso costano aziende molte migliaia di sterline in tempi di inattività dei dipendenti e le spese di viaggio.

Come la globalizzazione ha subito un'accelerazione e il costo di mantenimento &'; in-house &'; la formazione delle squadre ha cominciato a salire, molte aziende hanno cominciato a esternalizzare le loro formazione dei dipendenti ha bisogno di aziende specializzate, al fine di ridurre i costi. Invariabilmente, i costi di formazione sono stati tagliati a scapito del controllo sulle modalità di istruzione è stato gestito e consegnato. Inoltre, il nuovo ambiente di formazione è diventato sterile e non aveva la personalità di una corporate identity.

Nel tentativo di mantenere una parvenza di corporate identity, le aziende cominciarono a integrare video di formazione nel loro dipendente mix didattico. Anche se visto come un metodo efficace di fornire informazioni attraverso i diversi reparti che compongono una società, video di formazione erano costosi da produrre e dipendenti ancora necessarie per essere raccolte in un punto centrale per visualizzarli. Tuttavia, negli ultimi dieci anni i progressi tecnologici nella produzione video e piattaforme di distribuzione video ha cambiato tutto questo.

video di formazione aziendale ora possono essere consegnati in una vasta gamma di piattaforme, tra cui Internet, webinar, seminari e conferenze, rendendoli così accessibili al più remoto di dipendenti della società. Inoltre, il costo di produzione di un video di formazione aziendale è scesa notevolmente nella misura in cui essi sono i più strumento di formazione disponibili a basso costo per una azienda oggi.

Grazie alla impatto della tecnologia video per l'ambiente di formazione aziendale, le aziende possono ora ridurre i loro bilanci di formazione notevolmente. Inoltre, i tempi di inattività dipendente è effettivamente eliminato in quanto non sono più tenuti a recarsi in una posizione centrale per le sessioni di allenamento.

Dal punto di vista l'efficienza aziendale, la velocità con cui la formazione il video può essere consegnato significa che gli aggiornamenti di informazione e di prodotto possono essere distribuiti in modo uniforme a tutti i dipendenti all'interno dell'azienda con pochi, se del caso, intervalli di tempo. Questo a sua volta ha fatto la continuità della conoscenza all'interno della struttura aziendale che molto più facile da gestire.

L'aspetto negativo di video di formazione aziendale riposa nella sua mancanza di interattività. In breve, è difficile per i dipendenti a dare il loro feedback o mettono in discussione il materiale contenuto in un determinato video di formazione, a meno che l'azienda fornisce un canale o scuola per questo scopo specifico

Inoltre, quanto un dipendente &';. S conoscenza è aumentata a causa di guardare un video di formazione è difficile da misurare. Ecco perché il video di formazione aziendale andrebbe comunque sempre fornito come parte di un pacchetto di formazione blended. Pacchetti di formazione Blended fanno uso di metodi tradizionali di valutazione della qualità, come le forme di risposte ed i questionari, per misurare l'efficacia di un determinato programma.

video di formazione aziendale presenta certamente una società con un mezzo emozionanti e costo efficaci di diffusione delle informazioni e per la gestione di tutti i più importanti che base di conoscenza dei dipendenti. Ha anche presentato alle aziende la possibilità di riprendere il controllo su come e quando la formazione dovrebbe essere consegnato, di fatto portando il concetto di formazione aziendale cerchio completo e viceversa &'; in casa &' ;. Ma, come con tutti i metodi di allenamento, è essenziale che il video sia visto come parte di una strategia didattica integrata, piuttosto che essere servito come strumento di formazione onnicomprensivo Hotel  .;