Addiction sul posto di lavoro

è una dipendenza di un rischio per la sicurezza sul posto di lavoro?

stavo parlando con un responsabile delle risorse umane un paio di settimane fa circa un dipendente che ha lavorato in sua compagnia. Il dipendente era alla guida dell'autovettura e c'erano state numerose denunce da parte di altri dipendenti che quest'uomo aveva alcol nel suo respiro in diversi momenti durante la giornata. Il responsabile delle risorse umane, ha detto che il dipendente era quasi pronto ad ammettere che ha avuto un problema e che avrebbero potuto finalmente fare qualcosa. Ho chiesto a Hotel “ Che cosa succede se il dipendente ha ucciso un bambino in un incidente automobilistico, prima ha ammesso aveva bisogno di aiuto e si aveva una conoscenza preventiva della questa grave situazione di sicurezza &"; “ vedi quello che vuoi dire, &"; ha detto e voleva qualche consiglio da me &"; Ho suggerito che avrebbe dovuto prendere il dipendente da quella macchina subito prima di poter ottenere un abuso di sostanze professionale (SAP) per valutare lo per la dipendenza e per vedere quali SAP raccomandato. Il SAP sarà o consigliare un trattamento o di istruzione a seconda della natura e della gravità del problema. La società avrà quindi un piano di trattamento e la documentazione scritta di promuovere ulteriori azioni.

Il gestore si occupava di diritti umani del lavoratore. Ero preoccupato per il bambino o altri che potrebbero essere uccisi o mutilati se nulla è stato fatto, mentre le persone erano in attesa per questo l'uomo per ottenere aiuto da solo. La mia principale preoccupazione come un abuso di sostanze Professional è la sicurezza del pubblico e degli altri dipendenti che lavorano con un dipendente dipendente. Il dipendente e suoi diritti sono secondari per la sicurezza degli altri. L'idea è quella di affrontare i problemi di sicurezza prima.

Cosa costituisce ragionevoli motivi per chiedere a un dipendente di effettuare una valutazione di SAP per la dipendenza? Che tipo di cose dovrebbero un manager cercare osservando o sentir parlare di questo dipendente?

· L'alcol sul respiro. (Questo è abbastanza evidente e grave) Hotel · Guida ubriaco o altri oneri connessi da alcol o droghe Hotel · Ci sono sintomi fisiologici e fisici si può imparare e stare attento a Hotel · Prestazioni di lavoro irregolare, in particolare, da parte di qualcuno che era molto bene il proprio lavoro. (Consulta per le modifiche) Hotel · L'assenteismo è indizio particolarmente utile che la persona ha un problema con qualcosa di Hotel · Voci sono utili. Possono aiutare a stabilire un modello se ci sono abbastanza di loro Hotel · Scuse irragionevoli per essere lontani o non completare i compiti in tempo Hotel ·. Malumore e problemi con altri dipendenti.
(Ho una lista di controllo sul mio sito chiamato Lista di controllo per i gestori che elenca molti indizi sottili)

Come si fa a sapere se si tratta di dipendenza? In realtà, è davvero non so se si tratta di una dipendenza. Non sapresti che fino a quando la persona viene valutata professionalmente. Si può sospettare, ma se non si ha una sorta di conoscenza e di formazione specialistica non sarebbe in grado di diagnosticare la tua auto. Inoltre, non si vuole o bisogno di tutte quelle informazioni personali che un guadagni di valutazione di dipendenza, né il dipendente vuole dare a voi. Che le informazioni personali necessarie per la valutazione deve rimanere con un terzo per motivi di riservatezza. Questo è un altro motivo per noi un SAP.

Se pensate che qualcosa non va, vi è una violazione delle norme o che una persona ha un problema di droga o alcol, si deve essere documentato il comportamento. Si sta tentando di costruire un caso che qualcosa non va e sarebbe ragionevole supporre che potrebbe essere dipendenza. Per correggere le violazioni alle policy o migliorare il comportamento dei dipendenti è una delle vostre funzioni. Questo è il vostro lavoro. Questo è l'intervento soluzione concentrata. Che si tratti di dipendenza o non si avrà a che fare con esso e adottare misure per correggerlo. L'intervista SAP si muoverà a una soluzione. In entrambi i casi la persona accetta l'aiuto o che non lo fanno. Avete intenzione di lasciare che qualcuno lavorare con l'odore di alcool o di rompere altre regole aziendali senza intervenire? Non è disumano chiedere alle persone di essere responsabili per il loro comportamento, in particolare, quando tale comportamento ha il potenziale di danneggiare il dipendente o di altri.

Nei miei seminari che sento di alcuni casi veramente orribili che i dipendenti e mangiatoie sembrano essere messa su con che a mio parere potrebbe essere risolto con qualche azione. Il mio seminario in loco include una diapositiva che dice: "le persone dipendenti non ricevono aiuto perché vedono la luce, ma perché si sentono il calore sulla loro ___ “. Nei 22 anni in cui sono stato nel business dipendenza, ho scoperto che è vero soprattutto quando il posto di lavoro è attivamente cercando di aiutare. Tutti quelli che io abbia mai conosciuto personalmente o sentito parlare che ha recuperato dalla dipendenza, lo ha fatto solo quando i chip sono in calo mai quando erano su un rullo. Qualcosa è successo nella loro vita per fargli vedere che c'è un problema. Il posto di lavoro è unicamente in grado di influenzare il dipendente in modo da portarli a guardare se stesso abbastanza per vedere che c'è un problema. La scelta è quindi loro di fare qualcosa al riguardo. Ho un sacco di storie di successo e altre informazioni utili per condividere con voi per farvi lavoro più facile. Non esitate a visitare il mio sito.

Nicholas Barry è un abuso di sostanze di lavoro professionale in . San Giovanni Nuovo Brunswick Egli vede gli individui e conduce anche seminari su “ Addiction sul posto di lavoro &"; per assistere supervisori e manager di trovare una soluzione a questo problema crescente.

Nicholas Barry, RSU, ICADC
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