*** Come rispondere alle domande di intervista comportamentali
I gestori assumenti amore. domande comportamentali di intervista, perché questi tipi di domande scavare più a fondo in che tipo di dipendente sei veramente
Le risposte alle domande comportamentali intervista devono essere sotto forma di racconti, o esempi di cose che hai fatto nella tua carriera. Sono proiezioni da voi su come si potrebbe gestire situazioni di tutti i giorni o di stress in questo nuovo lavoro, in base a come hai gestito situazioni simili prima.
Per rispondere bene alle domande del comportamento di intervista, è necessario sapere quali domande sono rischia di essere chiesto, e il piano per una storia si può raccontare. Vieni con esempi di vita reale di come si sono distinti nel vostro lavoro. Sviluppare queste storie per la vostra intervista comportamentale
Un ottimo modo per organizzare le storie si arriva con è quello di pensare alla tecnica STAR
Inizia con S, il “.. Situazione &" ;, o T, “ Task &";. Dare un po 'di storia nel problema avete affrontato e configurare lo scenario. Fornire alcuni dettagli su quando e dove ha avuto luogo e un contesto generale sul motivo per cui si è verificato. Spiegare che cosa la situazione richiesto da voi e che cosa avete deciso di fare per risolvere il problema
viene poi A per “. Azione e". Dite loro che cosa le opzioni erano e che quello che si ha preso per risolvere la situazione e spiegare l'intervistatore che ruolo hai giocato nel risultato
L'ultima lettera sta per “. Risultati e". Questo è dove si sottolineano i risultati misurabili che avvolgevano la situazione a tuo favore. Essere molto specifiche sui risultati avete raggiunto personalmente, ciò che avete imparato e come la vostra organizzazione ha beneficiato la tua parte nella risoluzione.
li Passeggiata attraverso il vostro processo di pensiero per mostrare che sei strategico, premuroso, competente, in grado di comunicare . bene Come ha affrontato questa situazione Che cosa ne pensate Perché ha scelto quel particolare piano d'azione Come hai fatto a implementarlo Che cosa è successo Hai dovuto modificare il vostro approccio Come è venuto fuori Cosa hai imparato da esso Se dovessi farlo di nuovo, lo faresti in modo diverso, e perché
Qui ci sono gli articoli che potete leggere per grandi risposte alle 10 domande del comportamento di intervista:?
Come si fa a trattare con situazioni di stress?
Avete mai avuto difficoltà a lavorare con un supervisore o manager
Dammi un esempio specifico di un momento in cui si doveva conformarsi a un politica con cui non si è d'accordo.
Come avete a che fare con la situazione l'ultima volta che il vostro capo vi ha castigati o fortemente in disaccordo con una dichiarazione, un piano o di una decisione che hai fatto?
Sei mai stato in una squadra dove qualcuno non è stato tirando il proprio peso? Come hai fatto a gestire lo
Descrivi un momento in cui il lavoro è stato criticato e come ha gestito it
Che cosa non si considera di essere il vostro risultato più significativo?
Risposta Situational Domanda: Un aereo è atterrato nel parcheggio. Cosa fareste
Parlaci un progetto fallito
Cosa volete, &'; D fatto meglio
Se questi aiutarvi, vi incoraggio a controllare? l'intera serie, Come rispondere Intervista Domande -.. 101 difficili intervista di lavoro Domande e risposte Hotel
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