Qual è il miglior giorno per andare in un colloquio di lavoro?

Le competenze chiave devono essere lì in modo per voi per ottenere l'intervista in primo luogo, ma, il vostro atteggiamento durante l'intervista sarà in ultima analisi, ciò che ti fa accettate o rifiutate per la posizione. Se fosse così semplice, "Posso fare il lavoro", non ci sarebbe bisogno di un colloquio, in primo luogo - il datore di lavoro avrebbe semplicemente noleggiare basa sul curriculum

Ora che abbiamo stabilito che. atteggiamento determinerà il successo del colloquio, lascia comprendere più profondamente la risposta alla domanda. Inequivocabilmente, senza dubbio, il giorno migliore di intervistare non è Lunedi, non è Venerdì, non è Mercoledì, come il 95% delle persone risponde quando chiedo a questa domanda. Il giorno più bello della settimana per andare in un colloquio è ... rullo di tamburi per favore ... il giorno dopo si ottiene un'offerta di lavoro.

Ancora una volta, a capire che l'atteggiamento determina il vostro livello di successo su un colloquio e, quando avete raggiunto il successo, cioè, hanno ottenuto un'offerta di lavoro, il tuo atteggiamento in generale non è mai superiore. Dopo aver già ricevuto una proposta di lavoro, il livello di fiducia è al suo massimo. Non siete più preoccupati per come si sta andando a pagare le bollette. Ti senti di successo perché gli altri ovviamente credono nelle tue capacità - altrimenti non avrebbe ottenuto l'offerta. Così, si sono "superiori a un aquilone" in questo momento. Questo è il momento di continuare la ricerca e solo martello via al maggior numero di interviste, come si può eventualmente installazione.

E 'importante in questa fase di sviluppo di carriera per sfruttare la sinergia del momento o incredibilmente buono fortuna striscia che siete attualmente sopra e, il modo di fare che è quello di continuare a intervistare una volta che avete ottenuto la vostra prima offerta.

La dinamica positiva acquisita quando si dispone di un'offerta di lavoro nella tasca posteriore è molto forte . In realtà, si può attaccare le restanti interviste con una non può perdere la mentalità. Questo vi permetterà di vedere le cose con chiarezza e per prendere la decisione migliore possibile per voi e la vostra famiglia e per la tua carriera. Non vi è alcun motivo per smettere di intervistare dopo aver ottenuto un'offerta di lavoro, e di fatto, in "Secrets Revealed Assunzione" questo è uno dei $ 10.000 segreti che sto condividendo con voi.

Non c'è un Risorse Umane Manager o assumente Manager e soprattutto non un Recruiter o una ditta di reclutamento o società di consulenza che potrà mai dirvi il momento migliore per intervistare è il giorno dopo si ottiene un'offerta di lavoro - non è solo nel loro interesse per consentire di mantenere intervistare.
Ognuno dei decisori di cui sopra vuole avere subito un impegno. Vogliono mettere voi in un posto di lavoro ora e raccogliere il loro pagamento. Essi non hanno alcun interesse a aiutare voi o consigliandovi di continuare con il processo di intervista.

Il punto è, non allungare le interviste perché questo potrebbe andare avanti all'infinito. Il vostro obiettivo è quello di avere scelte. E avete bisogno di battere il ferro finché è caldo.

Seguendo questo semplice segreto, voi datevi scelte. La parte migliore di intervistare dopo aver già ottenuto un offerta di lavoro è - ora si è sicuri. Hai un lavoro. Si può chiedere un negoziare lo stipendio che veramente desidera avere e non hai nulla da perdere, se dicono di no. Cosa ti importa se la seconda, o terza, o quarta società dice no alle vostre richieste di stipendio, si dispone già di un posto di lavoro.

Tuttavia, dal momento che è proprio ciò che il vostro atteggiamento è ... molto probabilmente ci sarà essere in grado di negoziare lo stipendio che si desidera, perché gli intervistatori si sentirà la vostra fiducia e credere di essere valsa la pena. Questo è il potere di essere in grado di allontanarsi dal tavolo delle trattative

Ognuno sente che si sono in ultima analisi, la persona in controllo di questa situazione -. Non deve essere detto implicare questo - si ritiene dovuto il vostro alto livello di fiducia. Questa idea da solo può essere quello che si ottiene l'aumento $ 10,000.00 e $ 20,000.00.

Guarda ogni offerta di lavoro con attenzione e decidere in modo appropriato, ma farlo in modo tempestivo. Il vostro obiettivo è quello di rendere questo accada il più presto possibile. Ho imparato che nessuno ti darà nulla a meno che non chiedete. Diamine, se un datore di lavoro pensa di poter assumere voi per $ 55,000.00, perché nel loro diritto mente avrebbero offrire di più? Prendilo? Se, tuttavia, credono che tu sei degno $ 65.000,00 o $ 75.000,00, e si chiede perché, essi sono sicuramente sarà incline a pagare che per arrivare.

Un mio amico ha lavorato per una società che è stata acquistati da una società più grande. L'azienda più grande effettivamente acquistato altre 12 aziende più piccole, proprio come compagnia del mio amico. Tutti gli ex proprietari delle aziende più piccole sono stati pagati una tre mesi di fine rapporto alla loro uscita dalla grande azienda.
Il mio amico ha voluto prendere l'estate off e lui pensava di meritare di più, ha chiamato il presidente e gli ha chiesto per sei mesi di separazione. E 'stato dato a lui con appena un batter d'occhio. Come mai? Perché ha chiesto. Se non chiedere, non sarà possibile farlo - garantito

Ecco perché è necessario mantenere intervistare immediatamente dopo ottenere il vostro primo offerta di lavoro.. La vostra fiducia sarà cielo alto e non avrà paura di chiedere di più, perché non hai nulla da perdere Hotel  .;