Il mantenimento di Prospettiva in cottura un Dipendente

Firing qualcuno non è mai facile. Essere stato licenziato da una posizione è anche mai facile. E &'; s importante che come si passa attraverso il processo di cottura, di mantenere la prospettiva che la persona di fronte a voi è una che vive e respira, intelligente, capace essere umano. Hanno appena potrebbero non funzionare per voi.

La valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
Come si passa attraverso questo controllo prospettiva, c'è un certo livello di pazienza e permettendo che si deve sviluppare. Riconoscere che c'è un valore in questo essere umano, c'è uno scopo, e non vi è l'ispirazione. Anche se stanno essendo brutto a te, capire che stanno essendo difensiva ed emotivo, perché questo lavoro significa qualcosa per loro. Forse non possono avere una disposizione così negativo quando viene licenziato. Si possono trovare loro di essere grati per essere finalmente riconosciuto che non stanno facendo bene, e per la tua decidendo hanno solo bisogno di andare, si arriva a fornire sollievo per loro. Ora arriva a andare a fare qualcosa che veramente amano e sono appassionati.

Molte volte perdiamo la nostra prospettiva sul licenziare impiegati perché noi confondiamo il fatto che non stanno lavorando bene per noi con il fatto che noi pensare che ci sia qualcosa di sbagliato con loro. Come datore di lavoro che sta cercando di mantenere una cultura di rispetto e onore, vi sfido a creare e mantenere uno standard diverso. Apprezzano chi sono. Fare attenzione a non confondere chi sono con quello che hanno fatto o non ha fatto per voi.

Per me, sostenendo che il livello di rispetto, stima e onore ha portato ad uscire interviste in cui le persone stanno gridando, mi abbraccia e mi ringraziava per la capacità di valutazione dipendenti di aver lavorato con me come prendo le chiavi .

Riconoscere che quando qualcuno viene licenziato in modo efficace, vince tutti. L'ex dipendente arriva a essere in linea con qualche altra opportunità, mentre il proprietario arriva a capire la loro organizzazione ei loro valori più, mentre non agire in alcun tipo di disperazione a spese della società &'; s cultura

Con. un tiro efficace, molte volte il lavoratore chiederà per il loro lavoro di nuovo. Se hanno già un deficit culturale, assicuratevi di dire gentilmente, “ no &";.
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