Reclutamento della forza lavoro Generazione Y

Nel caso in cui haven &'; t notare loro una nuova coorte generazionale entrare nel posto di lavoro e che stanno facendo la loro presenza so. Generazione Y (aka iGeneration, Google Generation, la generazione del millennio, e la generazione Boomerang), sono cresciuti in un mondo di diverse risorse di Internet.

Se si vuole tirare fuori il meglio nella vostra forza lavoro Generazione Y potrebbe essere necessario iniziare lasciando andare i metodi tradizionali in favore di un approccio più creativo.

Secondo gli esperti, la Generazione Y i lavoratori sono nati in genere 1977-2002. La loro forza è quasi 80 milioni di forte fuori numerazione Boomers di circa 1 milione.

In un recente sondaggio condotto tra i responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane, in tutti i settori, il gap generazionale è più pronunciato nelle aree di stili di comunicazione e le aspettative di lavoro nei luoghi di lavoro.

Il business mondo come lo conosciamo sta cambiando. Mentre i Boomers qualificati in pensione, le imprese dovranno andare il miglio supplementare per sostituirli. Lavoratori Y Gen avranno un enorme impatto sul posto di lavoro. Una descrizione inesatta di questo gruppo è in quanto sono stati coccolati per tutta la vita sono pigri.

Essi non sono solo di alta manutenzione ma ad alte prestazioni pure. Questa generazione di lavoratori viene letterato computer e high tech pronta. Inoltre, hanno aspettative molto alte di se stessi.

I datori di lavoro stanno rimescolando per implementare nuove politiche e programmi che fanno appello alla nuova forza lavoro. Quei manager che tengono costante di vecchia credenza circa il posto di lavoro e come il lavoro viene fatto nel mondo degli affari — si troveranno di posti di lavoro.

C'è ancora molto da imparare su questa nuova coorte di lavoratori, ma qui &'; s iniziare su alcuni principi fondamentali da tenere a mente

Recruiting – Gen Y sono civica mentalità e socialmente consapevole e molto consapevole del mondo. Fanno volontariato e si sentono personalmente responsabile di fare la differenza nel mondo. Gen Y è tutto di scelte e di lavoro significativa e social network.

Don &'; t essere messi fuori dalla tatuaggi o piercing, quelli sono considerati alla moda e /o spirituale.

Motivare – A loro piace avere scelte incentrate su uscita non metodo. Essi &'; ll ottenere il lavoro completato, rispettando il termine, ma si risentiranno essere ricordato a. I membri del Gen Y non sono ossessionati con il lavoro. Anche se si vuole fare un buon prezzo, non è ciò che li motiva.

Troverete reti sociali di amici sono loro ambiente preferito e amano essere decorato con i loro iPod, BlackBerry e laptop. Realizzare tutto è possibile sono determinati a vivere la loro vita migliore ora

Conservare – Gen Y è noto per la flessione di genere. Quando lista creano nuove politiche dei benefici con fuori ipotesi su quale genere li (ad es. Il congedo di maternità) utilizzare. Don &'; t essere sorpreso di trovare hanno bisogno di tempo flessibile per competere in qualche attività sport estremi o di viaggiare.

Ampliare la loro esperienza, formazione, tutoraggio e sono importanti per questa generazione. Questo giovane forza lavoro lavoro-hop quando vedono altra scelta. Essi hanno una reputazione per sperimentare la noia e la frustrazione con ambienti ritmo lento, le gerarchie tradizionali, e la tecnologia leggermente datata.

I programmi di telelavoro sono molto richiesti permettendo Gen Y per lavorare da remoto. Essi sono anche suscettibili di essere impiegati boomerang. Coloro che lasciano e tornare, tornerà conoscere la società e la cultura e portare una nuova prospettiva e conoscenza istituzionale che sarà un bene.

Il tentativo di tenere il passo con le loro richieste potrebbe inviare qualsiasi azienda in una frenesia ma ricordo la diversità sul posto di lavoro non è solo cultura: &'; s sul modo in cui la gente pensa. Si aspettano di ottenere consulenza professionale per trasformare la vostra organizzazione e coaching per i vostri dirigenti.

Questa generazione è molto diverso da qualsiasi altra generazione sul posto di lavoro ha visto. A differenza di Boomers che hanno vissuto per le loro carriere, oggi &'; s giovani lavoratori sono più interessati a fare il loro lavoro accogliere le loro famiglie e la vita personale. Hanno posto un alto valore sul realizzazione di sé.

Come Bruce Tulgan, autore di Managing Generazione Y, dice, e" Se pensavate che avete visto uno scontro quando Generation X è venuto nel posto di lavoro, che è stato il pugno falso. Il haymaker sta arrivando ora &";.
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