Comprehensive benessere dei dipendenti Programmazione per controllare la vostra assistenza sanitaria Aumento dei costi

premi datore di lavoro sponsorizzato assicurazione sanitaria sono aumentati del 131% negli ultimi dieci anni. Che progetti avete in atto per controllare gli aumenti previsti in futuro? Pur diminuendo benefici globali può essere una soluzione a breve termine, è chiaro che questa strategia potrebbe seriamente compromettere la produttività a lungo termine, la lealtà e il mantenimento della forza lavoro. Non c'è dubbio che la programmazione del benessere dei dipendenti non è più un lusso o di vantaggio, ma sta rapidamente diventando una necessità. Per controllare la spirale, out-of-control costi associati alla fornitura di assistenza sanitaria per i dipendenti, è assolutamente necessario che le organizzazioni attrarre e trattenere i dipendenti sani, in forma e dirigenti. Come molte organizzazioni alle prese con le diverse opzioni di programmazione benessere disponibili, è importante iniziare con la fine in mente. Per realizzare il miglior ritorno sull'investimento benessere, è necessario spostare la cultura della vostra organizzazione di distanza da uno di malattia e bassa produttività a uno verso il benessere e record di prestazioni di rottura.

Per fortuna, numerosi studi indicano che la programmazione benessere globale è diventata la strategia più importante per isolare le organizzazioni dai crescenti costi sanitari che riguardano la redditività. Infatti, a seguito di meno medici, invalidità e richieste di risarcimento dei lavoratori, questi studi dimostrano che per ogni $ 1 investito in un programma di benessere del suono, le organizzazioni sperimentano e il ritorno sugli investimenti media di $ 3,50 a $ 5,93. Con le nuove regole imminenti che circondano la recente legislazione di riforma sanitaria, una cosa è certa – le aziende che non riescono a integrare la programmazione benessere dipendente globale dovrà affrontare enormi sfide per la loro redditività, la produttività della forza lavoro e la ritenzione.

Come la Banca per il dollaro

Diversi fattori devono essere considerati per ottenere il massimo ROI da un'iniziativa del benessere dei dipendenti completo. In primo luogo, anche prima di iniziare un programma, attenta considerazione deve essere preso in quali programmi i dipendenti effettivamente desidera. Avvio di una benefici si concentrano gruppo con i dipendenti rappresentativi di diversi dipartimenti andrà un lungo cammino per la partecipazione dei lavoratori in qualsiasi programma attuato. Gli studi dimostrano che il contributo più dipendente si ottiene nella progettazione di un programma, maggiore è l'accettazione si finirà esperienza. In secondo luogo, il programma deve essere progettato in modo strategico. Un pezzo del programma dovrebbe naturalmente avanzare alla fase successiva, slancio, come si va. Pianificazione di uno screening biometrico dovrebbe essere fatto prima una valutazione del rischio per la salute, semplicemente perché alcune delle domande su un HSA richiedono numeri di pressione sanguigna, colesterolo e di glucosio nel sangue. In possesso di un fiera della salute prima di una proiezione biometrico e la HSA non ha senso. Se si dispone di rappresentanti del programma di prevenzione del diabete locali disponibili, molti dipendenti potrebbero anche non sapere che sono a rischio.

Avanti, it &'; s importante per impostare un programma di incentivazione suono che assegna crediti e contanti o per la partecipazione a ciascuna componente del programma. Per esempio, il denaro contante può essere guadagnata completando wellness progettato. Tali attività possono comprendere in bicicletta al lavoro, la partecipazione con un programma comunitario di perdita di peso, prendendo lezioni di prevenzione del diabete, prendendo uno screening di salute e fitness, corsi nutrizionali, ecc crediti Reward possono essere concessi per ridurre un dipendente &'; s deducibili, co-assicurazione o aumentare il loro conto di risparmio di salute. Questo può includere completamento di una valutazione del rischio sanitario, la ricezione di un fisico, esame ginecologico preventivo annuale, esame oculistico di routine o un esame dentale preventivo annuale adulto preventiva.

A seguito della recente normativa di riforma sanitaria, il Dipartimento di Salute e Servizi Umani sta sviluppando linee guida per la programmazione del benessere dei dipendenti completo. Anche se nelle fasi iniziali, un “ completa &"; programma di benessere dei dipendenti deve includere i seguenti quattro componenti; educazione alla salute che prevede seminari e workshop, nonché fiere di salute e proiezioni, l'impegno dei dipendenti che incoraggi la partecipazione, il sostegno che comprende le politiche sul posto, incentivi e contributi dei dipendenti e componenti di cambiamento comportamentale che affrontano l'uso del tabacco, l'obesità, il diabete, la gestione dello stress, fisico fitness, alimentazione, abuso di sostanze e la depressione.

La sua una cosa di attuare tutti questi programmi, gli incentivi e le classi di istruzione, ma per generare il massimo ROI, ci deve essere un cambiamento in tutta la cultura dell'organizzazione. Per chiunque che ha tentato di perdere peso e di iniziare l'allenamento, la sua molto difficile quando si arriva a lavorare per avere alcuni dei vostri collaboratori mangiare ciambelle per la colazione e ordinare una pizza per pranzo nella cabina accanto a te. Un solido aziendale vasta transizione politica deve avvenire che incoraggia le abitudini più sane e rende queste abitudini la norma piuttosto che l'eccezione. Dal CEO al pool di segreteria per il personale di manutenzione, la comunicazione e l'ambiente dovrebbero riflettere gli obiettivi della società per i loro dipendenti. Se questo obiettivo è quello di essere altamente produttivo, sano e pieno di energia ed entusiasmo, quindi un cambiamento di paradigma deve avvenire.

Nonostante la recente legislazione sanitaria, o forse a causa di esso, le aziende che investono in programmazione benessere dei dipendenti completo non solo di risparmiare enormi somme di denaro sui premi di assicurazione sanitaria e la disabilità e richieste di risarcimento dei lavoratori. Ma, allo stesso tempo, posizionarli ad attrarre i dipendenti e dirigenti più sano, in forma e altamente produttivi Hotel  .;