Equilibrio lavoro /vita con i dipendenti al timone

Il tuo dipendente superstar è fuori incinta. Un incredibile dipendente &'; s padre sta morendo di cancro. Il tuo braccio destro si è ferito in un gioco di Rugby. Per questi dipendenti, si farà tutto il possibile per aiutarli a tornare attivo e funzionante. Si fanno in quattro per realizzare tutto ciò che è necessario per aiutarli, perché si sa che lo sforzo è apprezzato e verrà ricambiato.

Quindi, è necessario che un dipendente che passa sempre le ore di ferie maturate prima che essi hanno davvero li guadagnato. Quando chiamano in malattia, è stringere i denti e ribollire. La vita accade, ma si sono infastiditi.

La domanda è: perché alcune situazioni che si preoccupano con alcuni dipendenti e non con gli altri?

L'impatto di un dipendente non ingaggiata sulla vostra attività può essere catastrofico. Diminuzione della produttività, ha abbassato il morale dell'azienda, e ambienti di lavoro miserabili sono state lamentele comuni dai clienti come vengono alla decisione di alleviare un dipendente. Ad esempio, un client passato aveva avuto un dipendente che ha costantemente gli ultimatum del datore di lavoro. Le minacce erano spesso “ Se don &'; t fare questo, allora io vi smettere &"; In primo luogo, che vuole lavorare con un individuo che è costantemente minaccia? La squadra stava lottando per lavorare con l'individuo, il datore di lavoro era insoddisfatto delle prestazioni dei singoli, ma il concetto di cottura e la sostituzione di questa persona sembrava scoraggiante e intempestiva. Quando il mio cliente finalmente divenne stufo, hanno fatto davvero fuoco il dipendente. Ho vinto &'; t cappotto zucchero transizione. E 'stato difficile, scomodo e venuto in un momento terribile, ma il mio cliente sapeva che questa era la decisione giusta per l'azienda.

La più grande differenza tra un dipendente impegnato e un dipendente non ingaggiata è che il dipendente avrà rockstar un piano di emergenza in atto in modo che il lavoro viene fatto nonostante le interruzioni di vita. Essi lavorare da casa quando il loro bambino è malato, o faranno piani per coprire il loro lavoro, se hanno bisogno di lasciare improvvisamente la città. E 'isn &'; t il loro lavoro da fare, ma lo fanno comunque come un modo per contribuire alla squadra e ai valori fondamentali della società. Quel qualcosa in più qualcosa che fanno per rendere la vita più facile è il motivo per cui si lavorerà sodo per renderli felici. Coloro che don &'; t aren &';. T realmente membri del team

La salute generale della vostra azienda si basa su persone capaci. L'assunzione effettiva di queste persone è un semplice sì o no domanda. Il vero lavoro di personale inizia con un processo di intervista strategico e un intervistatore ben addestrato. Senza questo, si può cominciare a erodere il funzionamento interno della vostra azienda

-. Iniziare con la pubblicità di lavoro. Davvero descrivere la persona ideale per il lavoro
-. Creare una nuova descrizione del lavoro
- Selezionare e preparare la squadra intervista
- Preparare un processo di comunicazione che sia rispettoso ai candidati
-. Determinare i criteri per la selezione il primo candidato e definire un sistema di comunicare con coloro che non sono stati scelti.

Per avvicinarsi nuovi assunti da una posizione ben definita e strategica, si prendere decisioni migliori e assumere personale in grado di rafforzare la vostra azienda e sia regolarmente impegnato Hotel  .;