Un pubblico illuminato scopre Anger Management

scopre un pubblico illuminato Anger Management

Il modello recente di rinvii a classi di gestione rabbia mostra un radicale cambiamento nei profili dei clienti. Nel corso degli ultimi sette anni, la maggior parte dei rinvii sono stati da tribunali per reati di infrazione e infrazioni con comportamento aggressivo è il motivo per l'ordine. Alcune settimane fa, mi sono seduto in su una classe come Guest facilitatore. Quando i membri del gruppo sono stati invitati a presentarsi e indicare i loro obiettivi, la maggior parte dei clienti erano volontari che volevano ottenere una migliore controllo delle loro espressioni di rabbia, migliorare la capacità di comunicazione e di imparare ad essere più emotivamente intelligente. Diversi clienti erano i genitori che erano preoccupati per il loro comportamento nei confronti dei figli.

Il secondo gruppo di clienti è stato dipendenti che sono stati incaricati dai loro datori di lavoro per completare una classe di gestione della rabbia a causa del comportamento aggressivo sul luogo di lavoro. Questi clienti erano inizialmente resistente fino a quando hanno avuto la possibilità di ascoltare dal maggior numero di auto rinvii che vedono la classe come un'esperienza positiva per migliorare le loro abilità interpersonali. La maggior parte dei clienti mandato esprimono sorpresa che altri vengono volontariamente. Questa realizzazione consente rapidamente li vedono il loro status di mandato come una benedizione, poiché hanno la possibilità di apprendere nuove importanti competenze al loro datore di lavoro &';. S spesa

Il gruppo più ristretto di clienti che sono stati ordinati a partecipare dal 10 a 52 settimane di gestione della rabbia, come il risultato di rabbia di strada, batteria semplice, minacce, molestie o qualche altra persona diretta aggressione sono rapidamente influenzato dagli altri clienti per seguire il corso seriamente e attivamente partecipare.

Questa breve sintesi indica che il pubblico illuminato sta rapidamente riconoscendo la rabbia di gestione come un'occasione positiva per appoggiarsi competenze nella gestione dello stress, rabbia e migliorare le capacità di comunicazione e di sviluppare l'intelligenza emotiva.

George Anderson, RSU, LCSW, BCD
Fellow, americano Orthopsychiatric Association
Diplomate, Associazione americana dei fornitori di Anger Management Hotel  .;