Come Facilità conflitti
Un monaco chiese Shigui, "Qual è il primo principio?" search
Shigui detto,
- da Zen &' "Quello che hai appena chiesto è il secondo principio."; s Heritage cinese
Qualche settimana fa, stavo cercando di passare lungo alcune informazioni per un amico che speravo avrebbe aiutato a risolvere un conflitto con il quale stava lottando. Era arrabbiata e, non importa quali dati che ho fornito, potrei dire che wasn &'; t ottenere attraverso. Ogni punto ho cercato di fare, il mio amico ha ottenuto più difensivo. Voleva dalla conversazione ed ero pronto a rinunciare.
Ci sono stati chiari segni che mi servivano cambiare il mio approccio. A “ combattere &"; (rabbia /attacco) – “ volo &"; (fatemi uscire da questa conversazione) reazione è stata un'indicazione a tutto volume che aveva paura. La paura si trova proprio sotto la rabbia e l'elusione.
Quando abbiamo paura, siamo concentrati più a sopravvivere oltre la raccolta di nuove informazioni. Quando l'adrenalina entra in gioco, il nostro cervello urla, “ farti fuori &"; e non è molto interessato a attaccare in giro per imparare. Quindi, in questo stato, indossiamo e' t sentire così bene
Il tentativo di convincere un altro è altamente inefficace quando lei è preoccupato di perdere qualcosa di caro a lei.. So che questo, ma avevo dimenticato come ho messo la mia argomentazione &hellip ben sviluppato, ah sì, insegnando ciò che continuo ad integrare! Dopo alcuni tentativi, mi sono ricordato di una importante regola interculturale di pollice, e" Fai domande &";.
Chiedere domande aperte calma e si apre il pensiero. Dal punto di vista del cervello, quando ho bisogno di prendere in considerazione e rispondere a una domanda, mi sposto da mia sopravvivenza focalizzata tronco cerebrale fino in neocorteccia più contemplativo. In quella parte delle nostre teste, possiamo considerare passato, presente e futuro, essere creativi, e sono più disposti a imparare
Domande aperte non possono essere risolte con un “. &Rdquo sì; o “. &" no; Migliore è la domanda, più si ritarda l'ascoltatore a considerarlo. Questo potrebbe essere fonte di confusione, ma i nostri migliori indagini fermare gli altri nella loro tracce
domande preferite sono:.
La nostra conversazione si spostò quando mi sono ricordato di fare una domanda, nel mio caso, il terzo sopra. Invece di lottare per presentare posizioni, mi sono a conoscenza di un mio amico &'; s saggezza modi pratici per sostenere un altro attraverso momenti difficili. Entrambi abbiamo ascoltato meglio, mentre lei considera i suoi prossimi passi e mi ha fornito le informazioni che pensavo potesse aiutare. La nostra conversazione, e più tardi il suo conflitto, sono stati trasformati
Fai domande ….. Un mantra ricordato nella mia litania
Deidre Combs da "Giocare bene al lavoro e oltre" search.
risoluzione del conflitto
- Come essere meno difensiva
- *** È possibile programmare i conflitti?
- La tolleranza può essere Overrated
- Tre strategie Risoluzione dei conflitti che c'è da sapere
- Immagini shock di mercato e di relazione Faretre
- *** Giving Up Fantasy della donna perfetta, cosa REALI matrimoni sono Tutto su
- Cinque errori da evitare durante conflitti
- Gestione dei conflitti organizzativo
- I conflitti sul lavoro
- Si prega di leggere questo ... Vorrà dire molto per me.
- Murray Insegna Vicki per effettuare richieste
- IN ARRIVO ALLA TAVOLA
- *** Le piccole cose contano
- *** Cose da fare oggi: chiedere aiuto
- Mantenere Conflitto in prospettiva
- Relationship Counselling /Coppie Counselling - Perché è una buona idea
- *** Che differenza fanno differenze rendono?
- *** La prossima volta si commette un errore
- Semplicità - l'atteggiamento giusto può ridurre lo stress lavoro
- *** Si decide di risolvere un conflitto, e adesso? - Parte II